Задание
ТЕМА 3: РАЗВИТИЕ УПРАВЛЕНИЯ В РОССИИ. Введение. 1. Управленческие аспекты реформ Петра I. 2. Реформы Александра II и учреждение земства. 3. Аграрная реформа П.А.Столыпина. 4. Советский менеджмент и «военный коммунизм» в 20-е годы в СССР. 5. Маркетинг и новая экономическая политика в СССР. 6. И.В.Сталин и Н.С.Хрущев об управлении советской экономикой. 7. Перестройка управления М.С.Горбачева. 8. Особенности практики менеджмента в России в современных условиях. Заключение. Использованная литература. Приложения. Цель курсовой работы: Проследить развитие управления в России на государственном уровне и уровне предприятия в современных условиях. Практическая часть тоже должна быть. Методичку приложил, по ней делать.
Спасибо большое вам за проделанную работу. За курсовую работу мне поставили 5
Спасибо вам огромное, работа написана на отлично, за короткий срок, очень вам благодарна!!!
Всё очень понравилось, хороший автор
Все круто, большое спасибо
Здравствуйте. Прошу вывести средства с предоплаты.
Отличная работа! Большое спасибо автору. Преподаватель оценил курсовую на 20 балов из 20.
Спасибо за работу руководителю понравилась работа и мне поставили хорошую оценку
Хорошая работа
Cпасибо за быструю работу!
Хочу сказать огромное спасибо Виктории Ляхович! Все было сделано в срок, как и обещала. Ценю это качество в людях.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
SWOT-анализ является одним из наиболее известных и традиционных подходов к проведению стратегического анализа внутренней среды организации, как ее особого ресурса, но только в секторе SW, т.е. с позиции слабых и сильных сторон организации.При проведении традиционного SW-подхода формируются следующи….
Читать дальшеУправление персоналом в России подразделяется на несколько подсистем для более удобного регулирования. Для обеспечения работы систем управления персоналом была создана отдельная система, роль которой – использовать средства и формы юридического воздействия на органы и объекты управления персоналом.….
Читать дальшеВ качестве обязательного аспекта в системе стимулирования труда персонала выступают материальные стимулы. Вместе с тем, разработка системы материального стимулирования, которая способствует повышению производительности труда, заинтересованности работников в конечном результате деятельности предприя….
Читать дальшеДэвид МакКлелланд - американский психолог и автор таких книг как "Общество достижений" (1961 года), "Мотивация экономических достижений" (1969 года) и "Мотивация и расширение человеческой свободы" (1978 года), который выступил с предложением теории приобретенных потребностей. Он считал, что в связи….
Читать дальше
