Задание
менеджмент ; профиль подготовки: менеджмент на предприятиях ресторанно-гостиничного бизнеса Отчёт по учебной практике Система проверки на антиплагиат не известна, процент подлинности в районе 65-70% 15-20 страниц машинописного текста + приложения по ГОСТу Место прохождения: ресторан Latchi
Спасибо! Отчет сдан. Внесла исправления с учетом работы в организации.
Спасибо большое, возникли небольшие вопросы по работе решили оперативно.
Спасибо за качественнвю работу! Все как нужно, даже больше и лучше!
Оценка преподавателя 100\100. Спасибо за помощь.
Спасибо большое, случайно ошиблась датами сдачи, но это не смутило преподавателя и всё быстренько написали и прислали мне, спасибо! выручили!
Заказ сделали вовремя, преподаватель принял без доработки.
Спасибо, работа зачтена!
Практика сдана на отлично. Спасибо!!!!!
Работу принялли
Практика по психологии личности пройдена на пять. Спасибо за работу.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Анализ специфики и причин организационных конфликтов
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Система вознаграждения в организации
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Система вознаграждения в организации
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Персонал проблемы управления подбором и наймом специалистов на предприятии
Стоимость: 2000 руб.
Социальным исследованием принято называть систему теоретических и опытно-экспериментальных процедур, способствующих получению новых знаний об изучаемом объекте для того, чтобы разрешить определенные теоретические и общественные проблемы.В системе наук бок о бок с теоретической социологией стоит эмп….
Читать дальшеПод управлением организацией понимается управление ее поведением во внешней и внутренней среде относительно внешних и внутренних групп интересов и отдельных людей. Если же говорить об основных управленческих функциях, которые и составляют сущность управления (анализ, планирование, организация деяте….
Читать дальшеВ качестве обязательного аспекта в системе стимулирования труда персонала выступают материальные стимулы. Вместе с тем, разработка системы материального стимулирования, которая способствует повышению производительности труда, заинтересованности работников в конечном результате деятельности предприя….
Читать дальшеПроцесс в качестве деятельности, производящей некий продукт, обладает определенной ценностью для клиента (как внешнего, так и внутреннего), а также рядом присущих ему характеристик. Требования к характеристикам деятельности, то есть ко всему процессу, могут проявляться гораздо шире, чем требования ….
Читать дальше
