Задание
Предмет: Менеджмент Физической культуры и спорта Работа должна включать в себя,содержание условных сокращений,вступление,3-4 раздела исследований,выводы, практические рекомендации,список использованной литературы,дополнения.Разделы работы:'Раздел 1'-состояние вопроса по данным литературных источников;'Р-2'-методы и организация исследований;'Р-3-4'результаты исследований;'Выводы'.30 лит источник работа должна иметь содержание,условные сокращения,вступление (2-3 стр),практические рекомендации,список используемой литературы,дополнения. Содержание-список вопросов,которые составляют курсовую работу и страницы на которых они выложены. Список условных сокращений-пояснения сокращений,которые есть в работе. Вступление- включает в себя актуальность работы,цель и задания,объект и предмет исследования,методы исследования практическое значение работы. Разделы работы: 1-состояние вопросов по данным литературных источников; 2-методы и организация исследований; 3-результаты исследований; Выводы- 4-5 пунктов в которых приводятся результаты исследований первый из которых косается анализа литературных источников,последний про возможность использования результатов и перспективу дальнейших исследований. Список литературных источников не меньше 25. В дополнения входят таблици,рисунки анкеты,которые не несут основную информацию. Размеры разделов: Вступление 2-3 стр Раздел 1 - 15-16 стр Раздел 2 - 2-3 стр Раздел 3 - 8-10 стр Вот как я примерно вижу содержание работы: Раздел 1 История возникновения и развития спортивных школ Москвы и Харькова. Раздел 2 Спортивные школы Москвы и Харькова,их структура и организация.(Здесь нужно сравнить Нормативно-правовые документы,сравнить внутреннюю среду спортивных школ этих городов,привести статистические данные не позже 2008 года,т.е. или за 2008 или 2009 годы,сколько спорт школ,сколько видов спорта развивается и т.д.) Еще одно дополнение к работе:литературные источники используемые в курсовой не должны быть старше 10 лет,т.е.максимум начиная с 1998 года,это конечно не касается раздела про историю
Получила 4, спасибо ! Заказала вторую курсовую, надеюсь тоже на нормальную хорошую оценку
Всё здорово , работу отправил на проверку
Получила оценку «хорошо». Спасибо да помощь
Работу приняли, оценили на четверку. В целом, я довольна.
Спасибо огромное за быстро проделанную работу!!!
Оценка в вузе 80%
Спасибо за проделанный труд. Сдала на 4.
Все вовремя и на высшем уровне
Спасибо! Сделали работу даже раньше срока. Очень доволен !
Спасибо за работу!
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
На протяжении длительного периода, в социальных науках и в социологии доминировали тезисы позитивистской методологии, которые были ориентированы на стандарты естественных наук. Только с периода 40-х годов XX века стали широко использовать так называемые качественные методы исследования. Вместе с те….
Читать дальшеПсихологическая поддержка – это совокупность социально-психологических методов и способов, направленных на помощь в социально-профессиональном самоопределении человека в процессе развития его склонностей, самосознания и ценностных ориентаций, а также в процессе повышения конкурентоспособности челов….
Читать дальшеВ ТК РФ определяются базовые положения правового статуса для социальных партнеров, в качестве которых выступают работники и работодатели. Работниками являются физические лица, которые вступают в трудовые отношения с работодателем. Основу данных отношений определяет соглашение, заключенное между раб….
Читать дальшеЭффект (в переводе с латинского – «выполнение», «действие») - результат, итог какого-либо действия. Эффектом системы менеджмента в общем смысле называется совокупная ожидаемая величина увеличения благосостояния организации в течение года, достигаемая с помощью усилий её персонала.Управленческие р….
Читать дальше
