Задание
Предмет: Менеджмент ФКиС Объем 8-12 стр. Работа должна быть написана с учетом того, что студент учится на ФКиС, т.е содержание должно быть как-то с этим связано
Большое спасибо за выполненную работу, она просто шикарна. Буду заказывать в будущем еще
Все сделано в срок. Аккуратно. Было несколько небольших ошибок, но автор оперативно исправил. Автор тоже человек, поэтому не забывайте проверять работы.
Большое спасибо за услугу очень помогли. Качество, скорость и цена на высоте.
зачли и похвалили -спасибо!
Спасибо за отлично выполненную работу. Все выполнено в срок и без замечаний
Работа на отлично! Спасибо
Прекрасная работа! Спасибо большое !
Оперативно, качественно, со ссылками и сносками в оформлении. Отличный автор.
Спасибо большое за качественную,грамотную работу! Всем доволен!
работа отличная! очень рада, что нашла это сайт! спасибо большое!
Контрольная работа представляет собой академическую задачу, цель которой проверить знания и понимание студента по определенному предмету.
Менеджмент – это наука и практика управления организациями, направленная на достижение поставленных целей и задач.
Тема "Функции управления" включает в себя изучение базовых функций, которые руководители организаций осуществляют для эффективного управления персоналом, ресурсами и процессами.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
Процессы стимулирования труда предполагают выработку механизма, в котором активные трудовые действия, которые приносят конкретные, заранее зафиксированные результаты, выступают в качестве достаточного условия удовлетворения социально обусловленных и важных потребностей работников, совместно с форми….
Читать дальшеУправление персоналом в России подразделяется на несколько подсистем для более удобного регулирования. Для обеспечения работы систем управления персоналом была создана отдельная система, роль которой – использовать средства и формы юридического воздействия на органы и объекты управления персоналом.….
Читать дальшеВ настоящее время принято выделять два типа систем: материальный и абстрактный. Материальный, в свою очередь, разделяется на системы с неорганической природой (геологической, химической, физической) и живые системы (вид, экосистема, социальная система, организм, популяция) Так, социальная система, ….
Читать дальшеПроцессу управления характерна динамичность. Преобразования внешней и внутренней среды вызывают необходимость принимать самые разные управленческие решения. К ключевым факторам, которые оказывают влияние на компанию и ее функционирование системы, можно отнести:Вследствие этого, выделяются две групп….
Читать дальше
