Задание
Предмет: Основы Управления Персоналом. Тема:Конфликты с персоналом при увольнении.
Курсовую оценили на "хорошо" 80% из 100%. Работа отличная. Спасибо большое Вам :)
Работа выполнена за два дня, что не может не радовать! Видно, что применялась помощь нейросетей, так как некоторые предложения написаны уж очень странно, но это не критично потому что в большинстве своем все выполнено хорошо и требует минимальных правок, и это здорово на самом деле
Спасибо большое автору и менеджеру моего заказа! Автор выполнил все в кратчайшие сроки и с наилучшей оригинальностью. Отдельно хочу поблагодарить менеджера которая курировала на протяжении прогресса выполнения работы и была со мной почти всегда на связи! Я очень довольна. Спасибо вам
Отличная работа, помогают со всеми сложными вопросами и дают развернутую консультацию!
Спасибо за оперативность! Заказ был исполнен качественно и в срок.
После переделки оценили работу на хорошо. Спасибо
Очень быстрое выполнение по срокам!!! Супер. Прочитаю и дополню отзыв.
Пополнил баланс 10 минут назад, деньги до сих пор не зашли
все идеально проработано как не когда
Хороший сайт!!! Сделайте приложение на айфон !!!
Курсовая работа на тему "Конфликты с персоналом при увольнении" представляет собой исследовательскую работу, цель которой заключается в изучении конфликтов, возникающих между работодателем и сотрудником в процессе увольнения. В данной работе освещаются различные аспекты конфликтов с персоналом при увольнении, такие как причины возникновения конфликтов, способы их предотвращения и разрешения, психологические аспекты взаимоотношений между сторонами.
Предметом исследования данной курсовой работы является менеджмент, а именно управление конфликтами с персоналом при увольнении. В процессе изучения данной темы рассматриваются стратегии управления конфликтами, особенности поведения сторон в конфликтной ситуации, методы урегулирования споров и предотвращения возможных конфликтов.
Тема работы "Конфликты с персоналом при увольнении" актуальна в современном бизнес-мире, где взаимоотношения между работодателем и сотрудником играют важную роль в успехе организации. Исследование данной темы позволяет выявить причины конфликтов при увольнении, разработать эффективные стратегии управления конфликтами и повысить профессиональные навыки в области менеджмента.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
Специфика деятельности экспертной власти заключается в том, что принципы ее работы выстраиваются на знаниях о персонале, совместно в уверенности его работы, при этом, менеджеру необходимо обладать таким уровнем профессиональной компетентности, что работники без подчинения ему будут не в состоянии н….
Читать дальшеОрганизация является сложным организмом, основу ее жизненного потенциала составляет организационная культура. Организационная культура – это система важных базовых представлений, которые разделяются практически всеми членами организации, либо ее активным ядром, выполняющим функцию внутреннего регул….
Читать дальшеПод организационной структурой управления понимают целостную совокупность относительно самостоятельных компонентов, которые реализуют функции управления, закрепленные за ними, а также обладают необходимой компетенцией и находятся в определенных связях (как формальных, так и неформальных) для того, ….
Читать дальшеОплата труда представляет собой материально-денежное вознаграждение работников, т.е. денежные выплаты по результатам труда. Основной частью в системе доходов наемного работника выступает заработная плата.Заработная плата - вознаграждение за труд, которое зависит от уровня квалификации работника, ка….
Читать дальше
