Задание
выполнить раздаточный материал доклад доп файл: к раздаточному материалу \\\'..в раздаточном материале (8-12листов) должны быть представлены\\\' и далее см файл выводы либо в конце каждого подпункта либо в конце каждой главы Введение ( актуальность, предмет, объект исследования, цель, задачи, струк-тура работы) Глава 1. Теоретические аспекты кадровой политики современных предприятия 1.1 Понятие, цели и направления кадровой политики 1.2 Принципы, формы и мтетоды формирования кадровой политики предприятия 1.3 Влияние формирования кадровой политики на эффективность деятельности предприятия Глава 2. Анализ действующей кадровой политики ООО «_______» 2.1 Общая характеристика деятельности предприятия ( оргструктура, виды услуг, финансы, кадровый персонал, характеристика движения персонала) 2.2 Исследование основных принципов кадровой политики ООО «______» - подбор, отбор - адаптация - развитие кадров - оценка кадров 2.3 Проблемы кадровой политики транспортной компании ООО «___» и пути их решения Вывод 3. Пути совершенствования формирования кадровой политики в транспортной компании 3.1 Практические рекомендации по совершенствованию кадровой политики на предприятии 3.2 Пути реализации рекомендаций 3.3 Экономическая эффективность предложенных мероприятий Заключение Литература Приложения высылать по частям! вид деятельности попозже клиент скажет выполнять работу ЧЕТКО ПО ЭТОМУ ПЛАНУ! возможно ли выполнение Отзыва о работе?
В целом все хорошо, но доработок было оооочень много, но порадовало, что они все были выполнены достаточно быстро, оригинальность была пройдена сразу.
Всё отлично. Дипломную работу сделали отлично. Когда преподаватель находил помарки исправляли в кратчайшие сроки. Всем советую.
Все отлично,но есть не понимания с автором,т.к.не получается через сообщения все донести.
Всегда на связи, работа выполнена хорошо, в соответствии с критериями.
Н.р. поставила "4" т.к. мало графического материала)
Пришлось дорабатывать работу много раз, в том числе самостоятельно.. Только со второго автора работа стала хорошей
Огромная благодарность автору
Хочу выразить Вашей компании мою работу благодарность. Я оказалась в такой трудной ситуации. С начало одна дата защиты, потом другая, а после третья. Я искренне ценю Ваш вклад, Вы трудились не только в рабочее время, но и вечерами. Благодаря помощи Вашей компании я вышла на новый уровень своего жизненного пути. Желаю Вам сохранять ту же неутомимую энергию. Спасибо за то,что свою работу чудесно выполнили. За качество, за четкость и ясность во всем. О Вас знакомым буду говорить, что бы шли заказы Вам. Таких как Вы найдешь едва. Спасибо от чистого сердца и души за вашу помощь. Я защитилась на «ОТЛИЧНО».
Все сделали в срок, и хорошо. Спасибо автору и менеджеру.
Добрый день! Заказала на вашем сайте работу. Мой менеджер, Зеленкевич_Алиса, сработала оперативно, нашла для выполнения работы хорошего автора! Автор профессионал в своём деле! Работу сдал в срок, всё сделано на пять! Я выражаю свою глубокую благодарность и менеджеру и автору! Ни один из них не проявил халатность в своём деле! Алиса всегда держала меня в курсе всех событий, огромное спасибо ей! Я хочу пожелать вашей компании: процветания, больше клиентов! Я даю наивысшую оценку, ещё раз всех благодарю!
В современном мире управление персоналом играет ключевую роль в развитии любой компании. Особенно важно это для транспортных компаний, где работники непосредственно влияют на качество предоставляемых услуг и безопасность пассажиров. Дипломная работа "Формирование кадровой политики на примере транспортной компании" по менеджменту представляет собой исследование процесса создания эффективной стратегии управления персоналом в данном секторе экономики.
Данная работа предоставляет ценные рекомендации по созданию сбалансированной и успешной кадровой политики, которая способствует повышению эффективности деятельности транспортной компании и улучшению ее репутации на рынке. Исследования, проведенные в рамках данной работы, могут быть использованы в качестве основы для разработки стратегии управления персоналом и повышения конкурентоспособности компании в сфере транспортных услуг.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Сравнительная характеристика американской японской европейской отечественной моделей менеджмента
Стоимость: 5600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Электронные деньги как фактор развития экономики россии в современных условиях
Стоимость: 12800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Совершенствование финансового менеджмента предприятия на примере хладо комбината
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Прогнозирование спроса на товары и услуги на примере мспк
Стоимость: 6400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Управленческое консультирование по оценке развития кадрового потенциала фирмы
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Формирование и распределение прибыли предприятия
Стоимость: 9600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Особенности выпуска акций и облигаций российскими компаниями
Стоимость: 8000 руб.
Организационно-распорядительным методам управления на сегодняшний день отведена довольно серьезная и весомая роль в общей системе инструментов научных подходов в руководстве. Суть данных методов состоит в реализации субъектом управления практических мер, которые направлены на обеспечение согласован….
Читать дальшеВ настоящее время существует большое количество различных признаков, по которым можно приводить классификацию типов руководителей. Процесс подбора руководителей, в особенности высшего руководящего состава, должен соответствовать актуальному состоянию организации и особенностям организационного проц….
Читать дальшеПсихологическая поддержка – это совокупность социально-психологических методов и способов, направленных на помощь в социально-профессиональном самоопределении человека в процессе развития его склонностей, самосознания и ценностных ориентаций, а также в процессе повышения конкурентоспособности челов….
Читать дальшеЧаще всего проект рассматривается в качестве сложной системы. Структура данной системы – это один из способов организовать связи и отношения между ее составляющими, так называемыми подсистемами. Во время формирования структуры системы задается описание большого количества составляющих системы, а та….
Читать дальше
