Задание
(Вариант-Задание №1) 3 вопроса (2 вопроса теоретических и 1вопрос экспертно-аналитический на примере предприятия ТПП 'УрайНефтегаз'): 1. Методы обследования и анализа системы управления человеческими ресурсами. 2. Управление рациональным использованием персонала. 3. Охарактеризуйте цели и методы оценки персонала в Вашей органицации (ТПП 'УрайНефтегаз')и оцените их эффективность. Приведите рекомендации по совершенствованию методов оценки персонала. Общий объем: 20 листов.
Работа преподавателем оценена на "четыре". Все хорошо сделано в срок. Преподаватель очень тщательно искала недочеты))) Исправляла сама, так как они незначительные. Просто препод оказалась очень строгая. Спасибо Вам!
Работа выполнена замечательно! Преподавателю понравилась. Поставил максимальный балл
Все отлично, не хватало только списка литературы.
Работу приняли с первого раза, без корректировок. Буду заказывать ещё у вас
Ваша команда спасла меня в очередной раз! Сдала на отлично работу и в срок. Хорошо, что вы есть) отдельное спасибо Анастасии Иванчук и менеджеру Лазарю Павлу.
Спасибо за отлично выполненную работу. Все выполнено в срок и без замечаний
Спасибо, Работы выполняются оперативно, качественно.
Работа сдана успешно
Заказывала часть идз. Сделали очень оперативно, хотя предмет сложный (матанализ, 2й курс). Очень была довольна работой менеджеров и своевременными уведомлениями. Оформлено все было наилучшим образом. Много комментариев, которые очень облегчили понимание написанного.
Все супер! спасибо
Контрольная работа по дисциплине "Управление персоналом" является важным этапом в обучении студентов по специальности менеджмент. Работа направлена на проверку знаний и умений студентов в области управления человеческими ресурсами, а также на развитие аналитических навыков и способности к критическому мышлению.
В ходе выполнения контрольной работы студентам предлагается изучить тему "Управление персоналом вопроса" и применить полученные знания на практике. Тема работы представляет собой комплексный анализ методов и инструментов управления персоналом, а также исследование актуальных проблем и вызовов, с которыми сталкиваются современные менеджеры в сфере управления человеческими ресурсами.
Контрольная работа охватывает как теоретические аспекты управления персоналом, так и их практическое применение в реальной ситуации. Успешное выполнение задания позволит студентам продемонстрировать свои знания, аналитические способности и умения работать с информацией.
Контрольная работа по дисциплине "Управление персоналом" является ключевым этапом в обучении студентов и требует серьезного подхода к выполнению. Обучающаяся ждет от студентов не только глубокого понимания предмета, но и способности применять теоретические знания на практике.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
В теории менеджмента под понятием "организация" трактуется деловая организация. В сфере бизнеса культура организации получила название корпоративной культуры. И корпоративная, и организационная культура основывается на представлении коллектива об различных алгоритмах действий, направленных на реал….
Читать дальшеВ настоящее время принято выделять три вида обучения персонала, среди которых: Обучение персонала выступает в качестве непрерывного процесса в их подготовке к реализации трудовых и общественных видов деятельности. Необходимость в повышении уровня профессиональной компетенции, совместно с систематич….
Читать дальшеЛюбая социально-экономическая категория имеет свое определение. В естественных науках сущность какого-то явления обычно выражается в одном определении, а в общественных науках, как правило, одно и тоже понятие может иметь несколько определений. Такая терминологическая множественность обусловлена сл….
Читать дальшеОплата труда представляет собой материально-денежное вознаграждение работников, т.е. денежные выплаты по результатам труда. Основной частью в системе доходов наемного работника выступает заработная плата.Заработная плата - вознаграждение за труд, которое зависит от уровня квалификации работника, ка….
Читать дальше
