Задание
Предмет: Менеджмент ФКиС Объем 8-12 стр. Работа должна быть написана с учетом того, что студент учится на ФКиС, т.е содержание должно быть как-то с этим связано
Заказ выполнен быстро и качественно, преподаватель работу оценил на отлично)
Мои условия были соблюдены полностью, работа сдана успешно!!!
Контрольная работа выполнена с учетом методрекомендаций и согласно установленным требованиям. Задания выполнены. Существенных недостатков не выявлено.
Благодарю за работу! Все как всегда выполнено качественно и в срок
выполнено в срок, недочёты устранены
Всё круто! Выполнено заранее и оформлено подробно и в лучшем виде. На все мои вопросы я оперативно получал ответы.
Работа сделана отлично. Большое спасибо.
здравствуйте !я хочу отменить этот заказ ?как его закрыть?
Спасибо большое за качественную,грамотную работу! Всем доволен!
работа отличная! очень рада, что нашла это сайт! спасибо большое!
Контрольная работа представляет собой академическую задачу, цель которой проверить знания и понимание студента по определенному предмету.
Менеджмент – это наука и практика управления организациями, направленная на достижение поставленных целей и задач.
Тема "Функции управления" включает в себя изучение базовых функций, которые руководители организаций осуществляют для эффективного управления персоналом, ресурсами и процессами.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
Процессы стимулирования труда предполагают выработку механизма, в котором активные трудовые действия, которые приносят конкретные, заранее зафиксированные результаты, выступают в качестве достаточного условия удовлетворения социально обусловленных и важных потребностей работников, совместно с форми….
Читать дальшеУправление персоналом в России подразделяется на несколько подсистем для более удобного регулирования. Для обеспечения работы систем управления персоналом была создана отдельная система, роль которой – использовать средства и формы юридического воздействия на органы и объекты управления персоналом.….
Читать дальшеВ настоящее время принято выделять два типа систем: материальный и абстрактный. Материальный, в свою очередь, разделяется на системы с неорганической природой (геологической, химической, физической) и живые системы (вид, экосистема, социальная система, организм, популяция) Так, социальная система, ….
Читать дальшеПроцессу управления характерна динамичность. Преобразования внешней и внутренней среды вызывают необходимость принимать самые разные управленческие решения. К ключевым факторам, которые оказывают влияние на компанию и ее функционирование системы, можно отнести:Вследствие этого, выделяются две групп….
Читать дальше
