Задание
Предмет: Менеджмент в книжном деле. Необходимо выполнить контрольную работу. Объем 15 страниц. Вот условие: Каждая контрольная работа должна содержать 15 листов формата а4. На страницах работы должны быть указаны конкретные постраничные ссылки на источники. КОНТРОЛЬНАЯ № 1 1. Организация как процесс создания структуры предприятия (на примере организации книжного бизнеса). 2. Анализ содержательных теорий мотивации (из методички «Изучение мотивации начинается с уяснения понятия «потребности».Студент должен знать содержательные теории мотивации – А. Маслоу, К. Альдерфера, Д. МакКлелланда и Ф. Герцберга» и др.» ). Возможности из применения в книжном бизнесе. 3. Как возникают неформальные группы в организации. Выполнять на примере именно организации книжного бизнеса.
Нереальная скорость выполнения моего огромного и очень сложного (по моим меркам) заказа. Отличная коммуникация с менеджером, оперативность решения вопросов - на высоте. Спасибо огромное! Вы меня спасли)) Автору отдельное признание и уважение за отличное качество и невероятную скорость исполнения. Уверена, что обращусь к Вам еще не раз)))
Спасибо большое за работу! Она была выполнена очень качественно и за супер быстрый срок! Вы очень помогли мне! Ещё раз большое спасибо!
Вы просто молодцы буду только к вам обращаться
Все сделано отлично!!!! Спасибо!
Работа принята с хорошей оценкой
Добрый день, работа на отлично!! Спасибо.. С радостью еще к вам обращусь..
Раньше срока. Все хорошо, Благодарю.
Быстрая и качественная работа, спасибо менеджеру Татьяне Клевитинской
Спасибо работа выполнена хорошо и раньше срока огромное спасибо менедеру .
Претензий к заказу нет. Все сделано качественно и быстро :-) Менеджеру больший успехов в работе
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
После прочтения данной статьи формируются следующие компетенции: Эффективностью коммуникации принято называть отношение ожидаемого исхода к тому, который был получен де-факто. Результат, или цель, или задача, – как ни назвать, – должны первоначально обладать критерием их достижимости, то есть объек….
Читать дальшеЗаконы каждой организации содержат в своем составе две части: общую и особенную. Общую часть закона можно охарактеризовать наличием механизма действия вне зависимости от географической локации, страны, отрасли деятельности данной организации, а особенную – отражением особенностей организации в каче….
Читать дальшеВ ходе прочтения данной статьи формируются следующие компетенции:Методами управления принято называть совокупный объем приемов и способов оказания воздействия субъекта управления на управляемый объект для того, чтобы суметь достичь поставленных целей.Само слово «метод» имеет греческое происхождение….
Читать дальшеГлавными особенностями профессиональной деятельности менеджера можно считать:Модель управляющего из Соединенных Штатов подразумевает присутствие таких ролей как полицейский, арбитр, аналитик; человек, который говорит «нет», и человека, который формулирует цели организации. Если же говорит о Японии,….
Читать дальше
