Задание
Тема диплома: Кадровая политика организации и направления ее совершенствования на примере учреждения образования \'Минский государственный высший авиационный колледж\'. План: Введение (актуальность темы; степень ее разработанности; цель, задачи, объект, методы исследования) (min - 3 стр.) 1. Кадровая политика организации в условиях становления рыночных отношений 1.1. Кадровая политика как часть общей политики организации (взаимосвязь стратегии управления персоналом со стратегией, миссией организации). 1.2. Формирование кадровой политики (влияющие факторы, этапы, регламентация). 1.3. Направления реализации кадровой политики (новые направления, и характеристика; механизм реализации). (min - 20-25 стр.) 2. Анализ кадровой политики учреждения образования \'Минский государственный высший авиационный колледж\'. 2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия. 2.2. Основные направления реализации кадровой политикипредприятия (выводы с четким перечнем выявленных недостатков и проблем в данной области). (min - 25-27 стр.) 3. Предложения по совершенствованию кадровой политики предприятия. (min - 10 стр.) Заключение (переносятся выводы из раздела 1,2, а также конкретные предложения из раздела 3). (min - 3 стр.) Литература. Отчет по преддипломной практике - это 2 раздел диплома. ДОРАБОТКА 1. организационная структура управления, основные подразделения, чем занимаются. 2. основные технико-экономические показатели по всем обучающимся (период - за 3 года), численность студентов. профессорско-преподавательский состав. обслуживающий персонал. описание зданий, общежитий и т.д. 3. кто формирует, главные направления кадровой политики, подбор персонала, повышение квалификации, трудовая оценка. стратегия развития УО \'МГВАК\'. Негативные стороны между УО \'МГВАК\' и Министерством транспорта и коммуникаций(им подчиняется УО \'МГВАК\'), кто заказчики (для студентов), распределение выпускников, с кем согласовываются учебные программы. кадровая политика - положения (т.е. документы) дополнить таблицы состав и структура численности работников по...там где численность человек калонками \'удельный вес (%)\' уточнить текучесть кадров(неправильно посчитаны коэффициенты), уровень оплаты труда показать, в каких учебных заведениях персонал проходит повышение квалификации. основные плановые показатели. содержание: Введение. 1. Анализ кадровой политики УО \'МГВАК\'. 1.1. Организационно-экономическая характеристика организации. 1.2. Основные направления реализации кадровой политики организации. заключение. требования - см. прикрепленный файл. срок 7 января 2010 г.
Работа выполнена качественно. У преподавателей вопросов не было. Спасибо!
Все супер! Заказала. Созвонились, уточнили детали, сделали за несколько дней. Приятно удивлена. Меня все устроило. Спасибо огромное коллективу. Вы мне очень помогли. Успехов Вам!!! Буду рекомендовать!
Спасибо за проделанную работу,сдала на отлично!Успехов и процветания!
Пойдёт, в целом, дорабатывают как и обещали, сроки соблюдают. Непонятно что там с ценами и скидками обещанными, конечно, может есть, может нет, нигде не отображается, но хоть бонусные баллы потратить точно дают) В целом за очень короткий срок очень сырую работу выкатили, переделал сам много, чтобы не ждать и всё сдал. Буду, скорее-всего, ещё что-то заказывать, если вдруг ещё куда учиться пойду.
Осталась довольна работой и достойная работа. Спасибо. Плагиат тоже не подвёл!
Диплом защитил. Большое спасибо за работу!
Защита диплома прошла успешно! Уровень высокий - 98%. Огромное спасибо исполнителю за качество работы, оперативность устранения всех замечаний, устойчивое взаимодействие! Большое спасибо менеджеру Диане Ковгановой, которая постоянно была на связи, даже во внеурочное время, чёткое сопровождение любого заказа!
Спасибо за работу.Немного переделывала под себя, вносила нюансы и добавляла таблицы.
Спасибо за работу,защита прошло на отлично.
Здравствуйте. Я успешно защитилась и хочу поблагодарить Вас. Работа была выполнена в срок, на протяжение всего времени (с зимы) мне помогали и корректировали работу. Спасибо!
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Сравнительная характеристика американской японской европейской отечественной моделей менеджмента
Стоимость: 5600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Электронные деньги как фактор развития экономики россии в современных условиях
Стоимость: 12800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Совершенствование финансового менеджмента предприятия на примере хладо комбината
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Прогнозирование спроса на товары и услуги на примере мспк
Стоимость: 6400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Управленческое консультирование по оценке развития кадрового потенциала фирмы
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Формирование и распределение прибыли предприятия
Стоимость: 9600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Особенности выпуска акций и облигаций российскими компаниями
Стоимость: 8000 руб.
Весь процесс управления состоит из различного рода коммуникаций. С позиции масштабов, коммуникации можно разделить на две крупные группы: коммуникация между предприятием и его средой, и коммуникация между подразделениями и уровнями управления. Первую группу составляют коммуникации, которые представ….
Читать дальшеЗаконы организации в своей сущности состоят из общих и частных компонентов. В общей части закона, механизм действия существует без привязки к географическому расположению страны, а также характера деятельности организации. Частные компоненты представлены тем частями закона, которые не могут измен….
Читать дальшеКатегорию «трудовые ресурсы» принято использовать для описания трудоспособных граждан, проживающих в конкретной стране, регионе, находящихся в определенной экономической отрасли, либо трудящихся на конкретном предприятии. В пределах определенной организации, наиболее частым в употреблении является ….
Читать дальшеПсихологическая поддержка – это совокупность социально-психологических методов и способов, направленных на помощь в социально-профессиональном самоопределении человека в процессе развития его склонностей, самосознания и ценностных ориентаций, а также в процессе повышения конкурентоспособности челов….
Читать дальше
