Задание
Менеджмент.Практическая часть курсовой работы. Тема: 'Процесс формирования кадрового резерва' Практическая часть: сравнительная характеристика двух организаций МГМУ им Сеченова и МНТК 'Микрохирургия глаза'. Поэтапная организация подготовки в кадровый резерв. Пошагово разработать работу с резервом. От начало и до конца. Результаты анкетирования в виде графиков, диаграмм и сравнительная характеристика по результатам анкетирования и вывод по практической части! К практической части приложен архив 'анкеты.rar' - это данные для практической части. Объем практической части - 15 стр. ссылки.сноски Также, к работе приложена теоретическая часть курсовой работы.
Всё было сделано во время и по договорённости. Если нужно было переделать - оперативно переделывалось.
Спасибо ибо все в срок,сделано хорошо все вопросы по делу)буду пользоваться и дальше)))
Всё просто отлично. Особая благодарность менеджеру Дарьи Хорельской.
Большое спасибо сайту Заочник за организованность, возможность понимать, изучать и анализировать. А главное, правильно распределять время на подготовку к экзаменам! Спасибо за качественное выполнение работ авторами, за координацию и доброжелательное отношение, ответственность менеджеров к своей работе! Сайт Заочник мне порекомендал Генеральный директор организации, в которой я работаю, я также рекомендую сайт Заочник своим знакомым, друзьям и коллегам по учебе и работе.
Спасибо за проделанный труд. Сдала на 4.
Все сделали в срок. Быстро исправили по замечаниям. Работа отличная. Большое спасибо
Курсовая работа была оформлена в идеальном виде, за исключением некоторых неточностей и ошибок, в целом я доволен, команда Zaochnik вы лучшие
Отлично. Выполнено на высочайшем уровне, прекрасно оформлено с соответствии с требованиями. Большая благодарность.
Заказывала две работы,обе были выполнена в срок,немного пришлось доработать,приятно было общаться с менеджерами Валерией Данилевич и Олесей Бабич .Всем спасибо.
Я очень благодарна Вабищевич Юле за то, что она исполнительно, ответственно и внимательно отнеслась к моей работе. Нашла замечательного автора, который охватил тему целиком и не стал исправлять испорченную работу другого автора, а написал новую со своим взглядом на проблему, а самое главное в срок. Менеджер Юля с пониманием отнеслась к моей работе и доела ее до конца, не то что другие менеджеры. Спасибо большое ей.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
Организация является сложным организмом, основу ее жизненного потенциала составляет организационная культура. Организационная культура – это система важных базовых представлений, которые разделяются практически всеми членами организации, либо ее активным ядром, выполняющим функцию внутреннего регул….
Читать дальшеПсихологическая поддержка – это совокупность социально-психологических методов и способов, направленных на помощь в социально-профессиональном самоопределении человека в процессе развития его склонностей, самосознания и ценностных ориентаций, а также в процессе повышения конкурентоспособности челов….
Читать дальшеКоммуникацию следует рассматривать в качестве ключевого процесса, который является основой системы управления проектами. Без наличия коммуникации все процессы склонны прекращать свою деятельность: так, руководству не поступает информация о положении производственных работ, исполнители не имеют пред….
Читать дальшеПроцесс в качестве деятельности, производящей некий продукт, обладает определенной ценностью для клиента (как внешнего, так и внутреннего), а также рядом присущих ему характеристик. Требования к характеристикам деятельности, то есть ко всему процессу, могут проявляться гораздо шире, чем требования ….
Читать дальше
