Задание
70% антиплагиата, объем работы 40-45стр., полное название работы - "Исследования проблем социально-психологической адаптации работников в трудовых коллективах и рабочих группах(на примере трудов представителей школ человеческих отношений и поведенческих наук)".
Работа прошла антиплагиат, у преподавателя претензий не возникло. Спасибо большое за качественную работу!
Местами были неверно расставлены знаки препинания, а также пропущено или неправильно указаны окончания слов. Заключение вообще не было дописано до конца, там было лишь несколько предложений неоконченных. А в целом, работа хорошая, после того, как я её отредактировал, то мне поставили 5 в университете.
Все супер! Спасибо большое, будем работать дальше
Все отлично! Курсовая работа была выполнена в срок и по всем требованиям! Осталась довольна!
Преподаватель поставила 4, но все хорошо, спасибо!
Сдал на 5 спасибо очень быстро сделали сразу приняли без возврата для исправления
Большое спасибо команде Заочника и автору, работа оценена на отлично.
Работа на 5+. Спасибо.
Большое вам спасибо! Все сделано на отлично и в указанные сроки.
Оперативно, профессионально, индивидуальный подход.
Работа посвящена изучению вопросов социально-психологической адаптации сотрудников в трудовых коллективах и рабочих группах. Основным направлением исследования является анализ проблем, с которыми сталкиваются работники в процессе адаптации к новой обстановке и взаимодействия с коллегами.
В работе проведен анализ факторов, влияющих на успешную адаптацию сотрудников в коллективе, и предложены практические рекомендации по повышению эффективности социально-психологической адаптации на рабочем месте. При составлении данной работы использовались современные теоретические подходы и методики исследования проблем адаптации персонала.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Конкурентоспособность предприятия общественного питания на примере заказ
Стоимость: 900 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы оптимизации структуры корпуса менеджеров
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Мусульманский менеджмент организации исламизация менеджмента заказ
Стоимость: 900 руб.
Под кадровым обеспечением определенной системы отвечающей за управление персоналом обычно понимают количественный, а также качественный состав сотрудников службы по управлению персоналом.Состав количественной направленности какой-либо кадровой службы чаще всего определяют основываясь на численности….
Читать дальшеСмежное право тесно связано с произведениями авторского права, которые в будущем используют, перерабатывают либо осуществляют с ними какие-то действия. Образующиеся отношения выступают смежными с авторскими, то есть напрямую связанными с объектами авторского права, которые были созданы ранее. Поэто….
Читать дальшеКак элемент механизма рынка труда спрос на рабочую силу в общем виде характеризует структуру и объем потребностей отдельных организаций в определенном числе работников: в физических лицах, когда рассматривается в качестве элемента текущего рынка труда, то есть на каждый определенный момент времени ….
Читать дальшеМенеджеры – это ключевые сотрудники организаций (рис. 1), которые решающие управленческие задачи и осуществляют управленческую деятельность. Рисунок 1 - Схема взаимосвязей между интеллектом руководителя и эффективностью руководства (по Ф. Фидлеру и А. Лейстеру)Менеджер выполняет следующие :Эдмунд….
Читать дальше
