Задание
Все требования, тема, система антиплагиата в файле
Получила задание в ВУЗе написать творческую работу, времени на выполнение было немного (ещё доделывала другие задания). Решила обратиться за помощью онлайн на сайт. Мне быстро посчитали стоимость и обозначили сроки. Всё устроило и через пару дней я получила готовую работу. Преподаватель поставил высокую отметку, отметил содержание. Благодарю за помощь.
Все в принципе устроило, были не большие недочеты, сама исправила. Спасибо за помощь
Все хорошо. Менеджер просто прекрасный. Автор изначально не соблюла все требования, но доработав, исправила ситуацию
Все прошло отлично. С доработкой автор тоже справился
Комментарий преподавателя: «путаете Я-образ и Я-концепцию.» 15 из 20 баллов. Работу переделывать или доделывать не требуется.
Спасибо огромное! Вы супер! Всё быстро и качественно!
Очень доволен результатом работы , именно то, что я хотел, выражаю огромную благодарность автору и менеджеру.
Идеальная работа, оригинальность хорошая, оформление красивое, аккуратное, учтены все пункты. Спасибо большое.
Как всегда на высшем уровне.
Отзыв преподавателя: Благодарю за самостоятельное глубокое изучение психосинтеза!
Данная творческая работа посвящена изучению классической школы менеджмента, которая является одним из основных направлений в истории развития управленческой мысли. В рамках данного исследования будут рассмотрены основные принципы, принципы и методы классической школы менеджмента, а также ее влияние на современные практики управления.
Изучение и анализ основ классической школы менеджмента с целью понимания ее вклада в формирование современных концепций управления.
Тип: Творческая работа
Предмет: Менеджмент
Искусство и творчество в работе менеджера миф или реальность
Стоимость: 900 руб.
Тип: Творческая работа
Предмет: Менеджмент
Анализ трудового потенциала организации динамика тенденции развития
Стоимость: 1200 руб.
Тип: Творческая работа
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2600 руб.
Воздействие стимулирования основывается на учете и применении ряда определенных мотивационных факторов, которые, в свою очередь, оказывают влияние на решения людей примкнуть к организации и на совокупную силу их усилий. Они различаются по своей природе происхождения и при определенных условиях могу….
Читать дальшеДелегирование полномочий – это средство для достижения продуктивных отношений между различными уровнями управления.Делегирование представляет собой процесс передачи определенных полномочий и задач с верхних управленческих уровней на более низкие: либо конкретному работнику, либо определенной группе….
Читать дальшеУправление персоналом в России подразделяется на несколько подсистем для более удобного регулирования. Для обеспечения работы систем управления персоналом была создана отдельная система, роль которой – использовать средства и формы юридического воздействия на органы и объекты управления персоналом.….
Читать дальшеУправление культурой организации подразумевает реализацию ее активного формирования и поддержки, а также внесения при необходимости определенных изменений. Изменения в организационную структуру принято вводить в рамках общих организационных изменений, которые необходимо реализовывать в силу различн….
Читать дальше
