Задание
Кадровый консалтинг Тема: Кадровый консалтинг в области разработки регламентации труда персонала обем 30 листов ООО Гик Пак Оптовая компания не производитель 42 человека Отдел закупок – 4 Отдел продаж – 5 Ассистент отдела продаж -1 Бухгалтерия - 4 Ген дир – 1 секретарь -1 Логист -1 Склад -25 В компании нет никакой регламентции, кроме общих должностных инструкций по функционалу Управленеие носит неформальный характер, что затрудняет исполнение управленческих решений руководителя, Отсутствует оргструктура, фиксированная орг.структура. Лидерство руководителя носит больше неформальное значение Перед фирмой стоит задача захватить большую часть рынка, но притоку новых менеджеров по продажам мешает отсутствие регламентов. все вопросы решаются «по семейному» Плюсы: Небольшой дружный коллектив Отсутствие материальных взысканий
Работа немного задержана, но в целом все нормально, оценка положительная
Огромное спасибо вам! Хочу от души поблагодарить Вас за добросовестно выполненную работу, за потраченное время, за приложенные старания и силы, а главное – за превосходный результат! Желаю Вам успехов в Ваших дальнейших проектах. Благодаря выполненной вами работе мне удалось сдать курсовую на хорошую оценку!
Обратился за помощью с написанием курсовой работы. Цены адекватные, а с бонусами так вообще, отдельное спасибо менеджеру Клевитской Татьяне за профессионализм!
Приятное ценообразование, вежливые операторы, автор сделал работу качественно, рекомендую)))
работа выполнена в срок,спасибо
Автор отлично выполнил свою работу. По требованию сначала отправил содержание на согласование, после всю работу. Была выполнена доработка. Благодарна за выполненную работу. Буду заказывать ещё
Отличная работа! Спасибо большое!
Спасибо за работу
Сделано хорошо и сдано раньше срока, очень порадовало
Очень довольна
Курсовая работа по кадровому консалтингу является важным элементом образовательной программы по управлению персоналом. В рамках данной работы рассматривается тема кадрового консалтинга в области разработки регламентации труда персонала.
Кадровый консалтинг играет ключевую роль в развитии современных организаций, помогая им эффективно управлять персоналом и повышать производительность труда. Тема работы актуальна и требует серьезного исследования, чтобы студент мог углубиться в проблемы разработки регламентации труда и предложить свои рекомендации по улучшению этого процесса.
Работа будет представлять собой глубокое исследование темы, анализ практических примеров и разработку практических рекомендаций для реальных организаций. Курсовая работа по кадровому консалтингу в области разработки регламентации труда персонала требует серьезного подхода и профессионализма, чтобы студент смог успешно реализовать поставленные цели и задачи.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Тема деловая оценка персонала как составляющая технология управления
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Технологии удержперсон в it компаниях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Оценка эффективности управления персоналом
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление поведением персонала в организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление деловой карьерой сотрудников организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Организация рабочего места менеджера тур фирмы
Стоимость: 1600 руб.
Диверсификация предприятия — это ориентация на развитие бизнеса в нескольких направлениях.Суть ее в следующем:{{ spravochnik_article.html }}Диверсификацию можно осуществлять через укрепление имеющихся позиций или посредством приобретения новых. Базовые цели диверсификации рынка:Диверсификация цен ….
Читать дальшеКоммуникатор – видимый структурный элемент рекламного сообщения, определяющий восприятие информационного посыла зрителям или слушателям. Кредитность коммуникатора – способность вызывать доверие аудитории.Основной сферой деятельности коммуникатора является маркетинг, а именно – рекламная деятельност….
Читать дальшеСтремительное развитие рыночных отношений ярко продемонстрировало необходимость организации маркетинговых исследований на предприятии. В таких исследованиях не последнюю роль играет в том числе и экономический анализ.Маркетинг – это целостная концепция управленческой деятельности, которая исходит и….
Читать дальшеВ первую очередь, в контексте данной статьи необходимо отметить, что Россия является не только реципиентом иностранных инвестиций. В настоящее время очень активно развивается зарубежная экспансия российского бизнеса, особенно в виде вывоза прямых инвестиций. Российские компании достаточно энергично….
Читать дальше
