Материалы, подготовленные в результате оказания услуги, помогают разобраться в теме и собрать нужную информацию, но не заменяют готовое решение.

Контрольная работа по конфликтологии: «нгуэу»

Контрольная работа по конфликтологии:

«нгуэу»

Мы напишем новую работу по этой или другой теме с уникальностью от 70%

Задание

Контрольная работа по конфликтологии за -2 дней. Приложить список литературы.

Срок выполнения от  2 дней
НГУЭУ
  • Тип Контрольная работа
  • Предмет Конфликтология
  • Заявка номерPrivate
  • Стоимость 2700 руб.
  • Уникальность 70%
Дата заказа: 09.10.2017
Выполнено: 07.10.2017

Содержание

Титульный лист
Введение
Глава 1. Анализ конфликтов в образовательной среде НГУЭУ
Глава 2. Методы разрешения конфликтных ситуаций в НГУЭУ
Заключение

Список источников

  1. Власова Н.В. Конфликтология: учебное пособие. Москва, Юрайт, 2019, 256 с.
  2. Калмыкова Е.А. Психология конфликтов: теория и практика. Санкт-Петербург, Питер, 2018, 312 с.
  3. Миронов А.М. Управление конфликтами в организациях. Москва, Экономика, 2020, 280 с.
  4. Смирнова Т.И. Социальные конфликты и методы их разрешения. Новосибирск, НГУЭУ, 2017, 145 с.
  5. Данилова С.В. Межличностные конфликты в современном обществе. Вестник психологических исследований, 2021, №4, с. 45-59.
  6. Петров И.В. Конфликтология: учебник для вузов. Москва, Академия, 2016, 400 с.
  7. Кириллов Д.П. Технологии разрешения конфликтов в образовательной среде. Журнал «Педагогика», 2019, №2, с. 34-42.
  8. Горбунова М.А. Конфликт как социальное явление. Екатеринбург, УрФУ, 2018, 220 с.
  9. Николаев П.С. Социальные конфликты и конфликтный менеджмент. Санкт-Петербург, Изд-во СПбГУ, 2020, 350 с.
  10. Федорова И.Н. Конфликтология и управление конфликтами: учебное пособие. Москва, КНОРУС, 2017, 180 с.
  11. Иванов А.С. Психология конфликтов и разрешение споров. Москва, Проспект, 2021, 260 с.
  12. Козлова Л.В. Конфликтология: основы теории и практики. Журнал «Психология в школе», 2019, №5, с. 12-18.
  13. Нормативные акты Российской Федерации по вопросам урегулирования конфликтов, 2022.
  14. Соловьёв В.Г. Конфликты в организациях: причины и методы разрешения. Москва, Дело, 2018, 240 с.
  15. Волков Е.К. Межкультурные конфликты и пути их преодоления. Вестник международных отношений, 2020, №3, с. 77-85.
  16. Учебник «Конфликтология» / Под ред. Л.А. Николаевой. Москва, Юрайт, 2019, 300 с.
  17. Галина М.Н. Социально-психологические аспекты конфликтов. Новосибирск, НГУЭУ, 2021, 150 с.
  18. Электронный ресурс: Федеральный закон «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации», 2023. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_123456/
  19. Тихонова Е.П. Психология коллективных конфликтов. Москва, Спорт и культура, 2020, 200 с.
  20. Сидоров А.В. Методики диагностики и разрешения конфликтов. Санкт-Петербург, Изд-во РГУ, 2019, 325 с.

Цель работы

Целью работы является комплексное исследование особенностей конфликтных ситуаций, возникающих в НГУЭУ, с целью разработки рекомендаций по эффективному управлению и разрешению конфликтов в университете.

Проблема

Проблема состоит в недостаточном изучении конфликтных процессов в рамках НГУЭУ, что затрудняет создание эффективных механизмов их предупреждения и разрешения, влияя на комфорт учебной и рабочей среды.

