Задание
Предмет: Менеджмент Физической культуры и спорта Работа должна включать в себя,содержание условных сокращений,вступление,3-4 раздела исследований,выводы, практические рекомендации,список использованной литературы,дополнения.Разделы работы:'Раздел 1'-состояние вопроса по данным литературных источников;'Р-2'-методы и организация исследований;'Р-3-4'результаты исследований;'Выводы'.30 лит источник работа должна иметь содержание,условные сокращения,вступление (2-3 стр),практические рекомендации,список используемой литературы,дополнения. Содержание-список вопросов,которые составляют курсовую работу и страницы на которых они выложены. Список условных сокращений-пояснения сокращений,которые есть в работе. Вступление- включает в себя актуальность работы,цель и задания,объект и предмет исследования,методы исследования практическое значение работы. Разделы работы: 1-состояние вопросов по данным литературных источников; 2-методы и организация исследований; 3-результаты исследований; Выводы- 4-5 пунктов в которых приводятся результаты исследований первый из которых косается анализа литературных источников,последний про возможность использования результатов и перспективу дальнейших исследований. Список литературных источников не меньше 25. В дополнения входят таблици,рисунки анкеты,которые не несут основную информацию. Размеры разделов: Вступление 2-3 стр Раздел 1 - 15-16 стр Раздел 2 - 2-3 стр Раздел 3 - 8-10 стр Вот как я примерно вижу содержание работы: Раздел 1 История возникновения и развития спортивных школ Москвы и Харькова. Раздел 2 Спортивные школы Москвы и Харькова,их структура и организация.(Здесь нужно сравнить Нормативно-правовые документы,сравнить внутреннюю среду спортивных школ этих городов,привести статистические данные не позже 2008 года,т.е. или за 2008 или 2009 годы,сколько спорт школ,сколько видов спорта развивается и т.д.) Еще одно дополнение к работе:литературные источники используемые в курсовой не должны быть старше 10 лет,т.е.максимум начиная с 1998 года,это конечно не касается раздела про историю
Все просто прекрасно работу защитила на отлично, очень порадовал процент антиплагиата
Единственные, кто не испугался и взялся сделать работу в ужасно короткий срок! Сделали на отлично, защита прошла на отлично) все требования соблюдены в полном объёме.
Все чётко, быстрая работа менеджера и персонализация под каждого человека
Работа выполнена за два дня, что не может не радовать! Видно, что применялась помощь нейросетей, так как некоторые предложения написаны уж очень странно, но это не критично потому что в большинстве своем все выполнено хорошо и требует минимальных правок, и это здорово на самом деле
Сдал на хорошо. По всем вопросам отвечали, все разъяснили. Работу прекрасно сделали
Это великолепная работа от автора, который явно знает свое дело! Спасибо
Получил оценку 5 за неделю до официальной сдачи курсача
Отлично был написан)) красочно, информационно)
Спасибо за проделанный труд. Сдала на 4.
Спасибо! Сделали работу даже раньше срока. Очень доволен !
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
На протяжении длительного периода, в социальных науках и в социологии доминировали тезисы позитивистской методологии, которые были ориентированы на стандарты естественных наук. Только с периода 40-х годов XX века стали широко использовать так называемые качественные методы исследования. Вместе с те….
Читать дальшеПсихологическая поддержка – это совокупность социально-психологических методов и способов, направленных на помощь в социально-профессиональном самоопределении человека в процессе развития его склонностей, самосознания и ценностных ориентаций, а также в процессе повышения конкурентоспособности челов….
Читать дальшеВ ТК РФ определяются базовые положения правового статуса для социальных партнеров, в качестве которых выступают работники и работодатели. Работниками являются физические лица, которые вступают в трудовые отношения с работодателем. Основу данных отношений определяет соглашение, заключенное между раб….
Читать дальшеЭффект (в переводе с латинского – «выполнение», «действие») - результат, итог какого-либо действия. Эффектом системы менеджмента в общем смысле называется совокупная ожидаемая величина увеличения благосостояния организации в течение года, достигаемая с помощью усилий её персонала.Управленческие р….
Читать дальше
