Задание
преддипломная практика. Корпоративная культура как инструмент кадровой политики (на примере компании 'связной') Практику клиент проходил с 20.06-09.07. объем 35-40 стр. Делать по методичке В дальнейшем хотелось бы заказать и дипломную у вас.
На заявку получила быстрый отклик. Работу выполнили раньше установленного срока, но её пришлось отправить на доработку. Никаких проблем с доработкой не возникло, работу приняли и доделали. Что же насчёт работы? Открыла в первый раз - ужаснулась. Немного успокоилась, сравнила имеющийся у меня образец, сравнила то, что сделали, - всё далеко не так плохо, как показалось на первый раз. Работу преподаватель принял с первого раза (отправляла на доработку потому что сама побоялась, что объём маловат). Считаю, что в качестве палочки-выручалочки можно обратиться за помощью к "заочнику".
Огромное спасибо за помощь в написании отчёта.
Спасибо за работу все быстро и как нужно
Отличная работа. Структура, оформление. Все супер. Спасибо.
Супер! Довольна работой!
Спасибо!
Спасибо, оценка "хорошо"
Отличная работа, большое спасибо!
Ребята вам большой респект
Очень быстро все сделали! Спасибо огромное! всегда ставили в известность о выполнении работы! Еще раз большое спасибо!
Тема работы: Корпоративная культура как инструмент кадровой политики на примере компании
Корпоративная культура представляет собой набор ценностей, норм, установок и общепринятых правил взаимодействия внутри организации. Она играет важную роль в формировании рабочей среды, повышении мотивации сотрудников и создании единого коллектива. В данной работе рассматривается влияние корпоративной культуры на кадровую политику на примере конкретной компании.
Изучение данной темы позволит не только ознакомиться с основами корпоративной культуры, но и понять, какие практические инструменты можно использовать для улучшения кадровой политики в организации. Пример конкретной компании поможет проиллюстрировать основные принципы и подходы к формированию успешной корпоративной культуры.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Управление персоналом
Совершенствование системы мотивации труда персонала
Стоимость: 1900 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Управление персоналом
Отчет по организационноэкономической практике в
Стоимость: 1700 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Управление персоналом
Экономическая и практика менеджмента практика
Стоимость: 4400 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Управление персоналом
Производственная организационноэкономическая практика
Стоимость: 1800 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Управление персоналом
Отчет по производственной организационноэкономической практике
Стоимость: 2200 руб.
Понятие включает в себя стратегию продвижения бренда в нескольких сегментах рынка. Для каждого сегмента компания разрабатывает свои товары и услуги.Дифференциация — это выделение какого-либо товара компании из товаров конкурентов и значительное увеличение его качества.Дифференциация помогает полнее….
Читать дальшеМакроэкономические показатели предоставляют возможность оценить развитие экономики и передать эффективность принимаемых решений на макроуровне.Макроэкономические показатели – это сводные, агрегированные параметры, которые характеризуют состояние экономики страны.К числу макроэкономических показател….
Читать дальшеНесмотря на то, что термин «проект», а также управление проектами вошли в жизнь менеджмента довольно продолжительное время назад, до сих пор не существует единой трактовки этого понятия. Принято считать, что термин «проект» (от английского project) произошло от латинского слова «projacere» - продви….
Читать дальшеУральский федеральный округ состоит из Курганской, Свердловской. Тюменской, и Челябинской областей, а также ханты-Мансийского и Ямало-Ненецкого автономных округов.Общая площадь Уральского федерального округа составляет 1788,9 тыс. кв. км. Центром федерального округа является г. Екатеринбург.Уральск….
Читать дальше
