Задание
Я желаю,чтобы курсовая работа была творческой,понятной. Главное,без лишнего. 1)Содержание 2)Введение(актуальность,предмет,объект,цель,задачи) 3) 1 глава (2 параграфа) Нужно дать формулировку понятий,можно привести несколько примеров, определить какой-т о подход.. 4)2 глава (2 параграфа)'Оценка состояния и предложения мер по улучшению........' 5) 3 глава (2 параграфа)'Мероприятия по совершенствованию.....' 6) Обязательны выводы по главам 7) Заключение: выводы - из выводов пог лавам, только другими словами. Теоретические выводы о заключении не обязательны! 8) Нужна конкретика! НЕ делать выводы - прописные истины; избегать общих фраз. Конкретика: улучшение документации. Показатели оценки: 1) логичность (соблюдение законов логики): закон тождества(умозаключения),противоречия (нельзя дополнить противоречия), закон исключительного третьего (нужно опр-ся в понятиях 2 выводы,должно вытеснять из исследования). 2) достоверность исследования (должно быть достаточно оснований) 3) ссылки и сноски по тексту (обязательно; если интернет - ссылка, хотя бы 1-2 сноски на старницу,то есть ПОСТРАНИЧНО). Всё сопровождать сноской:цитаты, факт, диалог. 4) Наглядность (таблицы, графики, диаграммы (с сносками)). Если меньше страницы-то в текст,а если больше страницы,то в приложение. Они должны работать 'Как видно из схемы 2.......' Для таблицы отдельная нумерация, для схемы-отдельная, рисунки-схема. 2 глава-ссылаться на документы. Примерно должно быть всего 6 рисунков, схем,диаграмм. 5) Самостоятельность (если понятия разные, учёные формируют по-разному,то надо согласиться с одним - это самостоятельно). Объём: 24-26 листов(не больше 26 листов строго). Главное,максимум 25 листов. Times 14, выравнивание по ширине, интервал 1,5.
Пишу снова я отзыв, только по другому предмету. Хочу сказать снова спасибо Вам за помощь в подготовке курсовой работы, преподаватель похвалила за структуру, объём и содержание в целом, очень рад, что наткнулся на этот сайт, ещё раз спасибо вам огромное!
Спасибо за ваш труд! Огромная благодарность менеджеру Диане Ковгановой, держит в курсе, компетентна, внимательна, вежлива. Спасибо автору! За курсач получил 3, но этого достаточно))) Обращусь к вам ещё не единожды))
Работа оценена на 4. Рецензия преподавателя: Курсовая работа подготовлена на актуальную тему. Содержание работы в целом соответствует заявленной автором теме. Имеются некоторые замечания к содержанию и оформлению курсовой работы. Самостоятельно убрал 3 главу, так как нужно было сократить объем по требованию преподавателя. никаких претензий не имею, автору и менеджеру большое спасибо!
Заказываю второй раз. Работа выполнена в срок, замечаний со стороны препода практически нет (справились сами без доработки). Рекомендую кампанию.
Всё просто замечательно! В срок и даже чуть раньше. Буду советовать знакомым студентам!
Спасибо большое, выполнено отлично
Написано отлично, все недочёты, которые я отметил, исправили
Хорошая и быстрая работа. Спасибо!
Спасибо большое. Все качественно и грамотно.Осталась довольна, буду обращаться еще
срок исполнения наиточнейший.
Тема курсовой работы "Государственные награды как вид поощрения персонала" представляет собой актуальное исследование в области управления персоналом. Основная цель работы - изучить, как государственные награды могут повлиять на мотивацию и производительность персонала организации.
Во введении курсовой работы будет рассмотрено значение поощрения сотрудников для достижения целей организации, а также обоснована актуальность выбранной темы.
Данная работа представляет собой курсовую работу по управлению персоналом, которая требует аналитического подхода и исследовательских навыков.
Предметом исследования курсовой работы являются государственные награды в качестве инструмента поощрения персонала и их влияние на мотивацию и производительность сотрудников.
Эта курсовая работа представляет собой важный шаг в исследовании влияния государственных наград на эффективность и результативность деятельности персонала организации. Познакомившись с данным исследованием, вы сможете глубже понять механизмы мотивации сотрудников и оптимизировать их работу.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Тема деловая оценка персонала как составляющая технология управления
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Технологии удержперсон в it компаниях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Оценка эффективности управления персоналом
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление поведением персонала в организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление деловой карьерой сотрудников организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Организация рабочего места менеджера тур фирмы
Стоимость: 1600 руб.
К вопросу о том, что такое деньги можно найти два ответа: обыденный и научный.Обыденный позиционируется на уровне повседневной жизни.Деньги – это всё, что широко используется для обмена товаров и услуг, а также с целью погашения долга.К примеру, на сегодняшний день во всём мире в обмен на товары и ….
Читать дальшеЭкономический маркетинг представляет собой направление прикладной экономики. Сфера научных знаний, как экономическая категория, характеризуется определенными принципами и тесно пересекается с такими терминами, как:Маркетинг является производной от экономической дисциплины. Основу маркетингового нап….
Читать дальшеОдним из самых важных элементов маркетинговых коммуникаций является стимулирование сбыта.Стимулирование сбыта в маркетинге — это набор методов и инструментов, позволяющих на краткосрочный период повысить объем продаж продукции.Краткосрочность — основная особенность, что отличает стимулирование сбыт….
Читать дальше— поездка на определенный срок, в которую направляется работник согласно распоряжения работодателя для выполнения служебных поручений вне основного места работы (статья 166 Трудового Кодекса РФ).Заработная плата по месту постоянной работы сохраняется за работником на протяжении всего срока команди….
Читать дальше
