Задание
Объем текста18-21 стр. Структура текста – введение, текст, заключение, библиография (не менее 7-9 источников не позднее 2010 года издания).
Все выполнено прекрасно , согласна заданным требованиям . Огромное спасибо !!
Заказ принят преподавателем, прошел проверку, все хорошо.
Работа на отлично. Но только опоздали со сроком сдачи на два дня. Хорошо что преподаватель потнял
Хорошо была сделанная работа
Спасибо Вам огромное, преподавателю очень понравилось!
Круто сделано
Спасибо, работа получила 95 из ста.
Оценка 95 из 100
спасибо!
Спасибо)
Данное исследование посвящено анализу форм документов, используемых в работе отдела кадров. Рассмотрены основные типы документов, необходимых для организации кадрового делопроизводства.
Цель работы заключается в детальном анализе представленных форм документов и выявлении их роли в регулировании трудовых отношений между работником и работодателем.
Исследование форм документов отдела кадров как ключевого инструмента для правильной организации трудовых процессов в организации.
Тип: Реферат
Предмет: Делопроизводство
Порядок проведения работ по сертификации услуг гостиниц
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Делопроизводство
Нормативные правила и традиции в составлении и оформлении устава
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Делопроизводство
Предмет делопроизводство в кадровой службе реферата
Стоимость: 1700 руб.
Большая часть инвестиций, которые поступают в Россию, в основном направляются из офшоров. Более того, надо отметить, что именно офшоры являются ключевым направлением российских инвестиций за рубеж.Вплоть до 2013 г. главным местом происхождения ПИИ в Россию был Кипр. В 2015 г. четверть притока ПИИ п….
Читать дальшеАктивы организации формируются посредством применения средств, образующихся из различных источников. Источники могут быть как собственными, так и привлеченные. Источники формирования имущества делятся на: – это уставный капитал, выкупленные доли, капитал резерва, добавочный капитал, прибыль, оценоч….
Читать дальшеРынок труда – это система социально-экономических отношений, которые возникают между работодателями, формирующими спрос на рабочую силу, и наёмными работниками, предлагающими свои услуги труда.Примечательно, что обозначенные выше отношения регулируются институциональными условиями, которые созданы ….
Читать дальшеПроизводительность труда принято высчитывать как соотношение настоящего объёма производства к количеству ресурсов, которые используются.Производительность труда – это показатель, который означает средний объём выпуска продукции на одну единицу накоплений ресурса.Когда возрастает производительность,….
Читать дальше
