Материалы, подготовленные в результате оказания услуги, помогают разобраться в теме и собрать нужную информацию, но не заменяют готовое решение.

Практическая работа по стратегическому менеджменту: «практическое задание по дисциплине стратегический менеджмент дпо» заказ № 3138634

Практическая работа по стратегическому менеджменту:

«практическое задание по дисциплине стратегический менеджмент дпо»

Мы напишем новую работу по этой или другой теме с уникальностью от 70%

Задание

объем по факту работы . организация на усмотрение автора.
Срок выполнения от  2 дней
Практическое задание по дисциплине Стратегический менеджмент ДПО
  • Тип Практическая работа
  • Предмет Стратегический менеджмент
  • Заявка номер3 138 634
  • Стоимость 3000 руб.
  • Уникальность 70%
Дата заказа: 25.03.2026
Выполнено: 29.03.2026

Содержание

Титульный лист
Введение
Глава 1. Анализ стратегической позиции организации: методы и инструменты
Глава 2. Разработка и внедрение стратегических решений в условиях динамичной бизнес-среды
Заключение

Список источников

  1. Портер М. Конкурентная стратегия: Методика анализа отраслей и конкурентов. Москва: Вильямс, 2005. 350 с.
  2. Александрова Т.В. Стратегический менеджмент: учебник. Санкт-Петербург: Питер, 2018. 420 с.
  3. Котляр И.Стратегический менеджмент: теория и практика. Москва: Юрайт, 2019. 300 с.
  4. Галкин В.А. Управление стратегическим развитием организации. Москва: Экономика, 2016. 280 с.
  5. Минаева Е.В., Шапиро В.В. Методология стратегического менеджмента. Москва: Инфра-М, 2017. 240 с.
  6. Филиппов С.И. Стратегическое планирование в организации. Москва: Альпина Паблишер, 2020. 310 с.
  7. Белова Н.Н. Анализ внешней и внутренней среды организации. Журнал "Управление бизнесом", 2019, №4, с. 45-52.
  8. Козлов П.П. Инструменты стратегического анализа. Санкт-Петербург: БХВ-Петербург, 2015. 360 с.
  9. Гусев А.Н. Формирование и реализация стратегии компании. Москва: КНОРУС, 2018. 270 с.
  10. Тихомиров М.В. Концепции стратегического менеджмента. Владивосток: Дальневосточное изд-во, 2014. 200 с.
  11. Приказ Минэкономразвития РФ от 30.10.2013 № 569 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке стратегий развития организаций".
  12. Смирнова Е.Г. Инновации в стратегическом менеджменте. Москва: Наука, 2021. 220 с.
  13. Степанова Ю.В. Корпоративная стратегия: современные подходы. Журнал "Экономика и управление", 2020, №6, с. 14-21.
  14. Чернышов Д.В. Управленческий учет и стратегический менеджмент. Москва: Финансы и статистика, 2017. 340 с.
  15. Электронный ресурс: Федеральный портал стратегического планирования в России. URL: http://strategy.gov.ru (дата обращения: 10.06.2024).
  16. Антипов С.Ю. Конкурентные преимущества и стратегия развития. Москва: РГТУ, 2019. 260 с.
  17. Горбачев А.И. Корпоративное управление и стратегический менеджмент. Санкт-Петербург: Питер, 2016. 330 с.
  18. Клименко В.Н. Анализ конкурентоспособности предприятия. Журнал "Менеджмент в России и за рубежом", 2018, №2, с. 33-40.
  19. Научно-методические рекомендации по проведению стратегического анализа. Москва: Минэкономразвития РФ, 2015.
  20. Институт стратегических исследований. Сборник статей по стратегическому менеджменту. Москва: ИСИ, 2022. 400 с.

Цель работы

Целью практической работы является формирование у обучающихся навыков применения стратегических методов и инструментов для анализа и разработки эффективных управленческих решений в условиях динамического внешнего и внутреннего окружения организации.

Проблема

В настоящее время существует недостаток практических навыков у специалистов в области стратегического менеджмента, что затрудняет эффективное применение теоретических знаний для решения комплексных управленческих задач в быстро меняющейся деловой среде.

Основная идея

Основная идея работы заключается в практическом освоении стратегического менеджмента через комплексное изучение теоретических основ и их применение в анализе реальных бизнес-ситуаций с использованием современных методик и моделей.

