Задание
В работе важна доступность текста. Введение - общая характеристика. Указание на методы исследования, в конце введения раскрыть суть курсовой работы. Курсовая работа состоит из 2х глав: 1 глава - суть и содержание темы, формулировки. 2 глава - анализ и практика собранного материала. Главы разделить на разделы/подразделы. Заключение - последовательно работе изложить суть основных проблем, общие выводы. Список литературы: 10-20 источников (не младше 5-ти лет). Ссылки по тексту в квадратных скобках. Таблица, рисунки, фото, диаграммы, формулы, графики, всё возможное на Ваше усмотрение. P.S. Точная цена данной работы? Расскажите подробнее о заключении договора.
Первый раз обратилась в эту компанию и не пожалела. Нам помогли, все объяснили , чему я очень благодарна. Направили в верное русло. Всем рекомендую!! Спасибо большое !
Всё хорошо, не первый раз заказываю работы и всё супер. Спасибо заочнику и его команде.
Все отлично, приняли работу сразу, всем советую!
Менеджер вежливо общался, грамотно и без "воды". Специалист супер-пупер-человечище все сделал красиво, будто это делал сам преподаватель которому я это сдаю, иными словами специалист который делал работу, красавчик и душечка :3
Все сделали как я и просил,четко и уложились во времени,советую брать!!!
Очень быстро и качественно выполнили работу!
Все отлично
круто!работа хорошая, все оценили на 5
Все отлично.. Все недочеты подправили. Преподавателю понравилась. Получила 5
Спасибо большое за качество и то, что сделали быстро.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
Процессы стимулирования труда предполагают выработку механизма, в котором активные трудовые действия, которые приносят конкретные, заранее зафиксированные результаты, выступают в качестве достаточного условия удовлетворения социально обусловленных и важных потребностей работников, совместно с форми….
Читать дальшеНа эффективность управления большое влияние оказывает непосредственно руководитель организации. Во многом за счет того, что именно руководитель организации (либо отдельно стоящего отдела) наделен властью.Властью называют возможность оказывать влияние на поведенческие паттерны людей. Нужно понимать,….
Читать дальшеНа протяжении длительного периода, в социальных науках и в социологии доминировали тезисы позитивистской методологии, которые были ориентированы на стандарты естественных наук. Только с периода 40-х годов XX века стали широко использовать так называемые качественные методы исследования. Вместе с те….
Читать дальшеОрганизация является сложным организмом, основу ее жизненного потенциала составляет организационная культура. Организационная культура – это система важных базовых представлений, которые разделяются практически всеми членами организации, либо ее активным ядром, выполняющим функцию внутреннего регул….
Читать дальше
