Дипломная работа по менеджменту: «Особенности управления персоналом в коммерческом банке» заказ № 669156

Дипломная работа по менеджменту:

«Особенности управления персоналом в коммерческом банке»

Мы напишем новую работу по этой или другой теме с уникальностью от 70%

Задание

Банковский менеджмент. 2-3 недели Содержание утверждено, прикреплено в файле. В понедельник 1-я глава нужна Если нужна информация по Альфабанку, то клиент готов предоставить Оригинальность 70% антиплагиат ру

Срок выполнения от  2 дней
Дипломная работа по менеджменту: «Особенности управления персоналом в коммерческом банке»
  • Тип Дипломная работа
  • Предмет Менеджмент
  • Заявка номер 669 156
  • Стоимость 12000 руб.
  • Уникальность 70%
Дата заказа: 11.03.2015
Выполнено: 19.04.2015

Как оформить заказ на дипломную работу По предмету Менеджмент, на тему «Особенности управления персоналом в коммерческом банке»

  • Оформляете заявку

    Заявка
  • Бесплатно рассчитываем стоимость

    Рассчет стоимости
  • Вы вносите предоплату 25%

    Предоплата
  • Эксперт выполняет работу

    Экспертная работа
  • Вносите оставшуюся сумму

    Оплата
  • И защищаете работу на отлично!

    Сдача работы

Отзывы о выполнениии дипломной работы по менеджменту

Педагогика
Вид работы:  Дипломная

Автор и менеджер на высоте. Менеджер всегда отвечала на вопросы Автор понимала с первого слова

Аватар
Экономика предприятия
Вид работы:  Дипломная

Защитил ВКР на отлично ! Спасибо за профессионализм! Все выполнено отлично и в срок ! С момента заказа и до защиты все прошло гладко ! Рекомендую ✅

Аватар
Финансы
Вид работы:  Дипломная

Большое спасибо за выполнение работы. Работу сделали очень качественно и в срок , тему полностью раскрыли, практики много , таблицы и графики очень интересные. Презентацию тоже помогли качественно сделать, процент антиплагиата ВКР высокий. Потребовались доработки со стороны преподавателя дважды, очень хорошо и быстро всё поправили, защита прошла на 5, огромное вам спасибо за работу ! Будем обращаться ещё

Аватар
Информационные технологии
Вид работы:  Дипломная

Все супер и выполнено в срок!

Аватар
Медицина
Вид работы:  Дипломная

Очень крутая работа проделана

Аватар
Право
Вид работы:  Дипломная

Качественная работа с учётом всех пожеланий заказчика

Аватар
Медицина
Вид работы:  Дипломная

Спасибо за работу)

Аватар
Финансы
Вид работы:  Дипломная

Доклад супер

Аватар
Технология машиностроения
Вид работы:  Дипломная

большое спасибо менеджеру за то что подобрал хорошего эксперта работа на отлично.

Аватар
Экономика
Вид работы:  Дипломная

Заказ N1307051 написан очень грамотно. Сдал на отлично! Благодарю менеджера и конечно же автора! Рекомендую всем. Обратная связь на сайте работает, реагируют очень оперативно!

Аватар
Закажи Дипломную работу с полным сопровождением до защиты!
Думаете, что скачать готовую работу — это хороший вариант? Лучше закажите уникальную и сдайте её с первого раза!
Похожие заявки по менеджменту

Тип: Дипломная

Предмет: Менеджмент

Готовая дипломная работа

Стоимость: 2400 руб.

Тип: Дипломная

Предмет: Менеджмент

Электронные деньги как фактор развития экономики россии в современных условиях

Стоимость: 12800 руб.

Тип: Дипломная

Предмет: Менеджмент

Прогнозирование спроса на товары и услуги на примере мспк

Стоимость: 6400 руб.

Тип: Дипломная

Предмет: Менеджмент

Управленческое консультирование по оценке развития кадрового потенциала фирмы

Стоимость: 8000 руб.

Тип: Дипломная

Предмет: Менеджмент

Формирование и распределение прибыли предприятия

Стоимость: 9600 руб.

Тип: Дипломная

Предмет: Менеджмент

Особенности выпуска акций и облигаций российскими компаниями

Стоимость: 8000 руб.

Теория по предмету «Менеджмент»
Государственное управление

Осмысление содержания института государственного управления имеет тесную связь с понятием "управление". Со стороны кибернетики, в рамках которой изучаются закономерности процессов управления во всех видах систем, управление — это переход объекта какой-либо системы в качественно новое состояние либо….

Читать дальше
Личность и группа

Положение личности и ее статус обуславливаются группой, в которой он находится. Статус выявляет позицию члена группы относительно других, а роль – список функций, которые задаются личности группой и определяются спецификой вместе с групповой деятельности. Группа в качестве сложной социальной систем….

Читать дальше
Причины конфликтов

Причины, которые порождают конфликтные ситуации, условно можно разделить на шесть ключевых групп: распределение ресурсов, взаимозависимость задач, различия в целях, различия в представлениях и ценностях, различия в манере поведения, неудовлетворительные коммуникации.Даже в наиболее масштабных орган….

Читать дальше
Управление организацией

Управление культурой организации подразумевает реализацию ее активного формирования и поддержки, а также внесения при необходимости определенных изменений. Изменения в организационную структуру принято вводить в рамках общих организационных изменений, которые необходимо реализовывать в силу различн….

Читать дальше
Тесты по предмету «Менеджмент»
Тест по теме «Информационные системы в деятельности органов управления. Тест для самопроверки»
Вопрос:
Требования к управленческой информации
Варианты ответа:
  1. квантованность поступления информации
  2. достоверность
  3. пунктуальность
  4. удобство формы представления
  5. доступность по запросу
  6. актуальность
Вопрос:
Основные свойства информации как ресурса
Варианты ответа:
  1. аддитивность
  2. неаддитивность
  3. факторизованность
  4. тиражируемость
  5. кумулятивность
  6. убывающая потенциальная эффективность
  7. неубывающая потенциальная эффективность
  8. транспонируемость
Перейти к тесту
Тест по теме «Планирование и проектирование организаций. Тема 5. Схемы организационных отношений. Тест для самопроверки»
Вопрос:
Методы, используемые для целей управления конфликтом
Варианты ответа:
  1. воспитательные и организационные
  2. структурные и воспитательные
  3. межличностные и организационные
  4. структурные и межличностные
Вопрос:
Суть проблемы коммуникации состоит в необходимости сознательно …
Варианты ответа:
  1. упорядочить процессы коммуникации
  2. снижать частоту случаев неэффективной коммуникации
  3. сделать все процессы коммуникации эффективными
  4. активизировать процессы коммуникации в организации
Перейти к тесту