Задание
.3 вариант
Спасибо! Работа выполнена оперативно и получена достойная оценка.
Работу выполнили качественно. Менеджеры общительные, все делают так как нужно.
Сместились сроки, не получилось сделать работу в срок. Работа хорошая, преподаватель принял работу.
Все понравилось, спасибо менеджерам: работают оперативно, напоминают вовремя, отвечают вежливо при любых обстоятельствах . Очень приятно общаться. Договоренности соблюдаютсяю Вы супер!
Работа выполнена с учётом всех указанных требований! Очень довольна! Спасибо большое преподавателю!
Изначально автор отнесся поверхностно к раскрытию темы контрольной работы, только после указания замечаний и доработки, сорвав указанные сроки, работу приняли и зачли.
Все хорошо, сделали на день быстро
Ваша команда спасла меня в очередной раз! Сдала на отлично работу и в срок. Хорошо, что вы есть) отдельное спасибо Анастасии Иванчук и менеджеру Лазарю Павлу.
Спасибо,задание приняли.Все хорошо.
Работа сдана успешно
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
Процесс отбора и подбора персонала является основной функцией организации, которая выделяется всеми руководителями. Процесс отбора и подбора персонала является поэтапным и включает в себя ряд стадий, представленных на рисунке 1. Рисунок 1 – Этапы процесса отбора и подбора персонала Приведем характе….
Читать дальшеНесмотря на то, что термин «проект», а также управление проектами вошли в жизнь менеджмента довольно продолжительное время назад, до сих пор не существует единой трактовки этого понятия. Принято считать, что термин «проект» (от английского project) произошло от латинского слова «projacere» - продви….
Читать дальшеСтиль разрешения конфликтов – это поведенческие формы сторон конфликта, которые они используют в ходе его разрешения.Системой организационного поведения выделяется несколько ключевых стилей разрешения конфликта, которые основаны на системе ученых У. Томаса и Р. Килменна:Классификация данных специал….
Читать дальшеЯпонская модель менеджмента, а также модель хозяйствования в целом основывается на исторически сложившихся традициях групповой сплоченности, а также прирожденной устремленности японцев к разработке высококачественных продуктов, так как отличительной чертой японцев принято считать бережливость и эко….
Читать дальше