Актуальность

Актуальность темы обоснована необходимостью повышения качества подготовки управленческих кадров, способных разрабатывать и реализовывать стратегические решения с учётом современных вызовов и тенденций развития экономики и рынка.

Задачи

  1. Исследовать основные теоретические подходы и концепции стратегического менеджмента.
  2. Проанализировать методы и инструменты стратегического анализа и планирования.
  3. Оценить влияние внешних и внутренних факторов на формирование стратегии организации.
  4. Выявить ключевые этапы разработки и реализации стратегического плана.
  5. Сформулировать рекомендации по применению стратегических инструментов на практике.
  6. Разработать практические кейсы для закрепления знаний и навыков стратегического управления.

Глава 1. Анализ стратегической позиции организации: методы и инструменты

Стратегическая позиция организации определяется совокупностью факторов внутренней и внешней среды, которые влияют на формирование и реализацию стратегических целей. Анализ стратегической позиции включает оценку ресурсов, способностей компании, особенностей конкурентной среды и требований рынка. Методами анализа являются, в частности, SWOT-анализ, позволяющий выявить сильные и слабые стороны, а также возможности и угрозы, и PESTEL-анализ, фокусирующийся на политических, экономических, социальных, технологических, экологических и правовых факторах. Важное значение имеет оценка конкурентных преимуществ организации в контексте отрасли, использование аналитических инструментов, таких как модель пяти сил Портера, которая способствует выявлению угроз со стороны конкурентов и покупателей. Комплексное применение этих методов обеспечивает глубокое понимание текущей позиции организации и формирует основу для дальнейшего стратегического планирования, что критично для адаптации к динамично меняющейся бизнес-среде и достижения устойчивого конкурентного преимущества.

Нравится работа?

Работа оформлена по стандартам (ГОСТ/APA/MLA), подтверждена источниками и готова в срок.

Глава 2. Разработка и внедрение стратегических решений в условиях динамичной бизнес-среды

Разработка и внедрение стратегических решений в условиях динамичной бизнес-среды требует интеграции аналитических подходов с гибкостью управленческих механизмов. Основным вызовом является не только корректное определение стратегических целей на основе всестороннего понимания конкурентного окружения, но и способность оперативно адаптировать их с учётом изменений внешних факторов, таких как технологические инновации, законодательные трансформации и колебания рыночного спроса. Важным условием успешной реализации стратегий становится организационная готовность, включающая эффективное распределение ресурсов, формирование мотивации сотрудников и создание культуры инноваций. При этом применение инструментов стратегического контроля и мониторинга позволяет своевременно выявлять отклонения от запланированных показателей и корректировать действия без существенной потери темпов развития. Таким образом, комплексный подход, сочетающий аналитическую глубину с динамичной адаптацией и эффективным управлением ресурсами, обеспечивает устойчивость конкурентных позиций и способствует достижению долгосрочных целей в условиях постоянной изменчивости бизнес-среды.

Нравится работа?

Работа оформлена по стандартам (ГОСТ/APA/MLA), подтверждена источниками и готова в срок.

Закажи Практическую работу с полным сопровождением до защиты!
Думаете, что скачать готовую работу — это хороший вариант? Лучше закажите уникальную и сдайте её с первого раза!

Как оформить заказ на практическую работу По предмету Стратегический менеджмент, на тему «Практическое задание по дисциплине стратегический менеджмент дпо»

  • Оформляете заявку

    Заявка
  • Бесплатно рассчитываем стоимость

    Рассчет стоимости
  • Вы вносите предоплату 25%

    Предоплата
  • Эксперт выполняет работу

    Экспертная работа
  • Вносите оставшуюся сумму

    Оплата
  • И защищаете работу на отлично!

    Сдача работы

Отзывы о выполнении практической работы

0.00 из 5 (0 голосов)
Управление персоналом
Вид работы:  Контрольная работа

Работа принята, замечаний нет, спасибо

Avatar
Педагогика
Вид работы: 

РАБОТУ ПРИНЯЛИ.ОГРОМНОЕ СПАСИБО АВТОРУ.

