Задание
менеджмент ; профиль подготовки: менеджмент на предприятиях ресторанно-гостиничного бизнеса Отчёт по учебной практике Система проверки на антиплагиат не известна, процент подлинности в районе 65-70% 15-20 страниц машинописного текста + приложения по ГОСТу Место прохождения: ресторан Latchi
Автор профессионал своего дела, работа принята с первого раза. Спасибо огромное)
Все было выполнено раньше срока, и доработка выполнялась очень оперативно. Защита прошла на отлично!
Спасибо большое, случайно ошиблась датами сдачи, но это не смутило преподавателя и всё быстренько написали и прислали мне, спасибо! выручили!
Заказ сделали вовремя, преподаватель принял без доработки.
Все удовлетворило, спасибо
Все было супер , причем автор уложился за короткий срок. Почет и уважение.
Работу принялли
Сдала отчёт на отлично, спасибо ❤️
Практика по психологии личности пройдена на пять. Спасибо за работу.
Спасибо большое! Очень помогли!
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Анализ специфики и причин организационных конфликтов
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Система вознаграждения в организации
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Система вознаграждения в организации
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Персонал проблемы управления подбором и наймом специалистов на предприятии
Стоимость: 2000 руб.
Социальным исследованием принято называть систему теоретических и опытно-экспериментальных процедур, способствующих получению новых знаний об изучаемом объекте для того, чтобы разрешить определенные теоретические и общественные проблемы.В системе наук бок о бок с теоретической социологией стоит эмп….
Читать дальшеПод управлением организацией понимается управление ее поведением во внешней и внутренней среде относительно внешних и внутренних групп интересов и отдельных людей. Если же говорить об основных управленческих функциях, которые и составляют сущность управления (анализ, планирование, организация деяте….
Читать дальшеВ качестве обязательного аспекта в системе стимулирования труда персонала выступают материальные стимулы. Вместе с тем, разработка системы материального стимулирования, которая способствует повышению производительности труда, заинтересованности работников в конечном результате деятельности предприя….
Читать дальшеПроцесс в качестве деятельности, производящей некий продукт, обладает определенной ценностью для клиента (как внешнего, так и внутреннего), а также рядом присущих ему характеристик. Требования к характеристикам деятельности, то есть ко всему процессу, могут проявляться гораздо шире, чем требования ….
Читать дальше
