Задание
Срочно нужно написать реферат по управлению персоналом ко вторнику. Список требований в файле.
Спасибо! Отлично! Я получила оценку, всё хорошо, преподаватель оценил.
Спасибо большое за работу! Очень понравилось содержание и оформление. Надеюсь, преподаватель оценит хорошим баллом)
отличная работа! Начиная с побора автора и до сдачи ни одного большого замечания не было у преподавателя. Незначительные помарки по тему и повторения.
Сделали работу раньше срока. Учли все мои пожелания.. Приятно с вами сотрудничать.
Спасибо большое , за качественно выполненную работу .
Всё замечательно и согласно задания. Спасибо.
Спаси Господи вас. Работа хорошая.
Спасибо большое за вашу помощь. Надеюсь на дальнейшее сотрудничество
Все отлично приняли
Спасибо большое! Работа выполнена качественно и в поставленные сроки! Отлично!
Тип: Реферат
Предмет: Управление персоналом
Процессы глобализации и их влияние на подходы к удовлетворению материально
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Управление персоналом
Проблемы менеджмента в консультационном бизнесе заказ
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Управление персоналом
Качество правовой информации как проблема современного общества заказ
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Управление персоналом
Мотивация карьеры в современных условиях заказ
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Управление персоналом
Нормирования требований к пищевой продукции
Стоимость: 500 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Управление персоналом
Лучшая форма адаптации персонала в компании на мой личный взгляд
Стоимость: 400 руб.
Маркетинг – целостный комплекс построения производственной деятельности и сбыта продукции, необходимый для проявления и удовлетворения запросов и нужд сектора потребителей с целью получения дохода.Если верить известному определению, то маркетинг – это деятельность, ориентированная на покрытие нужд ….
Читать дальшеМеждународная финансовая отчетность – это набор документов, которые регламентируют правила формирования финансовых отчетов, необходимых для внешних пользователей, чтобы принимать экономические решения в отношении компании.Стандарты не регулируют план счетов, бухгалтерские проводки, формы первичной ….
Читать дальшеСтруктура управления персоналом в организации представляет собой некоторую общность подразделений, которые связаны между собой, совместно с должностными лицами и системой управления персоналом. В данной системе отражены: полномочия, роли, виды деятельности сотрудников, совместно со сложившейся стру….
Читать дальшеДля экономического субъекта важно, как распределится полученная прибыль и приведет ли она к росту прибыли предприятия. Выделим два главных направления увеличения прибыльности: возрастание производительности труда, возрастание продаж.Обычно, существенная часть прибыли направляется в инвестиционный с….
Читать дальше
