Задание
файл прикреплен вариант 1
Огромное спасибо команде за проделанную работу, наконец-то зачли дисциплину, буду рекомендовать Вас!!!
Работа была выполнена хорошо. Исключение составили несколько абзацев, которые пришлось просто удалить из работы, т.к. отсутствовала смысловая связка между словами. Работу приняли, все хорошо. Автору спасибо.
Спасибо,досрочно и на отлично. По приемлемой цене.
Преподаватель принял работу. Спасибо, все отлично!
Работа выполнена быстро и качественно! Оценки за их услуги только положительные! Собственно, как и всегда, рекомендую данную компанию!
Работу зачел преподаватель, спасибо!
Заочник вы просто супер!!! Работы выполнены грамотно!!! Спасибо большое, обязательно буду обращаться к вам ещё!
Вы самые лучшие быстрые, всегда на связи все работы выполнены на пять.
Все понравилось!Спасибо
Я Вас называю-СЛУЖБА СПАСЕНИЯ.
В современном мире управление персоналом играет ключевую роль в успешной деятельности любой организации. Для повышения эффективности работы сотрудников необходимо регулярно проводить анализ и оптимизацию подсистемы планирования и маркетинга персонала. В данной контрольной работе мы рассмотрим критерии, показатели и метрики оценки эффективности данной подсистемы на примере конкретной компании.
Планирование персонала - это процесс определения квалификационных и количественных потребностей в кадрах, а также разработка стратегии и планов по их обеспечению. Маркетинг персонала включает в себя продвижение компании как привлекательного работодателя и привлечение лучших специалистов на рынок труда.
Для оценки эффективности подсистемы планирования и маркетинга персонала используются различные критерии и показатели, такие как уровень текучести кадров, время нахождения вакансий открытыми, удовлетворенность сотрудников работой, степень соответствия наймов квалификационным требованиям.
Для проведения оценки эффективности подсистемы планирования и маркетинга персонала на практике, необходимо выбрать конкретную компанию и проанализировать вышеупомянутые критерии и показатели. Данный анализ позволит выявить сильные и слабые стороны подсистемы и предложить рекомендации по ее улучшению.
В результате выполнения данной контрольной работы, студент получит глубокое понимание подсистемы планирования и маркетинга персонала, а также опыт работы с реальными бизнес-кейсами. Проведенный анализ позволит студенту применить теоретические знания на практике и развить навыки оценки и управления персоналом в современной организации.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Метод управления персоналом его характеристика и развитие
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Совершенствование информационного и технического обеспечения системы управления персоналом
Стоимость: 800 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Совершенствование информационного и технического обеспечения системы управления персоналом
Стоимость: 800 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Использование результатов проведения деловой оценки персонала
Стоимость: 600 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Участие персонала в управлении
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Стоимость: 1200 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Управленческий состав гостиницы его численность и функции
Стоимость: 900 руб.
BTL от англ. below-the-line — под чертой, отличается от традиционных коммуникации, т.е. массовой рекламы ATL, от англ. above-the-line — над чертой, тем, что это процесс непосредственного общения покупателя и продавца. Средства массовой информации, размещающие рекламу, на телеканалах, d видеофильмах….
Читать дальшеБренд (англ. вrand — клеймо, марка) — это комплекс ценностных характеристик о человеке, продукте или услуге. Сюда относят ассоциации, мнения, эмоции, возникающие в сознании потребителя при употреблении имени. Главное в бренде — непохожесть на других и узнаваемость.Личный бренд — это мнение, которое….
Читать дальшеМаркетинговые коммуникации (МК) — процесс передачи целевой аудитории (ЦА) информации о продукции компании.В данном случае ЦА — это группа людей, которые, так или иначе, получают маркетинговые обращения и реагируют на них.Оказание воздействия на целевую и другие аудитории — это лишь одна сторона про….
Читать дальшеЦеновая политика подразумевает управление ценами на товары, исходя из спроса, уровня затрат на производство, запросов потребителей таким образом, чтобы продажи приносили оптимальную или желаемую прибыль.Ценовую политику нельзя выбрать просто так. На этот процесс влияет множество факторов:При выборе….
Читать дальше