Avatar
Физкультура и спорт
Вид работы: 

Спасибо огромное за помощь в подготовке ВКР! Все прошло замечательно, легко и на 5! Комиссия высоко оценила работу, в группе я в итоге стал лучшим на защите!

Avatar
Реклама и PR
Вид работы:  Курсовая работа

У меня очень привередливый преподаватель проверяет курсовые, но поставила «4» с первой сдачи, придралась только к таблицам (не хочу её расспрашивать нюансы). Все отлично, большое спасибо, буду заказывать у вас)

Avatar
Похожие заявки по стратегическому менеджменту

Тип: Практическая работа

Предмет: Стратегический менеджмент

практических работ Практические работы по теме Стратегическое управление челресурсами организации

Стоимость: 7100 руб.

Тип: Практическая работа

Предмет: Стратегический менеджмент

Практическая работа

Стоимость: 2500 руб.

Тип: Практическая работа

Предмет: Стратегический менеджмент

Практическая работа

Стоимость: 3400 руб.

Тип: Практическая работа

Предмет: Стратегический менеджмент

Дисциплина Стратегический менеджмент практических задания

Стоимость: 1000 руб.

Тип: Практическая работа

Предмет: Стратегический менеджмент

задание в файле и к нему материалы

Стоимость: 1200 руб.

Теория по похожим предметам
Найм персонала и его виды
Потребности предприятия в персонале и процесс подготовки к подбору персонала Процесс отбора и подбора персонала является основной функцией организации, которая выделяется всеми руководителями. Процесс отбора и подбора персонала является поэтапным и включает в себя ряд стадий, представленных на ри...
Читать дальше
Принципы и правила коммуникации
Эффективность общения и его основные принципы Исследователем Г. Бройнингом были сформулированы следующие правила эффективного общения: Использование длинных предложений могут затруднять понимание смысла текста. Краткие предложения (состоящие из 8ми-15ти слов) являются более наглядными, их легче п...
Читать дальше
Японская модель менеджмента
Особенности японской модели менеджмента Японская модель менеджмента, а также модель хозяйствования в целом основывается на исторически сложившихся традициях групповой сплоченности, а также прирожденной устремленности японцев к разработке высококачественных продуктов, так как отличительной чертой ...
Читать дальше
Служба управления персоналом
Понятие, формы и особенности службы управления персоналом Определение 1 Служба управления персоналом – это совокупность отделов организации, которые выполняют функции системы управления персоналом. В настоящее время принято различать следующие основные формы службы управления персоналом: Кадровый...
Читать дальше
Тесты по предмету «менеджменту»
Тест по теме «Управление человеческими ресурсами. Тренировочный тест»
Вопрос:
Под процессом набора персонала понимается:
Варианты ответа:
  1. прием сотрудников на работу
  2. создание достаточно представительного списка квалифицированных кандидатов на вакантную должность
  3. процесс селекции кандидатов, обладающих минимальными требованиями для занятия вакантной должности
Вопрос:
Принцип обусловленности функций управления персоналом целями производства подразумевает, что:
Варианты ответа:
  1. необходима многовариантная проработка предложений по формированию системы управления персоналом и выбор наиболее рационального варианта для конкретных условий производства
  2. функции управления персоналом, ориентированные на развитие производства, опережают функции, направленные на обеспечение функционирования производства
  3. функции управления персоналом формируются и изменяются не произвольно, а в соответствии с целями производства
Перейти к тесту
Тест по теме «Информационные технологии в управлении. Тема 2. Нормативно-правовые основы развития информационных технологий в Российской Федерации. Тест для самопроверки»
Вопрос:
Закон, предусматривающий создание федеральной государственной информационной системы досудебного (внесудебного) обжалования
Варианты ответа:
  1. Федеральный закон от 22.12.2008 №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации»
  2. Федеральный закон «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» от 27.07.2007 № 149-ФЗ
  3. Федеральный закон от 27 июля 2010 года №210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»
  4. Федеральный закон Российской Федерации от 9 февраля 2009 г. №8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления»
Вопрос:
Суть конституционных гарантий права на информацию
Варианты ответа:
  1. Перечень видов информации ограниченного доступа
  2. Право свободно осуществлять информационную деятельность любым законным способом
  3. Исчерпывающий перечень ограничений на получение информации
Перейти к тесту

Предложение актуально на 13.09.2026