Задание
КПЭ Есть опеделенное задание (вложенный файл) с описанием кейса и задания Объем работы 15 стр
Добрый день. Спасибо большое, за проделанный труд. Как Всегда всё супер.
Хотел бы поблагодарить исполнителя за такую подробную и развернутую работу!! Очень красиво и понятно все расписано! Спасибо!
Все хорошо, зачет получен. Но единственное, что хотелось бы улучшить со стороны автора - закрашивайте штрихом то, что вы исправляете. Для тех, кто в предмете не разбирается может быть не понятно что там. А в целом все норм.
Спасибо за проделанную работу Теперь буду знать куда обратится
Добрый вечер, спасибо за работу, поставили 4.
Всё отлично. Спасибо большое
все задания выполнены, препод пока непроверил. думаю все в порядке, спасибо
Спасибо за работу. Отправила.Жду ответ от преподователя
работа выполнена раньше срока. Отлично
Огромное Спасибо!! Заказ мне очень нравится. Выполнен раньше срока!!!
Тема данной контрольной работы связана с важным аспектом управления персоналом - материальной мотивацией. Рассмотрим основные принципы и методы, которые могут повысить эффективность работы коллектива.
Студенту предстоит проанализировать различные аспекты материальной мотивации персонала, выявить их плюсы и минусы, а также предложить собственные рекомендации по оптимизации использования материальных стимулов для достижения поставленных целей.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
В теории менеджмента под понятием "организация" трактуется деловая организация. В сфере бизнеса культура организации получила название корпоративной культуры. И корпоративная, и организационная культура основывается на представлении коллектива об различных алгоритмах действий, направленных на реал….
Читать дальшеПсихологическая поддержка – совокупность систематических социально-психологических способов и методов, которые способствуют социально-профессиональному самоопределению личности в процессе оформления её умений и навыков, ценностных ориентации и самосознания, росту уровня ее конкурентоспособности на ….
Читать дальшеСистема управления является совокупностью взаимозависимых и взаимосвязанных элементов, которые образуют единство, упорядоченную целостность. Базисом упорядочения системы управления, как правило, выступает цель ее функционирования.Система управления включает:Системе управления необходимо быть внутре….
Читать дальшеБлагодаря грамотному соотношению процессов централизации и децентрализации в организации становится возможным достижение высоких показателей качества деятельности в области распределения ответственности и полномочий. Конкретные формы содержания их необходимого соответствия в любой организации имеют….
Читать дальше
