Zaochnik не продает дипломы

Внимание! Zaochnik не продает дипломы, аттестаты об образовании и иные документы об образовании.

Все услуги на сайте предоставляются исключительно в рамках законодательства.

Дипломная работа по менеджменту организации: «Формирование системы кадрового резерва организации на примере ооо аэропорт томск» заказ № 544762

Дипломная работа по менеджменту организации:

«Формирование системы кадрового резерва организации на примере ооо аэропорт томск»

Мы напишем новую работу по этой или другой теме с уникальностью от 70%

Задание

Специальность-менеджмент организации;работа должна соприкасаться с аэропортом( с местом прохождения практики), практическая часть.Оформление по последним стандартам.примерно 50 источников литературы. оригинальность от 75 до 90 %

Срок выполнения от  2 дней
Дипломная работа по менеджменту организации: «Формирование системы кадрового резерва организации на примере ооо аэропорт томск»
  • Тип Дипломная работа
  • Предмет Менеджмент организации
  • Заявка номер 544 762
  • Стоимость 16400 руб.
  • Уникальность 70%
Дата заказа: 14.05.2014
Выполнено: 11.06.2014

Как оформить заказ на дипломную работу По предмету Менеджмент организации, на тему «Формирование системы кадрового резерва организации на примере ооо аэропорт томск»

  • Оформляете заявку

    Заявка
  • Бесплатно рассчитываем стоимость

    Рассчет стоимости
  • Вы вносите предоплату 25%

    Предоплата
  • Эксперт выполняет работу

    Экспертная работа
  • Вносите оставшуюся сумму

    Оплата
  • И защищаете работу на отлично!

    Сдача работы
Узнай стоимость
Это быстро и бесплатно :)
Связаться через
Я принимаю условия пользовательского соглашения и  политики приватности, а также даю свое согласие на обработку моих персональных данных

Отзывы о выполнениии дипломной работы по менеджменту организации

Рейтинг
0,00 из 5 (0 голосов)

Пример фрагмента дипломной работы по менеджменту организации, который вы можете получить

«Формирование системы кадрового резерва организации на примере ооо аэропорт томск»

Дипломная работа: Формирование системы кадрового резерва на примере ООО "Аэропорт ТОМСК"

Данная дипломная работа посвящена исследованию процесса формирования системы кадрового резерва на примере ООО "Аэропорт ТОМСК".

  1. Введение
    • Актуальность выбранной темы
    • Цель и задачи исследования
    • Объект и предмет исследования
  2. Теоретический анализ процесса формирования системы кадрового резерва
    • Определение понятия "кадровый резерв"
    • Значение и необходимость формирования системы кадрового резерва
    • Методы и инструменты формирования системы кадрового резерва
  3. Практическая часть исследования
    • Анализ текущей системы кадрового резерва в ООО "Аэропорт ТОМСК"
    • Разработка предложений по улучшению системы кадрового резерва компании
    • Оценка эффективности предложенных мероприятий
  4. Выводы и рекомендации

Данная работа позволит получить глубокий анализ процесса формирования системы кадрового резерва на примере конкретной организации, а также предложить практические рекомендации по оптимизации данной системы в современных условиях.

Закажи Дипломную работу с полным сопровождением до защиты!
Думаете, что скачать готовую работу — это хороший вариант? Лучше закажите уникальную и сдайте её с первого раза!
Похожие заявки по менеджменту организации
Теория по похожим предметам
Бюджет и смета проекта

В управлении проектами, объектом повышенной важности выступают финансы, поскольку именно их наличие выступает в качестве необходимого условия для успешной реализации проектов. Следует отметить, что успешные и опытные менеджеры зачастую становятся своего рода бухгалтерами, у которых присутствует упр….

Читать дальше
Обучение персонала

В настоящее время принято выделять три вида обучения персонала, среди которых: Обучение персонала выступает в качестве непрерывного процесса в их подготовке к реализации трудовых и общественных видов деятельности. Необходимость в повышении уровня профессиональной компетенции, совместно с систематич….

Читать дальше
Причины конфликтов в организации

В настоящее время, принято выделять следующие причины возникновения конфликтов в организации: 1. Объективные причины.  2. Личностные причины.  3. Организационно-управленческие причины.  4. Социально-психологические причины. Наглядно они представлены на рисунке ниже:   В качестве объективных фа….

Читать дальше
Судебно-бухгалтерская экспертиза

Одно из условий эффективного предварительного расследования и судебного разбирательства для юристов в уголовном, гражданском и арбитражном судопроизводстве — знать порядок, назначение и использование результатов судебной экспертизы.Судебная бухгалтерская экспертиза (сбэ), в первую очередь, сконцент….

Читать дальше
Тесты по похожим предметам
Тест по теме «Финансовый менеджмент. Тест к теме 6»
Перейти к тесту
Тест по теме «Теория менеджмента. Тема 6. Процесс коммуникации и его проблемы. Тема 7. Разработка управленческих решений. Тема 8. Место и роль конфликта в организации. Тест для самопроверки»
Вопрос:
Важным достоинством группового решения является …
Варианты ответа:
  1. эффект масштаба
  2. ответственность
  3. скорость
  4. эффект синергии
Вопрос:
Проспективная функция организационного конфликта проявляется в том, что он помогает …
Варианты ответа:
  1. выделять те проблемы, которые надо обсудить в коллективе
  2. определить направление будущих изменений
  3. понять, от каких организационных составляющих следует отказаться
  4. высвечивать те места в организации, где старое пришло в несоответствие с новым
Перейти к тесту