Задание
Выполнять данную работу строго по пунктам ознакомительная практика Если будет нужна какая либо информация по организации - клиент предоставит информацию 3 работы для разных людей
Молодцы!!! Так держать. Еще обратимся.
Спасибо за отличную работу.Всё в срок ,грамотно ,оформленной в соответствие с требования .Обоашусь ещё не один раз
Рекомендую данный ресурс как самый лучший в инете без всяких сомнений! За качество здесь полностью отвечают! Вы будете очень довольны!
Благодарю за отличную работу! Сама бы так не выполнила
Все выполнили в срок) спасибо большое! замечаний нет, получила хорошую оценку!
День добрый. Спасибо за работу. Работа набрала 90 баллов из 100.
Работа прошла проверку, автор и менеджеры умнички. Спасибо!
Спасибо огромное! По работе замечаний не было!
Спасибо большое, сделали быстро и качественно, не первый раз обращаюсь и всегда всё просто на отлично.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Анализ специфики и причин организационных конфликтов
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Система вознаграждения в организации
Стоимость: 1400 руб.
Положение личности и ее статус обуславливаются группой, в которой он находится. Статус выявляет позицию члена группы относительно других, а роль – список функций, которые задаются личности группой и определяются спецификой вместе с групповой деятельности. Группа в качестве сложной социальной систем….
Читать дальшеОрганизация является сложным организмом, основу ее жизненного потенциала составляет организационная культура. Организационная культура – это система важных базовых представлений, которые разделяются практически всеми членами организации, либо ее активным ядром, выполняющим функцию внутреннего регул….
Читать дальшеВ нагрузку к риску нужно рассматривать так называемую "настоящую" неопределенность. В ней проявляется предпринимательская функция и создается его прибыль. Именно неопределенность, которая не застрахована, не учитываемая в прогнозах инвесторов-собственников капитала, является "средой" работы предпри….
Читать дальшеОснова эффективной работы компании - ее персонал. Именно опытные, внимательные, лояльные к организации сотрудники помогут компании выбраться даже из самого тяжёлого кризиса. Но трудовой потенциал требует особого внимания от руководства и отдела эйчаров - он нуждается в постоянном стимулировании и п….
Читать дальшеПредложение актуально на 10.01.2026