Задание
Тема диплома: Кадровая политика организации и направления ее совершенствования на примере учреждения образования \'Минский государственный высший авиационный колледж\'. План: Введение (актуальность темы; степень ее разработанности; цель, задачи, объект, методы исследования) (min - 3 стр.) 1. Кадровая политика организации в условиях становления рыночных отношений 1.1. Кадровая политика как часть общей политики организации (взаимосвязь стратегии управления персоналом со стратегией, миссией организации). 1.2. Формирование кадровой политики (влияющие факторы, этапы, регламентация). 1.3. Направления реализации кадровой политики (новые направления, и характеристика; механизм реализации). (min - 20-25 стр.) 2. Анализ кадровой политики учреждения образования \'Минский государственный высший авиационный колледж\'. 2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия. 2.2. Основные направления реализации кадровой политикипредприятия (выводы с четким перечнем выявленных недостатков и проблем в данной области). (min - 25-27 стр.) 3. Предложения по совершенствованию кадровой политики предприятия. (min - 10 стр.) Заключение (переносятся выводы из раздела 1,2, а также конкретные предложения из раздела 3). (min - 3 стр.) Литература. Отчет по преддипломной практике - это 2 раздел диплома. ДОРАБОТКА 1. организационная структура управления, основные подразделения, чем занимаются. 2. основные технико-экономические показатели по всем обучающимся (период - за 3 года), численность студентов. профессорско-преподавательский состав. обслуживающий персонал. описание зданий, общежитий и т.д. 3. кто формирует, главные направления кадровой политики, подбор персонала, повышение квалификации, трудовая оценка. стратегия развития УО \'МГВАК\'. Негативные стороны между УО \'МГВАК\' и Министерством транспорта и коммуникаций(им подчиняется УО \'МГВАК\'), кто заказчики (для студентов), распределение выпускников, с кем согласовываются учебные программы. кадровая политика - положения (т.е. документы) дополнить таблицы состав и структура численности работников по...там где численность человек калонками \'удельный вес (%)\' уточнить текучесть кадров(неправильно посчитаны коэффициенты), уровень оплаты труда показать, в каких учебных заведениях персонал проходит повышение квалификации. основные плановые показатели. содержание: Введение. 1. Анализ кадровой политики УО \'МГВАК\'. 1.1. Организационно-экономическая характеристика организации. 1.2. Основные направления реализации кадровой политики организации. заключение. требования - см. прикрепленный файл. срок 7 января 2010 г.
В целом, всё хорошо, спасибо! Единственное, что самому пришлось в конце руку приложить, ибо на доработку отправляли много раз и всё никак. Решил сам уже доделать финальные штрихи, но львиная доля была выполнена в согласии с договорённостями. Ещё раз спасибо
Работа выполнена отлично! Все критерии к ВКР были выполнены. Немного переживал по срокам, так как в один момент работа была не готова, а через пару-тройку дней нужно было уже защищаться, но материал был готов в указанные мною сроки и вопросов к автору никаких нет. Спасибо:)
Проблемы с самой работой незначительные есть но в целом всё супер
Отличный менеджер, немного медлительный автор, но качество выполнил работу.
Спасибо, сдал на отлично!
Огромное спасибо, все сделали качественно, от научника было всего несколько правок, которые исправили в срок, главное постоянно быть на связи с опепатором
Все отлично,но есть не понимания с автором,т.к.не получается через сообщения все донести.
Работу заказала с октября и с самого начала мне начали помогать во всех вопросах. Были такие случаи, что авторы отказывались, но каждый раз менеджер находил новых. В итоге нашёлся тот самый автор, который провел колоссальную работу. Моему научнику очень понравилась эта работа. За это я искренне благодарна всем, кто помогал мне. Теперь осталось наконец-то защитить диплом.
Спасибо за работу,защита прошло на отлично.
Здравствуйте. Я успешно защитилась и хочу поблагодарить Вас. Работа была выполнена в срок, на протяжение всего времени (с зимы) мне помогали и корректировали работу. Спасибо!
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Сравнительная характеристика американской японской европейской отечественной моделей менеджмента
Стоимость: 5600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Электронные деньги как фактор развития экономики россии в современных условиях
Стоимость: 12800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Совершенствование финансового менеджмента предприятия на примере хладо комбината
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Прогнозирование спроса на товары и услуги на примере мспк
Стоимость: 6400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Управленческое консультирование по оценке развития кадрового потенциала фирмы
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Формирование и распределение прибыли предприятия
Стоимость: 9600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Особенности выпуска акций и облигаций российскими компаниями
Стоимость: 8000 руб.
Весь процесс управления состоит из различного рода коммуникаций. С позиции масштабов, коммуникации можно разделить на две крупные группы: коммуникация между предприятием и его средой, и коммуникация между подразделениями и уровнями управления. Первую группу составляют коммуникации, которые представ….
Читать дальшеЗаконы организации в своей сущности состоят из общих и частных компонентов. В общей части закона, механизм действия существует без привязки к географическому расположению страны, а также характера деятельности организации. Частные компоненты представлены тем частями закона, которые не могут измен….
Читать дальшеКатегорию «трудовые ресурсы» принято использовать для описания трудоспособных граждан, проживающих в конкретной стране, регионе, находящихся в определенной экономической отрасли, либо трудящихся на конкретном предприятии. В пределах определенной организации, наиболее частым в употреблении является ….
Читать дальшеПсихологическая поддержка – это совокупность социально-психологических методов и способов, направленных на помощь в социально-профессиональном самоопределении человека в процессе развития его склонностей, самосознания и ценностных ориентаций, а также в процессе повышения конкурентоспособности челов….
Читать дальше
