Задание
Моя специальность менеджмент организации. Мне требуется только практическая часть диплома. План: 2. Анализ результатов деятельности персонала организации 2.1 Характеристика организации 2.2 Анализ показателей деятельности организации 2.3 Диагностика показателей деятельности персонала 14 шрифт, полуторный интервал. Курсив, подчеркнутый и полужирный шрифты использовать нельзя. Практическая часть 30 страниц. В конце вывод на 0,5 страницы. На практическую часть приходится 15 сносок на литературные источники они делаются в тексте в скобках.
Огромная благодарность за профессионализм и внимательное отношение к бесконечным комментариям и пожеланиям!
Работу приняли, все хорошо, было пару исправлений, которые скорректировала сама, но в целом все супер, отправляли даже раньше срока
Большое спасибо менеджеру за проделанную работу, за то, что всегда был на связи. Спасибо автору за проделанную работу. Защита прошла на отлично
Рекомендуется заказ частичного выполения своего дипломного проекта и лучше формировать свое техническое задание , иначе потребуется множество доработок . В целом ,все хорошо
Работа выполнена быстро в сроки, все недочеты были сразу исправлены! Класс
Н.р. поставила "4" т.к. мало графического материала)
В принципе все супер, отвечали быстро и по делу. Немного опоздали с выполнением, но это так придирки . Мне было не принципиально. И самое главное не дорого. Да и процент ориги был 100%, что вообще не может не радовать. Короче все супер, обязательно вас порекомендую
Все было выполнено в срок, все пожелания учтены
Диплом защита на отлично
Приемлимо по цене, быстро и слажено , спасибо большое)
Дипломная работа по теме "Формирование системы развития персонала в организации" является актуальной и востребованной в современном бизнес-мире. Развитие персонала является ключевым элементом успеха любой организации, поэтому создание эффективной системы его развития имеет огромное значение.
В рамках данной работы будет рассмотрено не только teоретические аспекты развития персонала, но и практические методы формирования системы, учитывающие специфику организации. Исследование будет направлено на выявление основных принципов и подходов, а также на разработку рекомендаций по улучшению процесса развития персонала в конкретной компании.
Данная дипломная работа представляет собой результат серьезного анализа и исследования, проведенного с использованием актуальных теоретических подходов и практических методов управления персоналом. Студент, заказавший данную работу, получит глубокий анализ проблемы и рекомендации по ее решению, что позволит ему успешно защитить диплом и применить полученные знания на практике.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Стоимость: 8400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Антикризисная прграмма управления персоналом на примере банка траст
Стоимость: 6400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Из области управление человеческими ресурсами возможно по мотивации или др предмет mba
Стоимость: 6800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Управление деловой карьерой на примере организации ооо сасуд
Стоимость: 10800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Анализ и совершенствование системы аттестации персонала в государственных учреждениях
Стоимость: 12000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Стоимость: 4700 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Организация рабочего места менеджера тур фирмы на примерелюбой красноярской тур фирмы
Стоимость: 4000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Совершенствование молоджной политики на примере фрунзенского района
Стоимость: 11200 руб.
Хозяйственная деятельность организации является предметом бухгалтерского учета. Выбор объектов бухгалтерского наблюдения подчинен главной задаче учета: предоставлять полную и достоверную информацию, которая позволит дать оценку финансовому состоянию организации и результатам ее хозяйственной деятел….
Читать дальшеОсновным ориентиром системы материально-технического обеспечения строительства в условиях рынка является сеть предприятий промышленности и строительного сектора, а также транспортные и энергетические организации, научно-исследовательские, проектные, учебные и иные заведения и хозяйства. Данные пред….
Читать дальшеОсновой ситуационного подхода к организации является понятие ситуации.Ситуация – это определённый набор переменных или обстоятельств, оказывающих серьёзное влияние на организацию в определённое время.Главное правило ситуационного подхода заключается в несуществовании единого оптимального способа уп….
Читать дальшеПо характеру собственности компании бывают нескольких видов:Существование частных компаний возможно, как в виде самостоятельных независимых объединения, так и в виде объединений, которые созданы на основе системы участия или договорённостей между участниками объединения. На практике это выглядит та….
Читать дальше
