Задание
Предмет: Управленческий консалтинг Тип работы: контрольно-курсовая работа
Я очень рада, что нашла такую компанию для помощи в выполнении контрольных работ.Всегда вежливые менеджеры, работы выполнены на отлично. Буду еще обращаться обязательно
Большое спасибо за помощь! Работа выполнена раньше срока, качественно!
Спасибо! Рекомендую автора. Ясно мыслит, компактно и четко излагает. Все по теме и по заданию. Без воды.
Очень качественно выполнена работа
Спасибо за работу. Отправила.Жду ответ от преподователя
Всё исполнено хорошо, только цену сделать демократичнее.
Большое спасибо! Всё хорошо.
ВСЕ СУПЕР)
Спасибо! Очень быстро.
zaochnik.com, самый лучший из сайтов, по выполнению студенческих работ, лично я работаю с этим сайтом более двух лет. Очень быстрое выполнение заказов, постоянные обновления и улучшение функционала сайта в целом, сравнительно небольшая комиссия сайта, а также отзывчивость и понимание администрации. Желаю сайту успеха и процветания в дальнейшем. Спасибо.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
Термин «дерево» характеризуется необходимость использование структуры иерархии, которая может быть получена средствами разделения одной крупной цели на несколько подцелей, а их также на еще более мелкие компоненты, которые можно трактовать в качестве подцелей, расположенных на нижних уровнях.Исполь….
Читать дальшеПланирование кадрового резерва видит своей целью составление прогноза персональных продвижений, их последовательности и сопутствующих им мероприятий. Оно нуждается в проработке всей цепи продвижений, перемещений, увольнений конкретно взятых сотрудников.Кадровым резервом называют группу руководителе….
Читать дальшеПроцесс контроля является поэтапной процедурой, состоящей из пяти шагов. Так, на первом этапе принято определять параметры функционирования, а также развития предприятия, над которыми необходимо проводить контроль. Кроме того, определяется перечень источников информации о них. Данные параметры выгл….
Читать дальшеКонцепция традиционных структур (организационных, иерархических) была разработана Максом Вебером. Исходя из данной концепции, организационные структуры могут быть линейными и функциональными.В линейной структуре система управления разделяется на составляющие по производственному признаку, принимая ….
Читать дальше
