Задание
15 стр, 14 пт, 1,5 инт Содержание, введение, основная часть (ссылки в квадратных или круглых скобках на номер по порядку в списке литературы и страницу), заключение, список источников
Работа выполнена качественно, все требования выполнены в полном объёме.
Работа выполнена хорошо, вопросов нет. Оформлено всё в соответствии с требованием. Спасибо.
За решение твёрдая пятёрка. К тому же не пришлось ничего менять — оформление аккуратное, формулы на месте. Благодарю!
Все хорошо! Спасибо за работу! Всегда пользуюсь вашим сайтом!
Все хорошо! Претензий и замечаний нет
Грамотные ребята делают всё хорошо
Спасибо большое всем Вам. Вы меня очень сильно выручили с работой) Спасибо Вам.
Спасибо большое!!!
Пришлось повозиться, ибо тьютор оказался придирчивый, но все сдали. Спасибо !
Спасибо!
Контрольная работа по теме "Коммуникационный менеджмент" с фокусом на "Этику и этикет деловой коммуникации" – это задание, которое поможет студентам глубже понять принципы успешного взаимодействия в деловой среде. Данная работа представляет собой исследование ключевых аспектов этики и этикета при общении в рабочем контексте, что является неотъемлемой частью успешного коммуникационного менеджмента.
Эта контрольная работа поможет студентам развить навыки анализа, критического мышления и применения теоретических концепций на практике. Студенты смогут глубже понять важность этики и этикета в профессиональной сфере и научиться применять их в повседневных ситуациях коммуникации.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
Термин «дерево» характеризуется необходимость использование структуры иерархии, которая может быть получена средствами разделения одной крупной цели на несколько подцелей, а их также на еще более мелкие компоненты, которые можно трактовать в качестве подцелей, расположенных на нижних уровнях.Исполь….
Читать дальшеПри изучении группы в качестве субъекта деятельности, то, по мнению автора Г. М. Андреевой, и к ее структуре стоит подходить соответственно. Исследование структуры групповой деятельности состоит из описания функций каждого члена группы в этой объединенной деятельности. Кроме того, довольно существе….
Читать дальшеСтруктура управления персоналом в организации представляет собой некоторую общность подразделений, которые связаны между собой, совместно с должностными лицами и системой управления персоналом. В данной системе отражены: полномочия, роли, виды деятельности сотрудников, совместно со сложившейся стру….
Читать дальшеБлагодаря грамотному соотношению процессов централизации и децентрализации в организации становится возможным достижение высоких показателей качества деятельности в области распределения ответственности и полномочий. Конкретные формы содержания их необходимого соответствия в любой организации имеют….
Читать дальше
