Задание
Кадровые риски: что это такое, какие виды рисков в области управления персоналом существуют (например, утечка информации с увольняющимися работниками), какие инструменты их предотвращения сущесивуют и так далее. Что нужно: 1) Посмотреть литературу на сайтах: www.rsl.ru www.e-library.ru www.google.ru 2) В курсовой должен быть библиографический список из 25-30 книг, статей, публикаций в интернете и т.д. по теме работы. Можно взять информацию из диссертации Аминова А.А. \"Управление кадровыми рисками\" 2007 год, в ней есть список литературы по данной теме, что существенно облегчит поиск книг и статей 3) Нужно использовать и желательно использовать книгу по теме курсовой - Управление кадровой безопасностью организации А.Р.Алавердов 4) Курсовая должна состоять из 30 листов вместе с введением и заключением и списком книг. Текст должен быть простым, чтобы все думали, что это написал студент, заранее спасибо!
Впервые работала с данным сервисом , всё полностью устроило. Работа в срок, принята преподавателем с первого раза
Работа сделана на отлично. Но немного оказалась для нас дороговато. Но это того стоило.
Большое спасибо, получила "отлично"! Преподаватель сказал, что цель сформирована некорректно, но я очень довольна.
понравилось что выполнены сроки, вполне адекватная стоимость по сравнению с другими сервисами, хорошо выполненная работа!)
Отличная работа 5
Не раз обращаюсь к вам, как всегда всё идеально
быстро
Получилось с оригинальностью в 72%. Оценили на оценку 4. Спасибо вам за вашу работу. Это был уже 3 заказ ,который я заказывала на данном сайте. Очень довольна
Все супер, сделали в срок, потом так же сделали все необходимые доработки. Спасибо
Работы выполняются качественно и в короткие сроки. Большое спасибо.
Курсовая работа по теме "Кадровые риски в управлении организацией" представляет собой исследование важного аспекта управления персоналом в современных организациях. Рассмотрение кадровых рисков поможет понять, какие факторы могут повлиять на эффективность работы коллектива и каким образом можно минимизировать негативное влияние подобных рисков.
Целью данной курсовой работы является исследование различных аспектов кадровых рисков, их влияния на функционирование организации и разработка рекомендаций по их управлению. В ходе выполнения работы будет рассмотрено понятие кадровых рисков, их виды, методы оценки и способы управления.
Управление кадровыми рисками становится все более актуальной задачей для современных организаций в условиях быстро меняющегося рынка труда и конкуренции. Разработка эффективных стратегий управления кадровыми рисками позволит снизить вероятность возникновения проблем в работе коллектива и повысить результативность деятельности организации.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Тема деловая оценка персонала как составляющая технология управления
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Технологии удержперсон в it компаниях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Оценка эффективности управления персоналом
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление поведением персонала в организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление деловой карьерой сотрудников организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Организация рабочего места менеджера тур фирмы
Стоимость: 1600 руб.
BTL от англ. below-the-line — под чертой, отличается от традиционных коммуникации, т.е. массовой рекламы ATL, от англ. above-the-line — над чертой, тем, что это процесс непосредственного общения покупателя и продавца. Средства массовой информации, размещающие рекламу, на телеканалах, d видеофильмах….
Читать дальшеОтчетность любого предприятия включает сведения об их работе за определенный промежуток времени, ее группировка происходит по различным признакам и в соответствующем порядке.Отчетность организации можно классифицировать на несколько видов:Данные текущего бухучета подлежат периодическому обобщению, ….
Читать дальшеКак элемент механизма рынка труда спрос на рабочую силу в общем виде характеризует структуру и объем потребностей отдельных организаций в определенном числе работников: в физических лицах, когда рассматривается в качестве элемента текущего рынка труда, то есть на каждый определенный момент времени ….
Читать дальшеТермин «спрос» часто используют в экономических дисциплинах. Понятие нередко можно встретить, изучая основы маркетинга и управления. В общем смысле, это потребность, обладающая платежеспособностью, то есть объем продукции, товаров и услуг, который потребители готовы купить за определенную стоимость….
Читать дальше
