Задание
на 6 тему, требования высылаю ответить на пару вопросов из списка 5 листов, не больше
Здравствуйте! Спасибо большое. Работа написана очень хорошо. Если возникнут какие то недочеты в работе, то обязательно сообщу
Работу приняли, но как оказалось позже, ссылки с сайтов тоже приветствовались. Оценка не снижена.
За данную работу получена положительная оценка, благодарю!
Выполнили работу даже раньше срока) Всё составлено очень грамотно и профессионально. Спасибо Вам за выполненную работу)
Закончили на день раньше срока . Работа качественная и очень красиво оформленная . Спасибо большое
Надеюсь на дальнейшее сотрудничество
Добрый день! Доклад выполнен в срок, огромное спасибо автору и всем, кто принимал непосредственное участие в организации. Доклад защитила с одним дополнительным вопросом от преподавателя.
Все отлично!
5
Большое спасибо! Доклад получился очень понятным и доступным для понимания, как и было запрошено. Осталось пройти проверку преподавателя, но лично я - очень довольна результатом. Спасибо :)
Тип: Доклад
Предмет: Менеджмент
Разработка стратегии развития филиала оао ростелеком
Стоимость: 1800 руб.
Тип: Доклад
Предмет: Менеджмент
Разработка стратегии развития филиала оао ростелеком
Стоимость: 1800 руб.
Тип: Доклад
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 1300 руб.
Тип: Доклад
Предмет: Менеджмент
Корпоративная культура в системе управления персоналом
Стоимость: 700 руб.
Тип: Доклад
Предмет: Менеджмент
Доклад раздаточный материал и презентация к дипломной работе по заявке
Стоимость: 1200 руб.
Для поддержки эффективности нормального функционирования системы менеджмента качества в организации необходимо эффективное проведение аудита.Аудит представляет из себя независимый, документированный и систематический процесс добывания свидетельств аудита или проверки и их объективного оценивания с ….
Читать дальшеУправление персоналом в России подразделяется на несколько подсистем для более удобного регулирования. Для обеспечения работы систем управления персоналом была создана отдельная система, роль которой – использовать средства и формы юридического воздействия на органы и объекты управления персоналом.….
Читать дальшеПродуктово-тематическое планирование состоит из создания плана общего развития предприятия (ликвидационного плана, плана диверсификации, плана НИР), который определяет меры по обновлению всей продукции, совершенствуют технологию и организацию производства. Непосредственно на производственном этапе ….
Читать дальшеВ экономических науках под эффективностью понимают пропорцию между итогами финансово-хозяйственной деятельности, которые характеризуют в большинстве случаев затратами и прибылью, которые вызывают получение данной прибыли.Эффективность формируется на основе соответствующих данных финансово-хозяйстве….
Читать дальше