Задание
желательно на примере организации!!
Спасибо! Воспользовались второй раз. За первый получили отлично. Надеемся, что все будет хорошо.
Все очень подробно описано, понятно и хорошо оформленною. все супер, спасибо!
Очень благодарна автору,который выполнил работу,все отлично,очень сохраняет время)
Отлично выполнена работа! Спасибо!
все задания выполнены, препод пока непроверил. думаю все в порядке, спасибо
Все хорошо
Были недочёты(ошибки), которые были исправлены преподавателем, но контрольную зачли.
Контрольную приняли, спасибо)))
Работа великолепная засщитали сразу, я довольна за работу.
Все отлично! Спасибо за работы, помогаете который семестр!
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
Управление деловой карьерой изучается многими теоретиками менеджмента.Управление деловой карьерой представляет собой совокупность мероприятий, которые проводятся кадровой службой компании по планированию, мотивации и контролю служебного роста сотрудника, исходя из потребностей и способностей, как с….
Читать дальшеСегодня нельзя отрицать значимую роль информационных технологий во всех сферах общественной жизни. В управлении информационные технологии применяются на всех этапах общественного производства. Особенно видны преимущества информационных технологий в управлении коммерческими организациями.Информацио….
Читать дальшеПод (от. лат. «столкновение») понимают столкновение целей, позиций, интересов, мнений или взглядов, которые являются противоположно направленными, так же острый спор или серьезное разногласие.В основу любого конфликта заложена ситуация, которая включает в себя:Другими словами, причина возникновени….
Читать дальшеУправление персоналом в России подразделяется на несколько подсистем для более удобного регулирования. Для обеспечения работы систем управления персоналом была создана отдельная система, роль которой – использовать средства и формы юридического воздействия на органы и объекты управления персоналом.….
Читать дальше
