Задание
Информационная безопасность и защита информации. И еще, я понимаю, что некоторую информацию по данной работе предоставить не просто... возможно, что-то будет просто выдумано, но нужно чтобы все было правдоподобным и соответствовало размерам компании... вообщем, исполнитель по ходу работы все поймет!... Объем, какой получится,...но описание компании должно быть 'реальным'....
Спасибо за работу,пропустили одное задание но сразу сделали и отправили
Спасибо за отзывчивость, скорость и, главное, качество работ!)
Преподаватель поставила 4. Некоторые разбор были не по её помятке, а это очень важный критерий. И были ошибки.
Задание выполнено без замечаний
Все четко, правильно, корректно, я очень доволен , спасибо!
Не пожалела, что вновь воспользовалась сервисом Заочника) Спасибо! работа принята без доработок
Спасибо за работу, преподаватель поставил зачёт автоматом
Оперативно исправили недочеты, выполнено отлично.
Понравилось!
спасибо, закажу еще !
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
Организация является сложным организмом, основу ее жизненного потенциала составляет организационная культура. Организационная культура – это система важных базовых представлений, которые разделяются практически всеми членами организации, либо ее активным ядром, выполняющим функцию внутреннего регул….
Читать дальшеКак у любой научной категории, понятие «конфликт» имеет большое количество различных трактовок. Рассмотрим наиболее обобщенное из них. Конфликт – это ситуация несогласия, возникшая между двумя, либо более сторонами, в качестве которых могут выступать конкретные лица, либо группы лиц. При этом, цель….
Читать дальшеВ качестве одной из основных функций организации выступает создание необходимых условий для реализации установленных целей. Так, в качестве основных задач организации можно выделить следующие: Для того, чтобы функции организации могли в полной мере выполняться, следует учитывать требования, предъяв….
Читать дальшеВ качестве обязательного аспекта в системе стимулирования труда персонала выступают материальные стимулы. Вместе с тем, разработка системы материального стимулирования, которая способствует повышению производительности труда, заинтересованности работников в конечном результате деятельности предприя….
Читать дальше
