Задание
Хочу заказать у вас дипломную работу по предмету управлению персоналом. Сроки горят!
Осталась очень довольна. Особенно порадовало то, что мне пошли на встречу при возникновении некоторых трудностей
Огромное благодарю ! Все на высшем уровне! Очень благодарна. Рекомендую автора!
Добрый день! Сперва у нас были какие-то недопонимания, потом все же нашли общий язык. Все устроило, кроме как никаких объяснений от автора, откуда взялась та или иная цифра, так как у автора к сожалению, нет черновиков, а так он не помнит.. своим взглядом увидела много ошибок, во второй главе одна информация о сотрудниках, а в третьей главе совсем другой персонал.. благо это не заметил преподаватель. Проверка антиплагиат ВУЗ показал 65% оригинальности, а запрашивала я 70%. Но так как на выполнение работы у компании было чуть больше месяца, они справились с работой. Могу рекомендовать! Спасибо.
работа хорошая, но по исправлением пока не знаю,что сроки у нас сдачи не скоро! в целом не дорого
Благодарю автора и всех менеджеров! Уж сколько правили работу Сколько автор нас терпел. Работа отличная, оценка "отличная". Спасибо!
Спасибо большое , защитилась на отлично )))
Работа автора хорошая. Защитилась на 5. Спасибо
работа выполнена хорошо, порадовали бонусы:речь + презентация
Если сравнивать с моим прошлым опытом, то вам равных нет! Спасибо.
Спасибо больше!!! Очень помогли мне в написание дипломной работы!!! Работа выполнена очень быстро!!! Я очень рада что обратилась к Вам !!!
Дипломная работа по предмету управления персоналом посвящена исследованию процесса формирования системы морального поощрения работников в организации. Данная тема актуальна в современном бизнесе, где важное значение придается не только материальному стимулированию, но и моральному удовлетворению сотрудников.
На протяжении работы будет рассмотрена роль морального поощрения в мотивации сотрудников, методы его осуществления, а также примеры лучших практик из практики реальных организаций. Анализируя существующие модели систем морального поощрения, будет предложены рекомендации по улучшению существующей системы в организации.
Данная работа представляет собой основательное исследование важной темы управления персоналом, которая может быть полезна как для студента, изучающего данную тему, так и для практикующих менеджеров, желающих улучшить мотивацию своих сотрудников через систему морального поощрения.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Оценка деятельности кадровой службы предприятия
Стоимость: 5600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Анализ и пути совершенствования деятельности службы управления персоналом на предприятии
Стоимость: 4900 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Повышение эффективности деятельности государственных служащих через мотивацию персонала
Стоимость: 5400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Проект мероприятий по совершенствованию развития персонала организации
Стоимость: 4700 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Оценка кадрового потенциала предприятия
Стоимость: 5500 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Использование элементов организационной культуры при совершенствовании системы управления персоналом
Стоимость: 5400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Роль кадровой службы в налоговых органах
Стоимость: 5100 руб.
Анализ внешней среды выступает ключевым инструментом, который помогает разрабатывать стратегию контроля внешних по отношению в организации факторов для того, чтобы предсказать потенциальные и реальные угрозы, а также открывающиеся возможности. Анализ внешней среды позволяет организации вовремя сост….
Читать дальшеИнформационно-технологическая поддержка маркетинга – это совокупность информационных и технологических средств, которые используются на предприятии для поддержания функционирования маркетинговых процессов.Информационно-технологическая поддержка (ИТП) включает два компоненты: информационный и технол….
Читать дальшеМаркетинг – целостный комплекс построения производственной деятельности и сбыта продукции, необходимый для проявления и удовлетворения запросов и нужд сектора потребителей с целью получения дохода.Если верить известному определению, то маркетинг – это деятельность, ориентированная на покрытие нужд ….
Читать дальшеОсновной интерес поставщиков и компаний-партнеров – получить прибыль. Акции и трейд-активности помогают расположить их к себе. К ключевым видам маркетинговой активности относят:Рассмотрим каждый пункт подробнее.Связан с уменьшением закупочной цены для партнеров. Это позволяет им привлекательно выгл….
Читать дальше
