Задание
Количество страниц - тут зависит от шрифта. Если 12 то тогда 5-6 страниц, если 14 то тогда 10-12 ст. В работе нужна только практическая часть. Главное чтобы сам пример компании по теме был хорошо разобран. Компанию лучше взять известную. Это может быть Ашан, Магнит, Метро и.т.д. По антиплагиату - 70-80%.
Как хорошо знать, что всегда могу обратиться к вам и ребята честно и точно выполнят заказ на работу , СПАСИБО вам за экономию времени и сил.
Спасибо! Все на высшем уровне!
Не думал что вы так на столько быстро сделали и я доволен,спасибо что помогли мне с этим докладом!!!)
Работа нашего менеджера просто безупречна! Екатерине огромное спасибо. Мне работа очень понравилась, Автору спасибо. Но преподаватель еще ее не оценивала, поэтому жду результата
Добрый день! Спасибо за работу. В принципе, вопросов никаких не было. Немного скорректировала по содержанию один из докладов.
поставили 16 из 20 баллов
Добрый день! Доклад выполнен в срок, огромное спасибо автору и всем, кто принимал непосредственное участие в организации. Доклад защитила с одним дополнительным вопросом от преподавателя.
Большое спасибо, очень помогли)
супер, качественно, быстро. Я вас люблю:)))
Спасибо Вам большое!
Тип: Доклад
Предмет: Менеджмент
Разработка стратегии развития филиала оао ростелеком
Стоимость: 1800 руб.
Тип: Доклад
Предмет: Менеджмент
Разработка стратегии развития филиала оао ростелеком
Стоимость: 1800 руб.
Тип: Доклад
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 1300 руб.
Тип: Доклад
Предмет: Менеджмент
Корпоративная культура в системе управления персоналом
Стоимость: 700 руб.
Тип: Доклад
Предмет: Менеджмент
Доклад раздаточный материал и презентация к дипломной работе по заявке
Стоимость: 1200 руб.
Принципы построения системы управления персоналом (сокращенно «ΠПСУП») – это свод правил, основных положений и норм, который должен соблюдаться руководителями и специалистами отделов управления персоналом при создании системы управления персоналом организации. Данный свод правил является результато….
Читать дальшеСлужба управления персоналом – это совокупность отделов организации, которые выполняют функции системы управления персоналом.В настоящее время принято различать следующие основные формы службы управления персоналом: В своей сути, служба управления персоналом не принимает непосредственное участие в ….
Читать дальшеСлушание – это рецептивный вид речевой деятельности, при помощи которого реализуется процесс приема и последующей переработки речевого сообщения на основе функционирования слухового анализатора.Так же, как и говорение, слушание относится к видам речевой деятельности, которые осуществляют устное общ….
Читать дальшеПроцессу управления характерна динамичность. Преобразования внешней и внутренней среды вызывают необходимость принимать самые разные управленческие решения. К ключевым факторам, которые оказывают влияние на компанию и ее функционирование системы, можно отнести:Вследствие этого, выделяются две групп….
Читать дальше
