Задание
Нужно выполнить курсовую работу. Срок: 12 дней. Все требования в прикрепленных файлах.
Работу приняли с первого раза на "отлично", доработки были пару раз только по повышению уникальности до необходимого уровня
Заказал материал для курсовой работы. Сделали в сорк, менеджер все рассказал. Курсач пришлось доделывать немного переделать самому, тк нужно было срочно переделать и сдать. всем доволен
Отличная работа(великолепная, защитился по ней легко, антиплагиат показал 82% оригинальность превосходный результат от работы доволен, только впреть надо заказывать своевременно небольшие нестрашные накладки с дедлайнами;).
Благодарен за качественно сделанную работу за столь короткий срок!
Спасибо что за столь короткий промежуток выполнили работу. Вы супер!!!
Всё отлично. Спасибо! Сделали раньше срока.
Нам нужно изменить тему, написали не ту)
Спасибо, в сроки у ложились, все чётко, оперативно. Все нюансы в работе учтены. Спасибо, отлично!
Получилось с оригинальностью в 72%. Оценили на оценку 4. Спасибо вам за вашу работу. Это был уже 3 заказ ,который я заказывала на данном сайте. Очень довольна
Нужно было сделать поправки, сделали быстро и понимали с полуслова. Спасибо большое!
Развитие любой организации невозможно без эффективного управления ее кадровым потенциалом. Целенаправленное формирование и развитие персонала становится важным стратегическим инструментом, способствующим достижению целей и повышению конкурентоспособности компании. В рамках данной курсовой работы мы рассмотрим процесс формирования кадрового потенциала на примере конкретной организации и проведем анализ ключевых аспектов данного процесса.
В процессе выполнения данного исследования мы уделаем особое внимание стратегическому планированию кадровых ресурсов, методам подбора и адаптации персонала, системам развития сотрудников и оценке их эффективности. Анализируя конкретную организацию, мы выявим успешные практики и проблемные моменты в управлении кадровым потенциалом, что позволит нам сделать выводы и предложить рекомендации по оптимизации процесса формирования персонала.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
Артур Шпитгоф (1873–1957 гг.), экономист и исследователь экономических циклов немецкого происхождения являлся также автором следующих слов: «Если наше время есть начало новой эпохи выдающихся изобретений, то в рамках обозримого будущего нам не придется ожидать исчезновения кризисов. Кроме этого, зе….
Читать дальшеВ качестве одной из основных функций организации выступает создание необходимых условий для реализации установленных целей. Так, в качестве основных задач организации можно выделить следующие: Для того, чтобы функции организации могли в полной мере выполняться, следует учитывать требования, предъяв….
Читать дальшеПричины, которые порождают конфликтные ситуации, условно можно разделить на шесть ключевых групп: распределение ресурсов, взаимозависимость задач, различия в целях, различия в представлениях и ценностях, различия в манере поведения, неудовлетворительные коммуникации.Даже в наиболее масштабных орган….
Читать дальшеДанная группа показателей считается в меньшей степени разработанной, в частности, касательно технических устройств разнообразных машин, двигателей и технического оборудования.На сегодняшний день известен ряд работ, которые связаны с формированием показателей и признаков технической эстетики.К переч….
Читать дальше
