Задание
30-35 страниц
Исполнитель выполнил работу хорошо, ответы на вопросы точные
работа принята преподавателем, спасибо за своевременную доработку !
Отличный коллектив , выслушивает без перебивания дают сказать, как что надо выполнить ,молодцы я очень довольна . Вы супер!!!
Контрольные преподаватель оценил на 100%, спасибо огромное!
Все быстро, спасибо. Менеджер приятная девушка, все быстро и по делу спрашивала.
После доработки, работа выполнена качественно! Спасибо.
Работа сдана во время. Контрольная написана на отлично.
Здравствуйте, все идеально!
Спасибо большое, за линейную алгебру. Вы мне очень помогли!
Как всегда остался доволен :) Спасибо.
Контрольная работа по теме "Инновационные процессы и кадровое консультирование" в области менеджмента является актуальной задачей для студентов, изучающих основы управления персоналом в современных организациях.
Определение роли инновационных процессов и кадрового консультирования в успешном управлении персоналом организации.
Контрольная работа включает в себя введение, основную часть и заключение, в которых представлена аналитическая информация, связанная с рассматриваемой темой.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Школа количественных методов компьюторное моделирование
Стоимость: 800 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Тема личность как объект и субъект управления
Стоимость: 1000 руб.
Различные области человеческой деятельности по-разному понимают понятие «эффективность». Так, медицина, говоря об эффективных лекарствах, подразумевает то, что они помогают большому количеству различных больных с одним и тем же диагнозом. Экономисты, которые привыкли разграничивать категорию «эффек….
Читать дальшеВ функциональной структуре организации проекты могут иметь различные недостатки, однако эти недостатки можно преодолеть различными путями. Например, созданием проектной команды под грамотным управлением менеджера, которого иногда нанимают со стороны специально для руководства над проектом. Либо ру….
Читать дальшеСтруктура управления персоналом в организации представляет собой некоторую общность подразделений, которые связаны между собой, совместно с должностными лицами и системой управления персоналом. В данной системе отражены: полномочия, роли, виды деятельности сотрудников, совместно со сложившейся стру….
Читать дальшеКонтроль – это важный элемент процесса управления. Невозможно рассматривать в отрыве от контроля ни создание организационных структур, ни планирование, ни мотивацию. Все они – неотъемлемые части общей системы организационного контроля. Можно выделить три основных типа контроля: . В зависимости от ф….
Читать дальшеПредложение актуально на 13.02.2026
