Задание
Из методички по менеджменту необходимо выполнить практическое задание из 4-й части. Задание №3 (анализ системы оплаты труда). Для примера желательно выбрать магазин.
Спасибо за оперативность и хорошую работу.
Все очень подробно описано, понятно и хорошо оформленною. все супер, спасибо!
Очень благодарна автору,который выполнил работу,все отлично,очень сохраняет время)
Вовремя все прислали, написана работа очень хорошо и понятно. Спасибо.
Работа выполнена хорошо, всё устроило!
Качественно выполненная работа
Прекрасная работа! Спасибо большое !
Работа выполнена вовремя и без нареканий ,спасибо.
Спасибо!
Спасибо за оперативную работу. Очень помогли.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
В настоящее время принято выделять три вида обучения персонала, среди которых: Обучение персонала выступает в качестве непрерывного процесса в их подготовке к реализации трудовых и общественных видов деятельности. Необходимость в повышении уровня профессиональной компетенции, совместно с систематич….
Читать дальшеКачество продукции – этот физическая категория. Качество продукции формируется на этапах маркетинговых исследований и опытно-конструкторских работ.Маркетологи формируют необходимые требования к качеству продукта, которому он должен соответствовать в ближайшей и отдаленной перспективе, исходя из ана….
Читать дальшеКаждое исследование должно начитаться с программы.Программа исследования представляет собой положения, которые определяют цели и задачи проводимого исследования, а так же предмет, условия, ресурсы и ожидаемые результаты исследования.Программа и план являются важными компонентами исследования. План….
Читать дальшеСлужба управления персоналом – это совокупность отделов организации, которые выполняют функции системы управления персоналом.В настоящее время принято различать следующие основные формы службы управления персоналом: В своей сути, служба управления персоналом не принимает непосредственное участие в ….
Читать дальше
