Задание
практическая №5 и №6
Оценку пока не поставили,но вижу,что всё сделано,как надо. Спасибо огромное. Вы супер
Работа отличная, никаких замечаний нет, спасибо.
Отличная работа! Оценена на 5!
Очень оперативно сделали работу,спасибо большое:)
Спасибо большое
спасибо! работа принята без доработок!
Работу приняли, спасибо. Оценка - хорошо.
Отлично. Большое спасибо, все условия соблюдены, особенно оживляет art-рисование.
Спасибо большое за оперативность, моментальное решение всех проблем, вежливость в общении. особая благодарность менеджеру Синдревич Дине
Тип: Практическая работа
Предмет: Менеджмент
Расчет совокупной стоимости владения тсо
Стоимость: 1300 руб.
Тип: Практическая работа
Предмет: Менеджмент
Управленческие решения и методы управления
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Практическая работа
Предмет: Менеджмент
Характеристика внешней и внутренней среды организации
Стоимость: 1900 руб.
Тип: Практическая работа
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Практическая работа
Предмет: Менеджмент
Выполнить практическите работы обязательно а из и выбрать одну практическая работы
Стоимость: 1500 руб.
На протяжении длительного периода, в социальных науках и в социологии доминировали тезисы позитивистской методологии, которые были ориентированы на стандарты естественных наук. Только с периода 40-х годов XX века стали широко использовать так называемые качественные методы исследования. Вместе с те….
Читать дальшеВ качестве одной из основных функций организации выступает создание необходимых условий для реализации установленных целей. Так, в качестве основных задач организации можно выделить следующие: Для того, чтобы функции организации могли в полной мере выполняться, следует учитывать требования, предъяв….
Читать дальшеВыделяют следующие причины появления конфликтов (рисунок 1):Рисунок 1 - Причины возникновения конфликтовКонфликты связаны с индивидуальными психологическими особенностями его сторон. Данные конфликты обуславливаются спецификой процессов, которые происходят в психике личности в процессе его взаимод….
Читать дальшеСтруктура управления персоналом в организации представляет собой некоторую общность подразделений, которые связаны между собой, совместно с должностными лицами и системой управления персоналом. В данной системе отражены: полномочия, роли, виды деятельности сотрудников, совместно со сложившейся стру….
Читать дальше
