Задание
Предмет - Теория и История Менеджмента.
работа принята с баллом 75. все прекрасно было сделано
Благодаря вашей оперативной работе , предмет сдала на отлично ) спасибо за помощь ☺️
Спасибо, работа отличная. Тема раскрыта полностью.
Благодарю за проделанную работу. Всё выполнено точно в срок. Были соблюдены все условия в задании. Автор постарался(лась). Я очень благодарна команде Заочник, и, конечно, обращусь ещё, если мне понадобится помощь! Всё круто!
очень качественная работа. Спасибо огромное за помощь
Все хорошо, сдал благополучно. Спасибо Вашим кадрам.
Работа выполнена хорошо
Быстро, качественно.
Не ожидала что будет так быстро! ! Ещё обращусь ))
Работа выполнена качественно и в срок. Спасибо большое!
В современном мире изучение управленческой деятельности и теорий управления приобретает все большее значение. Одним из важнейших классиков в области экономики и управления является Адам Смит, шотландский философ и экономист XVIII века. Его работы содержат множество ценных идей, касающихся организации и управления предприятием.
Адам Смит в своих трудах затрагивал вопросы управления организацией с точки зрения экономической эффективности. Он выделял роль руководителя как ключевого фактора успеха предприятия и придавал большое значение разумному распределению трудовых ресурсов.
Итак, изучение идей управления в работах Адама Смита позволяет понять основные принципы эффективного управления предприятием, которые остаются актуальными и в современном мире.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Практическое применение и оценка эффективности теорий мотиваций
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Взаимозависимость товарнотехнологической кадровой и финансовой состовляющих в стратегических планах
Стоимость: 800 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Предметстратегический менеджментпрактическая часть
Стоимость: 1300 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Неформльная структура организации и ее влияние на производственные процессы
Стоимость: 1100 руб.
Основу классификации видов кадровой политики организации составляет непосредственное влияние аппарата управления на кадровую ситуацию. На этом основании принято выделять таких виды кадровой политики, как: пассивная, реактивная, превентивная и активная. По уровню открытости организации в отношении в….
Читать дальшеОрганизационным изменением называют адаптацию (освоение) организацией новых идей либо форм поведения.Современные компании вынуждены перманентно подстраиваться к новым ситуациям, если они желают не только сохранить свое дело, но и достичь его процветания. Одним из самых мощных факторов, которые спос….
Читать дальшеПроцесс отбора и подбора персонала является основной функцией организации, которая выделяется всеми руководителями. Процесс отбора и подбора персонала является поэтапным и включает в себя ряд стадий, представленных на рисунке 1. Рисунок 1 – Этапы процесса отбора и подбора персонала Приведем характе….
Читать дальшеОрганизационной структурой принято называть состав, взаимные связи, соподчиненность суммы организационных единиц (подразделений) аппарата управления, которые выполняют самые разные функции менеджмента.Стоит отметить, что самые первые организационные структуры возникли еще в доисторическое время в в….
Читать дальше