Задание
Нужна помощь с контрольной по менеджменту. Срок - 29 дней. Приложить список литературы.
Контрольная работа выполнена с учетом методрекомендаций и согласно установленным требованиям. Задания выполнены. Существенных недостатков не выявлено.
Первый автор, который сделал всё качественно. Разбил на несколько файлов и подписал. Лучший:)
Все понравилось. Оценка на экзамене 5
Работу приняли, все хорошо
Давно пользуюсь, очень нравится, сдается все легко.
Работа получила оценку "Отлично"
Сделали быстро, по работе вопросов нет
На мой взгляд работа хорошая,но по каким-то своим причинам преподаватель поставил 3....Это уже просто придирки его старческие.
Все отлично. работу оценили на 100 баллов!!!
Замечательный, отзывчивый менеджер. Было очень приятно общаться с ним.
Контрольная работа по управлению персоналом является одной из важных составляющих в образовательном процессе студентов, изучающих менеджмент. В рамках данной работы студентам предоставляется возможность продемонстрировать свои знания и навыки в области управления людьми, что является ключевым аспектом успешной деятельности любого руководителя или менеджера.
В процессе выполнения данной работы студентам предстоит проанализировать основные принципы управления персоналом, изучить различные подходы к организации труда, а также рассмотреть современные тенденции в сфере управления человеческими ресурсами. Контрольная работа поможет студентам углубить свои знания, развить аналитическое мышление и научиться применять теоретические знания на практике.
Таким образом, контрольная работа по управлению персоналом является важным этапом в процессе обучения студентов и способствует развитию их компетенций в области менеджмента и управления человеческими ресурсами.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
Коммуникации, осуществляемые в компаниях, могут быть классифицированы по ряду признаков (таблица 1).Таблица 1 - Классификация коммуникацийВербальныеНевербальныеКоммуникации с помощью информационных технологий, технических средствМежличностныеВосходящие НисходящиеФормальныеНеформальныеГоризонтальны….
Читать дальшеПод кадровым обеспечением определенной системы отвечающей за управление персоналом обычно понимают количественный, а также качественный состав сотрудников службы по управлению персоналом.Состав количественной направленности какой-либо кадровой службы чаще всего определяют основываясь на численности….
Читать дальшеВ настоящее время, значимость лидерства является настолько высокой, что о данном феномене принято говорить и в контексте обеспечения конкурентоспособности предприятия (рыночного, отраслевого, регионального), и в контексте принятия вызовов современности (иновационного, прорывного), и в контексте про….
Читать дальшеКаждое исследование должно начитаться с программы.Программа исследования представляет собой положения, которые определяют цели и задачи проводимого исследования, а так же предмет, условия, ресурсы и ожидаемые результаты исследования.Программа и план являются важными компонентами исследования. План….
Читать дальше