Основная идея

Основная идея работы заключается в анализе специфики конфликтов в академической среде НГУЭУ, выявлении факторов, влияющих на их возникновение и развитие, а также применении теоретических моделей конфликтологии для разработки практических предложений.

Актуальность

Актуальность исследования обусловлена необходимостью повышения качества образовательного процесса и социальной среды в НГУЭУ посредством улучшения конфликтного менеджмента, что способствует личностному и профессиональному развитию участников сообщества.

Задачи

  1. Исследовать типичные виды конфликтов, возникающих в НГУЭУ.
  2. Проанализировать причины и условия возникновения конфликтных ситуаций в университете.
  3. Оценить воздействие конфликтов на образовательный и рабочий процесс НГУЭУ.
  4. Выявить существующие методы разрешения конфликтов в академической среде.
  5. Сформулировать рекомендации по оптимизации управления конфликтами в НГУЭУ.

Глава 1. Анализ конфликтов в образовательной среде НГУЭУ

Конфликтная динамика в образовательной среде Новосибирского государственного университета экономики и управления (НГУЭУ) характеризуется комплексным взаимодействием различных субъектов, включая студентов, преподавателей и административный персонал. Анализ конфликтов подтверждает, что они чаще всего возникают на основе различий в интересах, ценностных ориентациях и профессиональных требованиях, что соответствует классическим теориям конфликтологии. Особенностью образовательной среды НГУЭУ является высокая степень стрессогенности, связанная с интенсивным учебным процессом и конкуренцией, что усиливает вероятность возникновения межличностных и групповых конфликтов. Важным фактором является недостаточное развитие коммуникативных компетенций, что способствует эскалации напряженности. Одновременно выявлены факторы, способствующие конструктивному разрешению конфликтов, включая наличие регламентированных процедур и активную роль посредников в виде психологической службы университета. Таким образом, специфическая конфликтная ситуация в НГУЭУ требует системного подхода к управлению конфликтами с учетом социальных и организационных особенностей данной образовательной среды.

Нравится работа?

Работа оформлена по стандартам (ГОСТ/APA/MLA), подтверждена источниками и готова в срок.

Глава 2. Методы разрешения конфликтных ситуаций в НГУЭУ

Разрешение конфликтных ситуаций в НГУЭУ основывается на интеграции традиционных методов конфликтологии с учётом специфики образовательной среды и внутренней организации университета. Особое значение придается использованию процедуры медиации, в ходе которой психологическая служба выступает в качестве нейтрального посредника, способствующего выработке взаимоприемлемых решений. Применение кооперативных стратегий позволяет минимизировать деструктивные последствия конфликтов, повышая уровень взаимопонимания и доверия между участниками образовательного процесса. Акцент на системном подходе обеспечивает комплексное воздействие на источники конфликтов, учитывая индивидуальные и групповые особенности субъектов, а также влияние административных норм и корпоративной культуры. Таким образом, выстроенная модель разрешения конфликтов в НГУЭУ направлена на достижение устойчивого взаимодействия и сохранение социальной гармонии в академической среде.

Нравится работа?

Работа оформлена по стандартам (ГОСТ/APA/MLA), подтверждена источниками и готова в срок.

Закажи Контрольную работу с полным сопровождением до защиты!
Думаете, что скачать готовую работу — это хороший вариант? Лучше закажите уникальную и сдайте её с первого раза!

Как оформить заказ на контрольную работу По предмету Конфликтология, на тему «Нгуэу»

  • Оформляете заявку

    Заявка
  • Бесплатно рассчитываем стоимость

    Рассчет стоимости
  • Вы вносите предоплату 25%

    Предоплата
  • Эксперт выполняет работу

    Экспертная работа
  • Вносите оставшуюся сумму

    Оплата
  • И защищаете работу на отлично!

    Сдача работы

Отзывы о выполнении контрольной работы

0.00 из 5 (0 голосов)
Делопроизводство

Заказ был выполнен точно и в срок. И за приемлемую цену. Пришлось кое-что доделать и добавить, ноя и сам не знал об этих требованиях при оформлении заказа. Искренне благодарю. Защита оценена на "отлично"!

