Задание
содержание, введение 1-2 страницы, 3 главы, заключение, список литературы
Работа принята без замечаний. Выполнена в срок. Спасибо.
Спасибо.Работа выполнена в срок в полном обьеме по заданной теме.
Спасибо большое! Работа выполнена в полном объеме, преподаватель все принял, без замечаний!
все супер все понравилось
Работа выполнена в срок, оценена преподавателем положительно. Спасибо!
Спасибо за отлично выполненную работу. Все выполнено в срок и без замечаний
За работу выставлена оценка ОТЛИЧНО
Все хорошо спасибо
Заказ был выполнен очень оперативно и качественно. Контрольная работа получила оценку отлично!. Спасибо автору и менеджеру Юлии Авдейчик.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Валютные отношения
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Валютные отношения
Валютный контроль и валютное регулирование в рф
Стоимость: 1300 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Валютные отношения
Контрольная работа по валютным операциям
Стоимость: 1700 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Валютные отношения
Всемирный банк цели создания направления деятельности
Стоимость: 1300 руб.
Одними из главных факторов, отвечающих за эффективность производства, являются основные средства. Анализ основных средств организации определяет обеспеченность организации и структурных подразделений основными фондами, уровень использования, мощность работы предприятия и оборудования, выявить резер….
Читать дальшеСамая первая ступень в процессе создания алгоритма работы маркетинга компании — оценка обстоятельств, которые воздействуют на активность организации. В рамках оценки внутри компании необходимо проанализировать все резервы и источники компании во взаимоотношении с внешней средой. Также нужно сопоста….
Читать дальшеМаркетинг –комплекс действий и программ, направленный на управленческие процессы предприятия, сбыт, производство, рыночные исследования, чтобы в полной мере удовлетворить нужды потребителей и получить от этого прибыль. Частью маркетинга является маркетинг-микс. Маркетинг-микс – теоретический фундам….
Читать дальшеМотивационная структура персонала состоит из пяти характерных для персонала типов:В соответствии с классификацией И. Н. Герчиковой, персонал любого предприятия на 10-15% состоит из коммерчески мотивированных работников, для которых самым важным является заработная плата и при этом небольшое значени….
Читать дальше