Задание
Объем текста18-21 стр. Структура текста – введение, текст, заключение, библиография (не менее 7-9 источников не позднее 2010 года издания).
Очень быстро, даже раньше обещанного срока. Спасибо!
Своевременно, высокая степень индивидуальности работы.
Работа выполнено отлично. Доработки скинули сразу через день. Супер ❤️
все замечательно, работу приняли, буду обращаться снова. Доработка не потребовалась!
все приняли спасибо! поставили 5
Хорошо была сделанная работа
Оценка отлично
Круто сделано
Оценка 95 из 100
спасибо!
Данное исследование посвящено анализу форм документов, используемых в работе отдела кадров. Рассмотрены основные типы документов, необходимых для организации кадрового делопроизводства.
Цель работы заключается в детальном анализе представленных форм документов и выявлении их роли в регулировании трудовых отношений между работником и работодателем.
Исследование форм документов отдела кадров как ключевого инструмента для правильной организации трудовых процессов в организации.
Тип: Реферат
Предмет: Делопроизводство
Порядок проведения работ по сертификации услуг гостиниц
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Делопроизводство
Нормативные правила и традиции в составлении и оформлении устава
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Делопроизводство
Предмет делопроизводство в кадровой службе реферата
Стоимость: 1700 руб.
Большая часть инвестиций, которые поступают в Россию, в основном направляются из офшоров. Более того, надо отметить, что именно офшоры являются ключевым направлением российских инвестиций за рубеж.Вплоть до 2013 г. главным местом происхождения ПИИ в Россию был Кипр. В 2015 г. четверть притока ПИИ п….
Читать дальшеАктивы организации формируются посредством применения средств, образующихся из различных источников. Источники могут быть как собственными, так и привлеченные. Источники формирования имущества делятся на: – это уставный капитал, выкупленные доли, капитал резерва, добавочный капитал, прибыль, оценоч….
Читать дальшеРынок труда – это система социально-экономических отношений, которые возникают между работодателями, формирующими спрос на рабочую силу, и наёмными работниками, предлагающими свои услуги труда.Примечательно, что обозначенные выше отношения регулируются институциональными условиями, которые созданы ….
Читать дальшеПроизводительность труда принято высчитывать как соотношение настоящего объёма производства к количеству ресурсов, которые используются.Производительность труда – это показатель, который означает средний объём выпуска продукции на одну единицу накоплений ресурса.Когда возрастает производительность,….
Читать дальше
