Задание
15 стр, 14 пт, 1,5 инт Содержание, введение, основная часть (ссылки в квадратных или круглых скобках на номер по порядку в списке литературы и страницу), заключение, список источников
Работал с Татьяной Ивашко. Всё понравилось. Рад сотрудничеству.
Преподаватель оценил работу на 80% не указав на ошибки(
Грамотные ребята делают всё хорошо
все супер все понравилось
Все задания зачтены, спасибо!
все зачли
Прекрасно!
Хорошо но не отлично
Пришлось повозиться, ибо тьютор оказался придирчивый, но все сдали. Спасибо !
Спасибо!
Контрольная работа по теме "Коммуникационный менеджмент" с фокусом на "Этику и этикет деловой коммуникации" – это задание, которое поможет студентам глубже понять принципы успешного взаимодействия в деловой среде. Данная работа представляет собой исследование ключевых аспектов этики и этикета при общении в рабочем контексте, что является неотъемлемой частью успешного коммуникационного менеджмента.
Эта контрольная работа поможет студентам развить навыки анализа, критического мышления и применения теоретических концепций на практике. Студенты смогут глубже понять важность этики и этикета в профессиональной сфере и научиться применять их в повседневных ситуациях коммуникации.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
Термин «дерево» характеризуется необходимость использование структуры иерархии, которая может быть получена средствами разделения одной крупной цели на несколько подцелей, а их также на еще более мелкие компоненты, которые можно трактовать в качестве подцелей, расположенных на нижних уровнях.Исполь….
Читать дальшеПри изучении группы в качестве субъекта деятельности, то, по мнению автора Г. М. Андреевой, и к ее структуре стоит подходить соответственно. Исследование структуры групповой деятельности состоит из описания функций каждого члена группы в этой объединенной деятельности. Кроме того, довольно существе….
Читать дальшеСтруктура управления персоналом в организации представляет собой некоторую общность подразделений, которые связаны между собой, совместно с должностными лицами и системой управления персоналом. В данной системе отражены: полномочия, роли, виды деятельности сотрудников, совместно со сложившейся стру….
Читать дальшеБлагодаря грамотному соотношению процессов централизации и децентрализации в организации становится возможным достижение высоких показателей качества деятельности в области распределения ответственности и полномочий. Конкретные формы содержания их необходимого соответствия в любой организации имеют….
Читать дальше
