Задание
Все требования, тема, система антиплагиата в файле
Работа выполнена отлично, все требования соблюдены! Не пожалела, что обратилась именно сюда. Работа выполнена раньше указанного срока. Спасибо!
Спокойно вносились все корректировки. Работу приняли. Спасибо!
Все в принципе устроило, были не большие недочеты, сама исправила. Спасибо за помощь
Все прошло отлично. С доработкой автор тоже справился
Очень доволен результатом работы , именно то, что я хотел, выражаю огромную благодарность автору и менеджеру.
Супер! Огромное спасибо исполнителю! Заказ был выполнен быстрее чем требовалось, с соблюдением всем пожеланий. Объем сделан в разы больше, это неожиданно! Спасибо тебе дорогой друг за помощь!
Спасибо большое за проделанную работу.
Спасибо большое за короткий срок исполнения заказа! Всем довольна!
Как всегда на высшем уровне.
Отзыв преподавателя: Благодарю за самостоятельное глубокое изучение психосинтеза!
Данная творческая работа посвящена изучению классической школы менеджмента, которая является одним из основных направлений в истории развития управленческой мысли. В рамках данного исследования будут рассмотрены основные принципы, принципы и методы классической школы менеджмента, а также ее влияние на современные практики управления.
Изучение и анализ основ классической школы менеджмента с целью понимания ее вклада в формирование современных концепций управления.
Тип: Творческая работа
Предмет: Менеджмент
Искусство и творчество в работе менеджера миф или реальность
Стоимость: 900 руб.
Тип: Творческая работа
Предмет: Менеджмент
Анализ трудового потенциала организации динамика тенденции развития
Стоимость: 1200 руб.
Тип: Творческая работа
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2600 руб.
Воздействие стимулирования основывается на учете и применении ряда определенных мотивационных факторов, которые, в свою очередь, оказывают влияние на решения людей примкнуть к организации и на совокупную силу их усилий. Они различаются по своей природе происхождения и при определенных условиях могу….
Читать дальшеДелегирование полномочий – это средство для достижения продуктивных отношений между различными уровнями управления.Делегирование представляет собой процесс передачи определенных полномочий и задач с верхних управленческих уровней на более низкие: либо конкретному работнику, либо определенной группе….
Читать дальшеУправление персоналом в России подразделяется на несколько подсистем для более удобного регулирования. Для обеспечения работы систем управления персоналом была создана отдельная система, роль которой – использовать средства и формы юридического воздействия на органы и объекты управления персоналом.….
Читать дальшеУправление культурой организации подразумевает реализацию ее активного формирования и поддержки, а также внесения при необходимости определенных изменений. Изменения в организационную структуру принято вводить в рамках общих организационных изменений, которые необходимо реализовывать в силу различн….
Читать дальше
