Задание
Все требования, тема, система антиплагиата в файле
Работа супер, все чётко, ясно и доступно. Спасибо автору.
Очень доволен результатом работы , именно то, что я хотел, выражаю огромную благодарность автору и менеджеру.
Работа сдана. Все хорошо. Коментарий от преподавателя: не объяснили, что такое эмоции.
Спасибо за работу !!!! Очень хорошая работа !
Как всегда на высшем уровне.
Отзыв преподавателя: Благодарю за самостоятельное глубокое изучение психосинтеза!
Получила максимальный балл
Замечательная работа. Автор - умничка. Спасибо большое!
Хотелось бы поблагодарить ,всех сотрудников .Спасибо ,вам большое .С уважением Татьяна.
Спасибо большое за проект, В школе его оценили и поставили хороший балл. работа выполнена качественно❤️
Данная творческая работа посвящена изучению классической школы менеджмента, которая является одним из основных направлений в истории развития управленческой мысли. В рамках данного исследования будут рассмотрены основные принципы, принципы и методы классической школы менеджмента, а также ее влияние на современные практики управления.
Изучение и анализ основ классической школы менеджмента с целью понимания ее вклада в формирование современных концепций управления.
Тип: Творческая работа
Предмет: Менеджмент
Искусство и творчество в работе менеджера миф или реальность
Стоимость: 900 руб.
Тип: Творческая работа
Предмет: Менеджмент
Анализ трудового потенциала организации динамика тенденции развития
Стоимость: 1200 руб.
Воздействие стимулирования основывается на учете и применении ряда определенных мотивационных факторов, которые, в свою очередь, оказывают влияние на решения людей примкнуть к организации и на совокупную силу их усилий. Они различаются по своей природе происхождения и при определенных условиях могу….
Читать дальшеДелегирование полномочий – это средство для достижения продуктивных отношений между различными уровнями управления.Делегирование представляет собой процесс передачи определенных полномочий и задач с верхних управленческих уровней на более низкие: либо конкретному работнику, либо определенной группе….
Читать дальшеУправление персоналом в России подразделяется на несколько подсистем для более удобного регулирования. Для обеспечения работы систем управления персоналом была создана отдельная система, роль которой – использовать средства и формы юридического воздействия на органы и объекты управления персоналом.….
Читать дальшеУправление культурой организации подразумевает реализацию ее активного формирования и поддержки, а также внесения при необходимости определенных изменений. Изменения в организационную структуру принято вводить в рамках общих организационных изменений, которые необходимо реализовывать в силу различн….
Читать дальше
