Задание
(Вариант-Задание №1) 3 вопроса (2 вопроса теоретических и 1вопрос экспертно-аналитический на примере предприятия ТПП 'УрайНефтегаз'): 1. Методы обследования и анализа системы управления человеческими ресурсами. 2. Управление рациональным использованием персонала. 3. Охарактеризуйте цели и методы оценки персонала в Вашей органицации (ТПП 'УрайНефтегаз')и оцените их эффективность. Приведите рекомендации по совершенствованию методов оценки персонала. Общий объем: 20 листов.
Выполнено раньше срока. Работа принята без замечаний.
Поставили отлично! Указал преподаватель только то, что нужно было написать каким способом был проведен анализ
Работа была выполнена в срок и качественно. Зачет получен! Спасибо за работу!
Работа выполнена нормально. Доработки автор вносил.
Работу выполнили вовремя хотя был большой объем (25 страниц) и мало времени.Все хорошо. НО последние 3 страницы - список литературы
Отличная, качественная работа. Быстрый срок выполнения. Спасибо большое
Все отлично,"Меня" похвалили- Молодец!!)))
Спасибо большое всем Вам. Вы меня очень сильно выручили с работой) Спасибо Вам.
Спасибо, Работы выполняются оперативно, качественно.
Заказывала часть идз. Сделали очень оперативно, хотя предмет сложный (матанализ, 2й курс). Очень была довольна работой менеджеров и своевременными уведомлениями. Оформлено все было наилучшим образом. Много комментариев, которые очень облегчили понимание написанного.
Контрольная работа по дисциплине "Управление персоналом" является важным этапом в обучении студентов по специальности менеджмент. Работа направлена на проверку знаний и умений студентов в области управления человеческими ресурсами, а также на развитие аналитических навыков и способности к критическому мышлению.
В ходе выполнения контрольной работы студентам предлагается изучить тему "Управление персоналом вопроса" и применить полученные знания на практике. Тема работы представляет собой комплексный анализ методов и инструментов управления персоналом, а также исследование актуальных проблем и вызовов, с которыми сталкиваются современные менеджеры в сфере управления человеческими ресурсами.
Контрольная работа охватывает как теоретические аспекты управления персоналом, так и их практическое применение в реальной ситуации. Успешное выполнение задания позволит студентам продемонстрировать свои знания, аналитические способности и умения работать с информацией.
Контрольная работа по дисциплине "Управление персоналом" является ключевым этапом в обучении студентов и требует серьезного подхода к выполнению. Обучающаяся ждет от студентов не только глубокого понимания предмета, но и способности применять теоретические знания на практике.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
В теории менеджмента под понятием "организация" трактуется деловая организация. В сфере бизнеса культура организации получила название корпоративной культуры. И корпоративная, и организационная культура основывается на представлении коллектива об различных алгоритмах действий, направленных на реал….
Читать дальшеВ настоящее время принято выделять три вида обучения персонала, среди которых: Обучение персонала выступает в качестве непрерывного процесса в их подготовке к реализации трудовых и общественных видов деятельности. Необходимость в повышении уровня профессиональной компетенции, совместно с систематич….
Читать дальшеЛюбая социально-экономическая категория имеет свое определение. В естественных науках сущность какого-то явления обычно выражается в одном определении, а в общественных науках, как правило, одно и тоже понятие может иметь несколько определений. Такая терминологическая множественность обусловлена сл….
Читать дальшеОплата труда представляет собой материально-денежное вознаграждение работников, т.е. денежные выплаты по результатам труда. Основной частью в системе доходов наемного работника выступает заработная плата.Заработная плата - вознаграждение за труд, которое зависит от уровня квалификации работника, ка….
Читать дальше
