Задание
Оплата труда и стимулирование трудовой деятельности организации (на примере "ООО Эксист-Марьино") - тема ВКР. данный отчет по преддипломной практике должен полностью соответствовать ВКР. файл прикреплен все, что пишется в дипломе , должно быть и в преддипломной практике, та же тема , та же организация
Все отлично, научный принял все сразу без замечаний
Были проблемы с работой со стороны исполнителя, но менеджеры молодцы, очень быстро и оперативно помогли решить проблему
Самый лучший менеджер! Уже не первый раз с ней работаю, остаются только положительные эмоции от ее проделанной работы!
Спасибо большое команде заочник! Помогли мне с замудренным ТЗ у очень сложного преподавателя) Поставила "отлично"! Очень благодана за сэкономленное время и нервы!
Практику приняли, спасибо. Общими усилиями мы добились идеальной работы)
Добрый день! Отличная работа.
Спасибо за отличную работу, и за то, что пошли навстречу и переделали word в powerpoint.
Всё отлично, прошёл с первого раза
Огромное спасибо всей команде❤️
Уважаемый автор!!! Спасибо вам большое за отличную работу выполненую во время, здоровья терпенья,удачи!!!! Менеджерам, за быстрые ответы на сообщения!!!
Тип: Отчет по преддипломной практике
Предмет: Менеджмент
Тема диплома внешние риски в управлении организаций пути и методы нейтрализации на примере ооо фтс
Стоимость: 2700 руб.
Тип: Отчет по преддипломной практике
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 3200 руб.
Тип: Отчет по преддипломной практике
Предмет: Менеджмент
Отчет по преддипломной практике
Стоимость: 4200 руб.
Тип: Отчет по преддипломной практике
Предмет: Менеджмент
Совершенствование методов обучения персонала организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Отчет по преддипломной практике
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 3500 руб.
Тип: Отчет по преддипломной практике
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 3200 руб.
Тип: Отчет по преддипломной практике
Предмет: Менеджмент
Отчет по преддипломной практике
Стоимость: 3600 руб.
Тип: Отчет по преддипломной практике
Предмет: Менеджмент
Формирование корпоративной культуры как фактора конкурентоспособности организации
Стоимость: 2800 руб.
Термин «дерево» характеризуется необходимость использование структуры иерархии, которая может быть получена средствами разделения одной крупной цели на несколько подцелей, а их также на еще более мелкие компоненты, которые можно трактовать в качестве подцелей, расположенных на нижних уровнях.Исполь….
Читать дальшеВ настоящее время, значимость лидерства является настолько высокой, что о данном феномене принято говорить и в контексте обеспечения конкурентоспособности предприятия (рыночного, отраслевого, регионального), и в контексте принятия вызовов современности (иновационного, прорывного), и в контексте про….
Читать дальшеПсихологическая поддержка – совокупность систематических социально-психологических способов и методов, которые способствуют социально-профессиональному самоопределению личности в процессе оформления её умений и навыков, ценностных ориентации и самосознания, росту уровня ее конкурентоспособности на ….
Читать дальшеСтруктура управления персоналом в организации представляет собой некоторую общность подразделений, которые связаны между собой, совместно с должностными лицами и системой управления персоналом. В данной системе отражены: полномочия, роли, виды деятельности сотрудников, совместно со сложившейся стру….
Читать дальше
