Задание
Предмет: Риск-менеджмент Согласно отправленной методичке.
Спасибо большое, работа принята с 1-го раза, без замечаний
Большое спасибо за быстроту выполнения и соблюдение всех критериев.
выполнили раньше срока, преподаватель оценил на максимальный балл, спасибо!
Спасибо за работу! Преподаватель принял сразу, никаких правок не требовалось
Большое спасибо, контрольная сделана на хорошую оценку. Буду обращаться ещё.
Хорошо, выполненная работа! Прислали в оговоренные сроки
Все отлично!
Не раскрыт ответ на задание 3. а так нормально, спасибо
Работа отличная! Спасибо автору!
Мне понравилось, спасибо. Прекрасный менеджер Анастасия.
Контрольная работа - это вид самостоятельной работы студентов, направленный на проверку усвоения учебного материала по определенному предмету. Такие задания часто включают в себя теоретические вопросы, задачи и кейсы, которые должны быть решены студентом.
Менеджмент - это наука об управлении организацией, ее ресурсами, процессами и персоналом для достижения поставленных целей. В рамках контрольной работы по менеджменту студенту могут быть предложены задания, направленные на анализ и применение теоретических концепций.
Контрольное задание - это специально подготовленное задание, которое студент должен выполнить в установленный срок. Обычно такие задания содержат вопросы различного уровня сложности, задачи для решения и практические ситуации, требующие анализа и принятия управленческих решений.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
Дерево решений - это метод, который применяется для принятия решений в условиях неопределенности и риска. Данный метод используется в случае, когда нужно принимать ряд последовательных решений. Дерево решений является графическим методом, который позволяет скоординировать элементы принятия решения,….
Читать дальшеКадровое обеспечение системы управления персоналом представляет собой качественный и количественный состав работников отделов управления персоналом. Количественный состав кадровых служб определяется на основании общего количества работников предприятия, структурного состава кадров, а также учета об….
Читать дальшеОрганизационные коммуникации – это разновидность информационных взаимодействий, в которые вступают члены организаций для того, чтобы достичь поставленных целей.Коммуникационные потоки есть фундамент, на который опирается вся управленческая деятельность. Благодаря им организация в качестве системы о….
Читать дальшеВ отечественных литературных источниках, как правило, изучение конфликта происходит в пределах следующих ключевых категорий:Структура есть составные части, из которых состоит конфликт, без них не представляется возможным его существование. К ним можно отнести:Субъектами называют ключевые элементы с….
Читать дальше
