Задание
Кадровые риски: что это такое, какие виды рисков в области управления персоналом существуют (например, утечка информации с увольняющимися работниками), какие инструменты их предотвращения сущесивуют и так далее. Что нужно: 1) Посмотреть литературу на сайтах: www.rsl.ru www.e-library.ru www.google.ru 2) В курсовой должен быть библиографический список из 25-30 книг, статей, публикаций в интернете и т.д. по теме работы. Можно взять информацию из диссертации Аминова А.А. \"Управление кадровыми рисками\" 2007 год, в ней есть список литературы по данной теме, что существенно облегчит поиск книг и статей 3) Нужно использовать и желательно использовать книгу по теме курсовой - Управление кадровой безопасностью организации А.Р.Алавердов 4) Курсовая должна состоять из 30 листов вместе с введением и заключением и списком книг. Текст должен быть простым, чтобы все думали, что это написал студент, заранее спасибо!
Здравствуйте. Я хотел бы выразить свою сердечную благодарность за ваш труд. Это моя первая курсовая работа и я думаю не написала бы ее настолько информативно и профессионально без вашей помощи. Я с удовольствием буду обращаться к Вам за помощью !!!
Спасибо Вам за оперативность и качество. Работа принята на отлично)))
Спасибо большое за помощь. В сжатые сроки была сделана курсовая работа. Работа по теме "Управление проектами" была оценена в университете на "Хорошо". Мне она сделана на "отлично.
Благодарю всю Вашу команду за проделанную работу!!!!! Успехов Вам!!!
Всё просто отлично. Особая благодарность менеджеру Дарьи Хорельской.
Спасибо,работа выполнена идеально.
Всё супер
Не раз обращаюсь к вам, как всегда всё идеально
Все супер, сделали в срок, потом так же сделали все необходимые доработки. Спасибо
Работы выполняются качественно и в короткие сроки. Большое спасибо.
Курсовая работа по теме "Кадровые риски в управлении организацией" представляет собой исследование важного аспекта управления персоналом в современных организациях. Рассмотрение кадровых рисков поможет понять, какие факторы могут повлиять на эффективность работы коллектива и каким образом можно минимизировать негативное влияние подобных рисков.
Целью данной курсовой работы является исследование различных аспектов кадровых рисков, их влияния на функционирование организации и разработка рекомендаций по их управлению. В ходе выполнения работы будет рассмотрено понятие кадровых рисков, их виды, методы оценки и способы управления.
Управление кадровыми рисками становится все более актуальной задачей для современных организаций в условиях быстро меняющегося рынка труда и конкуренции. Разработка эффективных стратегий управления кадровыми рисками позволит снизить вероятность возникновения проблем в работе коллектива и повысить результативность деятельности организации.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Тема деловая оценка персонала как составляющая технология управления
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Технологии удержперсон в it компаниях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Оценка эффективности управления персоналом
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление поведением персонала в организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление деловой карьерой сотрудников организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Организация рабочего места менеджера тур фирмы
Стоимость: 1600 руб.
BTL от англ. below-the-line — под чертой, отличается от традиционных коммуникации, т.е. массовой рекламы ATL, от англ. above-the-line — над чертой, тем, что это процесс непосредственного общения покупателя и продавца. Средства массовой информации, размещающие рекламу, на телеканалах, d видеофильмах….
Читать дальшеОтчетность любого предприятия включает сведения об их работе за определенный промежуток времени, ее группировка происходит по различным признакам и в соответствующем порядке.Отчетность организации можно классифицировать на несколько видов:Данные текущего бухучета подлежат периодическому обобщению, ….
Читать дальшеКак элемент механизма рынка труда спрос на рабочую силу в общем виде характеризует структуру и объем потребностей отдельных организаций в определенном числе работников: в физических лицах, когда рассматривается в качестве элемента текущего рынка труда, то есть на каждый определенный момент времени ….
Читать дальшеТермин «спрос» часто используют в экономических дисциплинах. Понятие нередко можно встретить, изучая основы маркетинга и управления. В общем смысле, это потребность, обладающая платежеспособностью, то есть объем продукции, товаров и услуг, который потребители готовы купить за определенную стоимость….
Читать дальше
