Задание
30-40 стр. Отправит задание , пример выполнения. Организацию отправит
Время последнего семестра выпускного курса самое сложное, требуется подготовиться к экзаменам, написать дипломную работу, а еще пройти преддипломную практику и сформировать отчет. В моем случае на это времени не осталось. Обратился за помощью на данный сайт. Скинул всю необходимую информацию, где-то через неделю получил готовый документ. Соответствует требования, оформлен по ГОСТу.
всё сделали быстро, очень доволен, осталось теперь только сдать предмет ахах
Большое спасибо, работа выполнена на уровне. Отметка хорошо.
После проверки в институте практики поставили оценку 85/100. Все отлично наверно еще раз воспользуюсь данной услугой
Практику приняли, спасибо. Общими усилиями мы добились идеальной работы)
Спасибо за отличную работу, и за то, что пошли навстречу и переделали word в powerpoint.
Спасибо огромное без вас бы не разобрался бы с расчётами
вернется ли предоплата если не найдется автор?
Работу сделали быстро, качественно и учли все мои требования. Спасибо за это!
5
Тип: Отчет по преддипломной практике
Предмет: Менеджмент
Оплата труда и стимулирование трудовой деятельности организации на примере ооо эксистмарьино
Стоимость: 3000 руб.
Тип: Отчет по преддипломной практике
Предмет: Менеджмент
Тема диплома внешние риски в управлении организаций пути и методы нейтрализации на примере ооо фтс
Стоимость: 2700 руб.
Тип: Отчет по преддипломной практике
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 3200 руб.
Тип: Отчет по преддипломной практике
Предмет: Менеджмент
Совершенствование методов обучения персонала организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Отчет по преддипломной практике
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 3500 руб.
Тип: Отчет по преддипломной практике
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 3200 руб.
Тип: Отчет по преддипломной практике
Предмет: Менеджмент
Отчет по преддипломной практике
Стоимость: 3600 руб.
Тип: Отчет по преддипломной практике
Предмет: Менеджмент
Формирование корпоративной культуры как фактора конкурентоспособности организации
Стоимость: 2800 руб.
Управление персоналом в России подразделяется на несколько подсистем для более удобного регулирования. Для обеспечения работы систем управления персоналом была создана отдельная система, роль которой – использовать средства и формы юридического воздействия на органы и объекты управления персоналом.….
Читать дальшеВ настоящее время принято выделять три вида обучения персонала, среди которых: Обучение персонала выступает в качестве непрерывного процесса в их подготовке к реализации трудовых и общественных видов деятельности. Необходимость в повышении уровня профессиональной компетенции, совместно с систематич….
Читать дальшеОрганизационные коммуникации – это разновидность информационных взаимодействий, в которые вступают члены организаций для того, чтобы достичь поставленных целей.Коммуникационные потоки есть фундамент, на который опирается вся управленческая деятельность. Благодаря им организация в качестве системы о….
Читать дальшеСлужба управления персоналом – это совокупность отделов организации, которые выполняют функции системы управления персоналом.В настоящее время принято различать следующие основные формы службы управления персоналом: В своей сути, служба управления персоналом не принимает непосредственное участие в ….
Читать дальше
