Задание
ООО 'ТЭК-МИАЛ' топливно-энергетическая компания г. Санкт-Петербург Необходимо исправить практическую часть дипломной работы, чтобы она была по данной компании ООО 'ТЭК-МИАЛ' топливно-энергетическая компания г. Санкт-Петербург. Или написать свою (на ваше усмотрение). Также подкорректировать введение и заключение
Автор грамотно написала дипломную работу, за что большое спасибо! Менеджер оперативно реагировала.
Все супер и выполнено в срок!
Спасибо за работу, защита выполнена
Хорошая работа, выполнена вовремя
Здравствуйте! Спасибо за хороший диплом, защитилась:)
Понравилась работа менеджера Скиндер Марии. Не смотря на все сложности, она быстро и грамотно решала все вопросы. Спасибо огромное автору (последнему, который всё сделал чётко и довёл дело до конца за короткий срок)!
В принципе все супер, отвечали быстро и по делу. Немного опоздали с выполнением, но это так придирки . Мне было не принципиально. И самое главное не дорого. Да и процент ориги был 100%, что вообще не может не радовать. Короче все супер, обязательно вас порекомендую
Большое спасибо менеджерам и автору))
Очень хорошая работа. Все закончено в срок, несмотря на сложность и короткие сроки. Замечания руководителя были устранены сразу. Спасибо большое,выручили.
Спасибо большое, защитился на 5!)
Данная дипломная работа посвящена исследованию процесса формирования кадровой политики в организации ООО. Рассматривается вопрос подбора, развития и удержания персонала, а также оценки эффективности кадровой работы.
В ходе исследования будет проанализирована текущая кадровая ситуация в организации, определены ключевые проблемы и выработаны рекомендации по их решению. В работе будет также рассмотрен вопрос соответствия кадровой политики стратегии развития компании.
Данная работа будет полезна для специалистов в области управления персоналом, а также руководителей, заинтересованных в оптимизации кадрового потенциала своей организации.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Сравнительная характеристика американской японской европейской отечественной моделей менеджмента
Стоимость: 5600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Электронные деньги как фактор развития экономики россии в современных условиях
Стоимость: 12800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Совершенствование финансового менеджмента предприятия на примере хладо комбината
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Прогнозирование спроса на товары и услуги на примере мспк
Стоимость: 6400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Управленческое консультирование по оценке развития кадрового потенциала фирмы
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Формирование и распределение прибыли предприятия
Стоимость: 9600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Особенности выпуска акций и облигаций российскими компаниями
Стоимость: 8000 руб.
В рамках организационного поведения не лишним будет изучить четыре подхода к разрешению конфликтной ситуации, которая возникла в ходе осуществления переговоров, при отличном уровне осознания сторонами своих сильных и слабых сторон и учете интересов своего оппонента(ов).Проигрыш – выигрыш: прием мож….
Читать дальшеВоздействие стимулирования основывается на учете и применении ряда определенных мотивационных факторов, которые, в свою очередь, оказывают влияние на решения людей примкнуть к организации и на совокупную силу их усилий. Они различаются по своей природе происхождения и при определенных условиях могу….
Читать дальшеПроцессы стимулирования труда предполагают выработку механизма, в котором активные трудовые действия, которые приносят конкретные, заранее зафиксированные результаты, выступают в качестве достаточного условия удовлетворения социально обусловленных и важных потребностей работников, совместно с форми….
Читать дальшеКатегорию «трудовые ресурсы» принято использовать для описания трудоспособных граждан, проживающих в конкретной стране, регионе, находящихся в определенной экономической отрасли, либо трудящихся на конкретном предприятии. В пределах определенной организации, наиболее частым в употреблении является ….
Читать дальше
