Задание
Помогите сделать дипломную работу за 7 дней. Сроки очень сильно ограничены.
Понравилось работать с заочником . Было много вопросов и нюансов , но все решили . Благодарю
Больше спасибо, защитила диплом на 5. Так же спасибо, что шли на встречу и делали доработки точно в срок
Защитила на «отлично»,спасибо вам!!!
Работа автора хорошая. Защитилась на 5. Спасибо
Спасибо вам за поддержку я очень благодарен!
Все оперативно, выполнили на нужном языке все данные актуальны
Огромная благодарность автору
Спасибо! Диплом на 4!)
Дипломная работа выполнена отлично, быстрее, чем надо было, без грубых нареканий. В связи с "заскоками" нашего руководства, план менялся постоянно, не критично, но было такое. Автор без проблем все подправлял. Менеджер так же хорошо справлялся со своими обязанностями, оперативно все передавал.
Большое спасибо! работу сделали хорошую, защита прошла на Ура) Спасибо автору и менеджеру Юргульская Наталья с вами было приятно иметь дело
Корпоративная культура является ключевым элементом успешной деятельности любой организации. Она представляет собой систему ценностей, убеждений, норм и правил, которые формируют поведение сотрудников и организуют взаимодействие внутри компании. В данной дипломной работе будет рассмотрена корпоративная культура на примере компании Adidas, анализируется ее эволюция на различных этапах жизненного цикла организации.
Компания Adidas является примером успешного бренда, который активно развивается на мировом рынке. Изучение корпоративной культуры этой компании поможет понять, как эффективно управлять персоналом на различных этапах развития бизнеса. Данная работа представляет собой глубокий анализ факторов, влияющих на формирование и изменение корпоративной культуры в организации.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Взаимодействие учреждений культуры с общественными организациями
Стоимость: 5200 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Организация торговли непродовольственными товарами в магазине на примере магазина
Стоимость: 5000 руб.
Под кадровым обеспечением определенной системы отвечающей за управление персоналом обычно понимают количественный, а также качественный состав сотрудников службы по управлению персоналом.Состав количественной направленности какой-либо кадровой службы чаще всего определяют основываясь на численности….
Читать дальшекак процесс является обменом смысловой информацией между людьми, при котором сигнал или сообщение в виде соединенных определенным образом символов или знаков передается целенаправленно, принимается избирательно согласно определенным правилам, вне зависимости от того, приводит ли данный процесс к ож….
Читать дальшеПод организационной структурой управления понимают целостную совокупность относительно самостоятельных компонентов, которые реализуют функции управления, закрепленные за ними, а также обладают необходимой компетенцией и находятся в определенных связях (как формальных, так и неформальных) для того, ….
Читать дальшеСмежное право тесно связано с произведениями авторского права, которые в будущем используют, перерабатывают либо осуществляют с ними какие-то действия. Образующиеся отношения выступают смежными с авторскими, то есть напрямую связанными с объектами авторского права, которые были созданы ранее. Поэто….
Читать дальшеЛюди являются основной составляющей любой социально-экономической системы. В компаниях сотрудники являются главной статьей капиталовложений со стороны затрат по их обучению и найму. Поддержание деятельности сотрудников также требует большого количества затрат. От персонала в то же время в высокой с….
Читать дальше
