Задание
срок 30.08 до 16.00 Кейс 1: Организационная структура в отделе строится следующим образом: 1. Есть 3 должности: начальник отдела, старший менеджер по адаптации и менеджер по адаптации. 2. Старший менеджер по адаптации работает с группой менеджеров, являясь их руководителем. Тебе пишет менеджер по адаптации с ОС по своему руководителю (старшему менеджеру). Сообщает, что его руководитель несправедливо относится к нему, ставит в график много конференций, распределяет в группу адаптацию слабых представителей. Считает, что по этой причине не получается добиваться высоких показателей и получать высокую премию. Задача: Опиши, пожалуйста, твои действия. Ответ: Кейс 2: Глобальная цель компании – 50 млн. клиентов, мы активно идем к этой цифре. Потребность в представителях растет. При этом выполнение плана набора снижается, составляет 30 % от текущей потребности. К тебе приходит заказчик с вопросом качества кандидатов, которые поступают в регионы после адаптации. На его взгляд, качество снизилось, представители плохо продают и сохраняют встречи. Его предложение – повысить критерии для успешного завершения адаптации и перехода в рабочую группу. Выпускать представителей при выполнении критериев: 1. Успешное прохождение обучения. 2. Продажи офферов: Кредитная карта – 2 шт; Инвестиции – 2 шт; Мобайл – 4 шт. 3. Успешность встреч 85% и выше. Сейчас критерии выхода из адаптации: 1. Успешное завершение обучения. 2. Продажи офферов: Кредитная карта – 1 шт; Инвестиции – 1 шт; Мобайл – 1 шт. Задача: Опиши, пожалуйста, твои действия. Как сможем оценить эффективность принятия решения? Ответ:
С математикой я не дружу от слова совсем. Но так уж получилось, что Математический анализ один из самых сложных предметов в этом семестре. Преподаватель дал целую кучу задач и выделил минимальный срок на выполнение- 3 дня. Самостоятельно осилить их я не смог, поэтому заказал на Заочнике. Спасибо менеджеру, который быстро подобрал мне автора который разбирается в тематике. К счастью, исполнитель попался толковый и выполнил заказ точно в срок. Преподаватель остался доволен моей работой и по достоинству её оценил.
Спасибо большое, отлично все сделано, прописано с решениями, хотя я не просила, но так отлично получилось!! Все прекрасно оформлено! В общем еще раз большое спасибо!!!
Работа была выполнена в срок(даже раньше), связь всегда поддерживали, сумма приемлемая
Хочу поблагодарить менеджера за профессионализм, консультации и помощь!
Отличная работа,все коротко ясно и по делу !!!А главное в срок
Сделали отлично, у преподавателя вопросов не было вопросов.
Спасибо за работу. Оценку выставили 4.
все замечательно
Отправила запрос, мне позвонили уточнили все подробности. Молодой человек был вежлив, кратко и четко всё узнал и отправил на почту всю не обходимую информацию. выполнили даже быстрее указанного срока. Всё сделано, жду оценивание
Спасибо большое все выполнено в срок.
Тип: Решение задач
Предмет: Управление персоналом
Принятие управленческого решения в конкретной ситуации
Стоимость: 800 руб.
Тип: Решение задач
Предмет: Управление персоналом
Два разных предмета в каждом по задачи управление человеческими ресурсами
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Решение задач
Предмет: Управление персоналом
Стоимость: 2200 руб.
Задачи и цели деятельности, которые ставятся перед аудиторами, отличаются большим многообразием. Более подробно они представлены на следующей схеме:Для более точного понимания всех особенностей аудиторской деятельности целесообразно более подробно рассмотреть каждую из задач. Большую часть работы б….
Читать дальшеГосударственная пошлина представляет собой форму сборов, которые установлены на законодательном уровне для налогов и сборов в РФ.Собственно понятие сбора даётся в ст. 8 ПК РФ, в соответствии с текстом данной статьи сбор представляет собой обязательный взнос, который взимается с организации или физи….
Читать дальшеКаналы коммуникации в маркетинге – это инструмент или средство, при помощи которого передается информационное сообщение от источника получателю, а в нашем случае от производителя к покупателю.Каналы коммуникации в маркетинге являются средствами передачи информации и взаимодействия между компанией и….
Читать дальшеМетоды разработки решения – это способы выполнения нужных операций. Данные методы можно распределить по таким группам как методы:Особенной группой являются методы информационной работы, например, методы поиска информации, ее трансфера, изменения, структурирования, обработки, хранения, распределения….
Читать дальше
