Задание
70% антиплагиата, объем работы 40-45стр., полное название работы - "Исследования проблем социально-психологической адаптации работников в трудовых коллективах и рабочих группах(на примере трудов представителей школ человеческих отношений и поведенческих наук)".
Работа прошла , очень переживала , но все прошло супер
Автор выполнил всё в указанные сроки и проделал качественную работу, которую оценили на отлично
Автору большое спасибо. Все грамотно, четко написана, все объяснила, показала, все доводы донесла, качественная работа. СПАСИБО БОЛЬШОЕ, я была восторге.
Работа написана в кратчайшие сроки, написана просто великолепно. Преподаватель оценила на отлично! Благодарю за помощь в выполнении
Спасибо автору, сделано хорошо, доработку быстро сделал. оценена была на 3, можно было переделать, но мне и этого хватит поэтому все супер спасибо что без обмана! что не было сломанного текста, чистая оригинальность!
Прекрасная работа , оригинальность 89%. Спасибо!
Преподаватель выполнила свою работу на хорошо без замечаний, спасибо) хотя, конечно, за 4000р могло быть и лучше)
Автор отлично выполнил свою работу. По требованию сначала отправил содержание на согласование, после всю работу. Была выполнена доработка. Благодарна за выполненную работу. Буду заказывать ещё
Большое вам спасибо! Все сделано на отлично и в указанные сроки.
Оперативно, профессионально, индивидуальный подход.
Работа посвящена изучению вопросов социально-психологической адаптации сотрудников в трудовых коллективах и рабочих группах. Основным направлением исследования является анализ проблем, с которыми сталкиваются работники в процессе адаптации к новой обстановке и взаимодействия с коллегами.
В работе проведен анализ факторов, влияющих на успешную адаптацию сотрудников в коллективе, и предложены практические рекомендации по повышению эффективности социально-психологической адаптации на рабочем месте. При составлении данной работы использовались современные теоретические подходы и методики исследования проблем адаптации персонала.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Конкурентоспособность предприятия общественного питания на примере заказ
Стоимость: 900 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы оптимизации структуры корпуса менеджеров
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Мусульманский менеджмент организации исламизация менеджмента заказ
Стоимость: 900 руб.
Под кадровым обеспечением определенной системы отвечающей за управление персоналом обычно понимают количественный, а также качественный состав сотрудников службы по управлению персоналом.Состав количественной направленности какой-либо кадровой службы чаще всего определяют основываясь на численности….
Читать дальшеСмежное право тесно связано с произведениями авторского права, которые в будущем используют, перерабатывают либо осуществляют с ними какие-то действия. Образующиеся отношения выступают смежными с авторскими, то есть напрямую связанными с объектами авторского права, которые были созданы ранее. Поэто….
Читать дальшеКак элемент механизма рынка труда спрос на рабочую силу в общем виде характеризует структуру и объем потребностей отдельных организаций в определенном числе работников: в физических лицах, когда рассматривается в качестве элемента текущего рынка труда, то есть на каждый определенный момент времени ….
Читать дальшеМенеджеры – это ключевые сотрудники организаций (рис. 1), которые решающие управленческие задачи и осуществляют управленческую деятельность. Рисунок 1 - Схема взаимосвязей между интеллектом руководителя и эффективностью руководства (по Ф. Фидлеру и А. Лейстеру)Менеджер выполняет следующие :Эдмунд….
Читать дальше