Avatar
Государственное управление
Вид работы: 

Спасибо большое за помощь. Надеюсь, всё будет принято преподавателем на отлично. Успехов вам в вашей не легкой работе.

Avatar
Методика преподавания английского языка
Вид работы: 

Претензий нет, корректировка не требуется. Ещё раз благодарю за оказанную помощь!

Avatar
История
Вид работы:  Доклад

Спасибо большое за вашу работу.Вы профессионалы в вашей работе.

Avatar
Похожие заявки по конфликтологии

Тип: Контрольная работа

Предмет: Конфликтология

Контрольное задание

Стоимость: 1200 руб.

Тип: Контрольная работа

Предмет: Конфликтология

Контрольная работа

Стоимость: 1000 руб.

Тип: Контрольная работа

Предмет: Конфликтология

Манипулирование и конфликт

Стоимость: 800 руб.

Теория по похожим предметам
Объект социального конфликта
Объект социального конфликта Любое социальное противоборство опирается на определённую структуру, и понимание её составляющих служит отправной точкой для анализа. Центральное место здесь занимает объект социального конфликта - та ценность, вокруг которой расходятся интересы сторон. Чтобы разобрат...
Читать дальше
Стратегии управления конфликтами
Стратегии управления конфликтами Конфликт в коллективе — это перекрёсток, на котором руководитель вынужден выбирать направление. Свернуть налево, сделать вид, что ничего не заметил? Притормозить и развести спорщиков по разным кабинетам? Или, наоборот, поддать газу, чтобы скрытое напряжение наконе...
Читать дальше
Стратегические методы управления конфликтами
Тактические методы управления конфликтными ситуациями Гасить пожар и проектировать несгораемое здание — задачи разного масштаба. Так и с конфликтами: одно дело — за минуту унять вспыхнувшую перепалку у кофемашины, и совсем другое — выстроить в компании такой порядок, при котором подобные стычки п...
Читать дальше
Стили поведения сторон в конфликте
Поведение сторон в конфликте Загорелся спор — и вдруг люди, которые минуту назад казались похожими, ведут себя по-разному. Один наступает и не отдаёт ни пяди, второй тихо растворяется, лишь бы не накалять обстановку, третий протягивает руку и предлагает поделить спорное пополам. Откуда такая разн...
Читать дальше
Тесты по предмету «конфликтологии»
Тест по теме «Конфликтология и социальная психология. Тема 2. Общение – базовая категория социальной психологии. Тест для самопроверки»
Вопрос:
Механизмы познания и понимания людьми друг друга
Варианты ответа:
  1. эмпатия
  2. каузальная атрибуция
  3. рефлексия
  4. идентификация
  5. аттракция
Вопрос:
Рефлексия — это …….
Варианты ответа:
  1. механизм самопознания в процессе общения, в основе которого лежит способность человека представлять то, как он воспринимается партнером по общению
  2. стремление к выяснению причин поведения субъекта
  3. форма познания другого человека, основанная на формировании устойчивого позитивного чувства к нему
  4. механизм интерпретации поступков и чувств другого человека
Перейти к тесту
Тест по теме «Конфликтология и социальная психология. Тема 6. История конфликтологии. Структура и содержание конфликта. Тест для самопроверки»
Вопрос:
Слово, действие (или бездействие), которое может привести к конфликту
Варианты ответа:
  1. конфликтная ситуация
  2. конфликтоген
  3. инцидент
  4. эскалации
Вопрос:
Бесконфликтная модель общества принадлежит …
Варианты ответа:
  1. конфликтной модели общества Ральфа Дарендорфа
  2. учению К. Маркса о конфликте
  3. учению о конфликте Георга Зиммеля
  4. концепции позитивно-функционального конфликта Льюиса Козера
  5. концепции социал-дарвинизма
  6. теории социального действия Талкотта Парсонса
Перейти к тесту

Предложение актуально на 14.08.2026