Задание
1. Анализ системы корпоративного управления ООО "РУСЬ": а Эффективность существующей системы корпоративного управления б Использование международных стандартов в системе корпоративного управления. 2.Управление персоналоманализ управления. 3. Разработка рекомендаций по этим 2 направлениям. Кратко: ООО "Русь"-фирма торгующая всевозможным инструментом. в приложениях можно использовать 2 работы Организационную структуру «ИП Каракулова С.А.»-можно использовать-вообще много материала. Другими словами, из этого материала,сделать один, гармоничный и соответствующий требованиям. Просто нет времени на все это, а материал искать не надо практически, все есть. Жду ваши предложения.
Так уж получилось, что производственную практику я не проходила, а отчёт все равно нужно было задавать. Сроки поджимали, поэтому решила заказать онлайн здесь. Давно пользуюсь услугами сайта, и знаю, что он гарантирует качественную работу. В общем по практике у меня 5, за что вам большое спасибо)
Спасибо большое Вашей команде, что сделали работу быстро и самое главное,что качественно
все сделали в точности как просил, очень приятный менеджер!
Спасибо исполнителю и менеджеру. Все быстро, четко и качественно.
Спасибо огромное. Очень довольны результатом.
Работу нужно было выполнить за минимальный срок! Спасибо за качественно выполненную работу !
100 из 100
Спасибо, оценка "хорошо"
В очередной раз убеждаюсь, что все очень хорошо сделали)) спасибо)
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Анализ специфики и причин организационных конфликтов
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Система вознаграждения в организации
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Система вознаграждения в организации
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Персонал проблемы управления подбором и наймом специалистов на предприятии
Стоимость: 2000 руб.
Управление деловой карьерой изучается многими теоретиками менеджмента.Управление деловой карьерой представляет собой совокупность мероприятий, которые проводятся кадровой службой компании по планированию, мотивации и контролю служебного роста сотрудника, исходя из потребностей и способностей, как с….
Читать дальшеОгромный объем информации обуславливает деятельность организации ежедневно, и коммуникация реализуется на всех ее уровнях. Например, информация может двигаться вверх по лестнице управления (руководителям), вниз (исполнителям), по горизонтали (коллегам в различных отделах). Помимо этого, люди коммун….
Читать дальшеВеличина нормы труда обусловлена выбором метода нормирования труда.Метод нормирования есть методологический фундамент исследования, проектирования и определения затрат рабочего времени и создания нормативно-правовой документации для нормирования трудового процесса.Методы нормирования классифицируют….
Читать дальшеОснову нормативного метода планирования составляет использование в процессе разработки плана нормативно базы: установленных, научно и практически обоснованных и принятых организацией (либо закрепленных законодательно) ограничений по различным характеристикам и показателям его экономической деятельн….
Читать дальше
